中國工會應(yīng)急協(xié)同能力研究

定　價(jià)：￥69.00

作　者：	任國友楊鑫剛王起全余志紅
出版社：	人民日報(bào)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787511579768	出版時(shí)間：	2024-09-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以中國工會為研究對象，在新時(shí)代視角下分析了工會組織參與社會治理中的應(yīng)急協(xié)同理論與實(shí)踐框架，客觀調(diào)查了中國職工需要和工會干部應(yīng)急素質(zhì)狀況。在此基礎(chǔ)上，提出職工利益博棄數(shù)學(xué)模型、職工群體性事件演化機(jī)理、工會常態(tài)社會協(xié)同模型、工會應(yīng)急社會協(xié)同模型，構(gòu)建了勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制以及職工群體性事件情景分析框架，進(jìn)而歸納出中國工會應(yīng)急協(xié)同能力評估指標(biāo)體系及綜合評估方法。在國家治理視角下，考察了制約工會社會協(xié)同能力的關(guān)鍵因素及相互關(guān)系，建立了中國工會應(yīng)急協(xié)同治理體系及運(yùn)行機(jī)制，從理論和實(shí)踐對策維度提出了強(qiáng)化工會治理的中國本土化路徑。

作者簡介

　　任國友，中國勞動關(guān)系學(xué)院安全工程學(xué)院副院長，教授，入選教育部課程思政示范課程、教學(xué)名師和團(tuán)隊(duì)名單，兼任國務(wù)院安委會專家、國家科技部專家、國家社科基金評審專家、全總安全生產(chǎn)專家。主要研究方向：工業(yè)安全與風(fēng)險(xiǎn)管理、智慧應(yīng)急決策與仿真分析技術(shù)、勞動風(fēng)險(xiǎn)與大數(shù)據(jù)技術(shù)。楊鑫剛，中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動教育學(xué)院副教授，高級職業(yè)指導(dǎo)師。主要研究方向：勞動教育、勞動安全、應(yīng)急運(yùn)籌與管理。王起全，中國勞動關(guān)系學(xué)院安全工程學(xué)院公共安全管理系副主任，教授，入選教育部課程思政示范課程、教學(xué)名師和團(tuán)隊(duì)名單。主要研究方向：風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)、公共安全與應(yīng)急管理。余志紅，中國勞動關(guān)系學(xué)院安全工程學(xué)院副教授，入選jiaoyu部課程思政示范課程、教學(xué)名師和團(tuán)隊(duì)名單。主要研究方向：公共安全與應(yīng)急管理、工會勞動保護(hù)。

圖書目錄

目錄
緒論 001
0.1 研究背景與問題的提出 001
0.2 研究視閾與切入點(diǎn) 007
0.3 文獻(xiàn)概述與研究思路 008
上篇基礎(chǔ)調(diào)查 013
第1章職工需要的理論建構(gòu)與基礎(chǔ)調(diào)查 14
1.1 職工美好生活需要的問題提出 014
1.2 職工普惠性需要的提出假設(shè)與理論依據(jù) 018
1.3 職工需要維度模型的構(gòu)建 020
1.4 農(nóng)民工需要狀況調(diào)查及其表征指數(shù) 031
1.5 基于生理需要的建筑業(yè)農(nóng)民工需要狀況判別標(biāo)準(zhǔn) 042
1.6 厘清差異化需求，推進(jìn)建筑業(yè)農(nóng)民工就業(yè)精準(zhǔn)治理 046
1.7 小結(jié)與認(rèn)識 049
第2章工會干部應(yīng)急素質(zhì)基礎(chǔ)調(diào)查與分析 051
2.1 問題提出與研究背景 051
2.2 步入中國特色社會主義新時(shí)代，工會干部政策深化改革與攻堅(jiān)階段 054
2.3 常態(tài)下工會干部應(yīng)急素質(zhì)調(diào)查結(jié)果與分析 057
2.4 新時(shí)代工會干部隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的提出 079
2.5 小結(jié)與認(rèn)識 081
第3章職工利益博弈數(shù)學(xué)模型 082
3.1 問題提出與研究進(jìn)展 082
3.2 職工利益非合作博弈數(shù)學(xué)模型構(gòu)建 083
3.3 基于四方合作博弈收益效果驗(yàn)證 089
3.4 小結(jié)與認(rèn)識 090
第4章工會常態(tài)與應(yīng)急社會協(xié)同模型 092
4.1 工會社會協(xié)同能力及其表征模型 092
4.2 應(yīng)急管理中多元化主體及其協(xié)作成效 097
4.3 工會應(yīng)急管理協(xié)同作用模式 100
4.4 小結(jié)與認(rèn)識 102
第5章國內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制構(gòu)建 103
5.1 問題提出與研究進(jìn)展 103
5.2 勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)及其預(yù)警程序 106
5.3 勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)體系構(gòu)建 109
5.4 勞動關(guān)系危機(jī)預(yù)警機(jī)制及其預(yù)警對策 115
5.5 小結(jié)與認(rèn)識 120
第6章 “一帶一路”沿線中資企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)研究 121
6.1 問題的提出與背景分析 121
6.2 文獻(xiàn)評述與研究進(jìn)展 122
6.3 “一帶一路”港口工程施工安全風(fēng)險(xiǎn)評估指標(biāo)體系構(gòu)建 124
6.4 A港口工程實(shí)例評估與結(jié)果分析 136
6.5 “一帶一路”倡議下的勞動關(guān)系“兩極化”趨勢研判 140
6.6 小結(jié)與認(rèn)識 151
第7章 H區(qū)總工會應(yīng)急協(xié)同能力評估 153
7.1 問題提出 153
7.2 工會應(yīng)急協(xié)同能力評估指標(biāo)體系的構(gòu)建 154
7.3 H區(qū)總工會應(yīng)急協(xié)同能力綜合評價(jià) 160
7.4 小結(jié)與認(rèn)識 166
下篇實(shí)證分析 167
第8章基于情景模擬的職工群體性事件治理 168
8.1 職工群體性事件的研究現(xiàn)狀 168
8.2 職工群體性事件原因及其數(shù)據(jù)分析 170
8.3 情景構(gòu)建與數(shù)理分析 180
8.4 職工群體性突發(fā)事件演化機(jī)理 184
8.5 職工群體性突發(fā)事件的治理 186
8.6 小結(jié)與認(rèn)識 189
第9章工會社會協(xié)同治理體系及其運(yùn)行機(jī)制 191
9.1 新時(shí)代工會治理的提出 191
9.2 工會在國家治理體系中的地位與作用 196
9.3 工會社會協(xié)同治理體系及其運(yùn)行機(jī)制 199
9.4 工會社會協(xié)同治理的基本路徑 203
9.5 小結(jié)與認(rèn)識 206
第10章結(jié)論 208
10.1 研究成果的主要內(nèi)容與重要觀點(diǎn) 208
10.2 研究內(nèi)容的前沿性和創(chuàng)新性 215
10.3 學(xué)術(shù)價(jià)值、應(yīng)用價(jià)值或社會影響 216
10.4 本研究的不足 217
主要參考文獻(xiàn) 218
附錄 238
后記 245