時間困境：當(dāng)工作和家庭被顛倒

　　本書是美國知名社會學(xué)家霍克希爾德關(guān)于工作-家庭的平衡為何難以尋求這議題的社會學(xué)著作。基于在一家美國財富500強(qiáng)企業(yè)的田野調(diào)查以及對其員工的深度訪談，本書考察了那些隱秘的、促使職場父母長時間工作的社會力量。作者在這家公司——化名為阿莫克（Americo）度過了三個夏天，采訪了高管、普通員工、工廠工人等。她的發(fā)現(xiàn)令人吃驚：盡管公司提倡工作家庭平衡，提供兼職上班、工作分擔(dān)、靈活工作時間地點和職業(yè)年休等機(jī)會；接受采訪的每個母親和大部分父親都說“家庭第一”，但這些在職父母中很少有人質(zhì)疑自己的長時間工作，也很少有人利用公司提供的彈性工作時間、陪產(chǎn)假或其他“家庭友好”政策。是因為員工們不了解這些政策，還是他們擔(dān)心享受這些政策的負(fù)面后果？是因為經(jīng)濟(jì)的問題，還是經(jīng)理們故意阻撓？作者在對多個典型樣本家庭進(jìn)行了深入訪談與交流后指出，家庭正在被“男性化”，越來越按照講究效率的“工作場所”的規(guī)則來運轉(zhuǎn)，個人需求被取代、壓制或耽延，而工作場所卻在被“女性化”，推行強(qiáng)調(diào)信任、團(tuán)隊建設(shè)和周到對待“內(nèi)在客戶”的管理哲學(xué)。工作已經(jīng)成為了“家”——在那里人們感覺自己得到獎勵、受到關(guān)注、得到 “父親般”上級的鼓勵和同事們的支持；與此同時，家則成了一個在太少的時間里有太多事情要做的地方，變成了孤獨的“工作”場所。本書內(nèi)容翔實、論證有力，跳脫出“提升個體”的角度，從更為寬闊的社會文化的視角來探討工作家庭平衡議題，透視工作和家庭的意義在當(dāng)代社會發(fā)生的深刻變化，以及這一切帶來的社會后果。這對當(dāng)下中國工作—家庭平衡問題也具有重要的借鑒意義。

　　阿莉·拉塞爾·霍克希爾德（Arlie Russell Hochschild）， 美國加州大學(xué)伯克利分校社會學(xué)系退休教授，當(dāng)代美國知名社會學(xué)家，在性別研究和家庭社會學(xué)界享有盛譽(yù)，同時也是美國社會學(xué)界情感社會學(xué)的重要奠基人之一。著有《職場媽媽不下班》（The Second Shift）、《心靈的整飾》（The Managed Heart）、《故土的陌生人》（Strangers in Their Own Land）等多部暢銷著作?；艨讼柕碌淖髌芳婢呃碚摱匆姾臀淖种?，在美國學(xué)界和社會中都有很大的影響力，被翻譯成十幾種語言。因其對美國社會及全球知識界的重要貢獻(xiàn)，霍克希爾德于2000 年獲得美國社會學(xué)學(xué)會授予的“公共社會學(xué)”終身成就獎，并于2015 年獲得都柏林大學(xué)授予的“尤利西斯獎?wù)?rdquo;。