女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇：女性破局是早晚的事

2019年3月7日，2019中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇在北京舉行。會(huì)上發(fā)布了《2019中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，郭盛、杜華、王偉、余進(jìn)、屈翠容、吳百納、李銀河和楊揚(yáng)分別發(fā)表演講，共同探討如何更好地促進(jìn)職場(chǎng)內(nèi)的性別平等。

聯(lián)合國(guó)婦女署的林加蕾女士首先為大會(huì)致辭。她表示，盡管女性的領(lǐng)導(dǎo)力不輸男性，但現(xiàn)實(shí)中男性領(lǐng)導(dǎo)者的數(shù)量卻遠(yuǎn)多于女性，級(jí)別越高差距越明顯。中國(guó)上市公司中，女性領(lǐng)導(dǎo)者只占總數(shù)的9.4%。她認(rèn)為，導(dǎo)致此現(xiàn)象的原因很多，首先是性別偏見造成的同工不同酬、限制晉升機(jī)會(huì)的現(xiàn)象，另外社會(huì)中對(duì)于男女不同的性別期待，比如女性需要承擔(dān)更多的家務(wù)勞動(dòng)，也限制了女性發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)女性每天承擔(dān)的無償家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間占到她所有勞動(dòng)時(shí)間的44.6%，是男性的2.4倍。林加蕾表示，性別平等是“2030可持續(xù)目標(biāo)”的十七個(gè)目標(biāo)之一，而這也是其他目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)的前提。

與會(huì)嘉賓合影 本文圖片來自：論壇官網(wǎng)

郭盛：為什么女性更加恐婚？

智聯(lián)招聘CEO郭盛介紹了《2019中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。該報(bào)告認(rèn)為，女性在職場(chǎng)中面臨的許多障礙，核心原因來自生育和偏見。

二胎政策發(fā)布以后，新生兒出生率卻自2016年起逐步下降。受訪人群中，覺得婚姻是必需品的男性占到76%，女性只占到49%。女性的單身比，尤其是在大城市中，也高于男性。換言之，女性比男性更加恐婚。為什么擁有生育權(quán)的女性不愿意結(jié)婚呢？郭盛解釋道，職場(chǎng)中男女最大的晉升差異是婚育。處在婚育階段的女性，會(huì)被動(dòng)失去晉升機(jī)會(huì)，而不是由于能力問題。7.8%的女性認(rèn)為婚育影響了自己的晉升，該比例遠(yuǎn)超男性。性別歧視以及生育負(fù)擔(dān)導(dǎo)致“女領(lǐng)導(dǎo)”變成稀有人群。今年的研究也發(fā)現(xiàn)，男性在逐步回歸家庭，喪偶式育兒狀況得到緩解，男女投入家庭的比例差被縮減到7%。另外，中國(guó)正在逐步構(gòu)建福利社會(huì)，將生育成本社會(huì)化，更多的福利和基礎(chǔ)設(shè)施開始向女性傾斜。

第二個(gè)重要的問題是偏見。男性的偏見導(dǎo)致“女性領(lǐng)導(dǎo)力”無處施展，女性領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)女性持有偏見。越到高層，男性領(lǐng)導(dǎo)者越傾向于提拔男性，認(rèn)為男性更有想法，格局更大。如果是女性領(lǐng)導(dǎo)，男女被提拔的概率則相當(dāng)，所以男性領(lǐng)導(dǎo)比女性領(lǐng)導(dǎo)在提拔問題上更主觀。根據(jù)《平等的力量：亞太地區(qū)性別平等之路》，如果不斷推進(jìn)男女平等，到2025年亞太地區(qū)集體年GDP會(huì)上升12%，多元化企業(yè)的市值將比單一化企業(yè)高20%以上。郭盛覺得中性社會(huì)是發(fā)展趨勢(shì)，隨著多元化個(gè)體的解放，更多的生產(chǎn)力將會(huì)被釋放。

余進(jìn)：“女性不要太多自我否定”

余進(jìn)是埃森哲戰(zhàn)略中華大區(qū)的總裁，也是中國(guó)最具影響力的三十位“商界木蘭”之一。她首先和大家分享了一個(gè)故事。1954年前，生理學(xué)家認(rèn)為“四分鐘內(nèi)跑完一英里”超越了生理局限。但是該年的5月4日，醫(yī)學(xué)家Roger Benest用3分59秒跑完一英里，突破了其他運(yùn)動(dòng)員的心理局限，越來越多的運(yùn)動(dòng)員跑出了更好的成績(jī)。因此，余進(jìn)表示，女性“破局”、“破冰”的地點(diǎn)是在心里，不要給自己設(shè)限或進(jìn)行太多的自我否定。

在加州理工博士畢業(yè)后，余進(jìn)不想余生都從事學(xué)術(shù)研究，而是對(duì)商業(yè)產(chǎn)生了興趣。但當(dāng)時(shí)的她對(duì)商業(yè)并不了解，投行或者咨詢公司也不會(huì)到加州理工招生。她便開始給HR投簡(jiǎn)歷，盡管沒有MBA學(xué)位，也沒有商業(yè)經(jīng)歷，她積極的態(tài)度還是拿到了很多面試機(jī)會(huì)。余進(jìn)發(fā)言時(shí)常常緊張，因此面試的結(jié)果并不理想。之后她便開始對(duì)著鏡子練習(xí)。再面試的時(shí)候，緊張得到了很大緩解。面對(duì)困境，余進(jìn)表示，“換一個(gè)打法，把事情做成?！?/p>

談到女性的另一個(gè)角色——母親，不同于“事業(yè)家庭平衡”，余進(jìn)提出了“事業(yè)家庭相融合”的觀點(diǎn)。如果你是一個(gè)不斷追求自由的人，在家庭中也會(huì)是一個(gè)好榜樣。在麥肯錫工作時(shí)，余進(jìn)是大中華區(qū)第一個(gè)媽媽身份的合伙人，在她之后，更多“媽媽”身份的女性成為了合伙人。所以懷孕生子并不耽誤升職，因?yàn)樯毑皇亲詈蟮哪繕?biāo)，真正的目標(biāo)是做自己喜歡的事，并實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。余進(jìn)表示，埃森哲有一個(gè)目標(biāo)，希望到2020年，有一半的MD為女性，并為有潛力的女性提供幫助。她認(rèn)為，關(guān)鍵在于女性不為自己設(shè)限。

屈翠容：家庭和工作不可能平衡

屈翠容是百盛中國(guó)的CEO。她出生于福建，9歲赴港，15歲就開始在酒樓打工，然后又到了美國(guó)讀書，英國(guó)工作。屈翠容生兒子時(shí)已經(jīng)39歲，這教會(huì)她，“如果一個(gè)人耐心的等待，你的生命中會(huì)出現(xiàn)一到兩個(gè)人，讓你原諒生活對(duì)你所有的刁難。”面對(duì)很多事，只能忍耐，只能等待。

人生有很多重要的事，有很多東西要學(xué)習(xí)。當(dāng)人很舒服的時(shí)候，就是跳槽的時(shí)候。屈翠容如今管理著一個(gè)幾十萬員工的公司，她表示前線員工是最重要。因此她一直強(qiáng)調(diào)怎么樣把話說清楚的問題。 “好吃，好玩，有里，有面”是她提出的肯德基品牌發(fā)展戰(zhàn)略。好吃是基本，體量上去，東西好吃便宜。而人生很苦短，好玩也很重要。品牌定位是要和幾百萬人講道理。而真正要把品牌定位做好不是靠說，而是活出來。就好像不用為“盡情自在”打廣告，只用問問自己前線的員工即可。

作為職場(chǎng)女性，屈翠容覺得家庭和工作不可能平衡，一地雞毛本來就是生活。她覺得女性如今處在一個(gè)幸運(yùn)的時(shí)代，中國(guó)用了四千九百年，學(xué)會(huì)了女性平等，所以女性不能輕易放棄，要繼續(xù)努力。而對(duì)于職業(yè)女性家庭地位是不是更高的問題，屈翠容說，“在任何時(shí)刻，有權(quán)力但不使用權(quán)力是最好的?！奔词乖谑聵I(yè)上很成功，也不能太把自己當(dāng)回事。

吳百納：政府在性別平衡中作出的努力很重要

吳百納

吳百納女爵士是第21任英國(guó)駐華大使，也是第一名女性駐華大使。她在會(huì)上介紹了英國(guó)政府在性別平等方面作出的努力，以及在中國(guó)開展的活動(dòng)。截止到2018年，英國(guó)共派出了65位女性大使或領(lǐng)事，32%的議員為女性。在20世紀(jì)70年代，英國(guó)就出臺(tái)了解決性別不平等的法律，如《同酬法》和《反性別歧視法》。英國(guó)政府平等辦公室也制定了一些政策來促進(jìn)工作場(chǎng)所的性別平等，包括要求250人以上的公司公布薪酬差距報(bào)告，英國(guó)也是率先采取這個(gè)做法的國(guó)家之一。2018年的數(shù)據(jù)表明，80%的公司依舊是男性薪酬高于女性，但薪酬差距是有史以來最低的。

英國(guó)外交部也建立了很多幫助女性的機(jī)制，努力消除性別障礙。比如在招聘中使用中性語言，接受無意識(shí)偏見培訓(xùn)，為女性員工營(yíng)造一個(gè)支持性的環(huán)境，以幫助她們發(fā)展。吳百納舉例說到，大使的妻子也是外交官，盡管她在國(guó)外，她也可以用電腦和手機(jī)完成自己在倫敦的工作。英國(guó)女性外交官還有長(zhǎng)達(dá)十年的暫停期，和女性假期，在外交部?jī)?nèi)還有托兒所。

性別平等是中英兩國(guó)都特別關(guān)注的問題。2017年，英國(guó)政府平等辦公室與中華傳統(tǒng)婦女聯(lián)合會(huì)簽署了兩屆備忘錄，共同促進(jìn)性別平和。2019年，中華婦女聯(lián)合會(huì)和英國(guó)平等辦公室將舉辦一次中英性別平等研討會(huì)，重點(diǎn)討論女性在工作場(chǎng)所的性別平等問題。2017年，共有52名“未來菁媖”與九千多名學(xué)生開展了交流，演講的最后，吳百納表示希望更多的朋友可以與英國(guó)文化教育協(xié)會(huì)聯(lián)系，加入這個(gè)項(xiàng)目。

李銀河：“女性破局是早晚的事兒”

李銀河

李銀河表示，“性別平等是指女性在一切的場(chǎng)合，都應(yīng)該和男人平等。”一些大學(xué)在招生時(shí)提高女生分?jǐn)?shù)線的行為，就沒有做到性別平等。而這個(gè)也是歷史文化積淀的結(jié)果，古今中外到處都是父權(quán)制。在19世紀(jì)的歐洲，女性都沒有財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)。而在中國(guó)南方的宗廟里，女人無法進(jìn)族譜。在星河演講中，李銀河曾表示，“所有的性別歧視，除了對(duì)女性的歧視，也是對(duì)男性的碾壓?！彼孕詣e平等不僅對(duì)女人有好處，對(duì)男人也有好處。女人參與生產(chǎn)勞動(dòng)，男性也會(huì)輕松，男性也可以活在一個(gè)兩性關(guān)系和諧的社會(huì)。

但在“男女平等”的社會(huì)，女人也會(huì)面臨雙重負(fù)擔(dān)的問題。男性不做家務(wù)，但女性還是要做，進(jìn)行無酬勞動(dòng)。社會(huì)對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)力要求的苛刻，李銀河認(rèn)為是長(zhǎng)期的男權(quán)社會(huì)，讓很多女人把男尊女卑的觀點(diǎn)內(nèi)化的結(jié)果。很多女性放棄了努力，放棄了競(jìng)爭(zhēng)。關(guān)于男性和女性氣質(zhì)的刻板印象將我們約束。比如男性要粗獷，女性要溫柔。但到底是要像女人，還是不像女人呢？一個(gè)人首先是人，然后才是女人。

對(duì)于“不生孩子的女人不完整”的論調(diào)，李銀河提出了“女性是否一定要包括母性”的問題，這也是波伏娃已經(jīng)探討過的問題。李銀河一生未育，只領(lǐng)養(yǎng)了孩子。因?yàn)檫@件事，雖然她也遭遇了很大的社會(huì)壓力，但李銀河未曾覺得遺憾和不完整。

因?yàn)槟承┭哉摚钽y河常常遭受批評(píng)和網(wǎng)絡(luò)暴力。但憑借對(duì)自己研究的自信，李銀河不畏懼質(zhì)疑。李銀河認(rèn)為女性破局的前景很樂觀：“早晚的事兒”。曾經(jīng)女大學(xué)生的比例是34%，最新的數(shù)據(jù)中男女比例已經(jīng)持平。