知識(shí)爆炸時(shí)代，還“夢(mèng)游”就晚了啊

本文摘自《讓自己更值錢(qián)》，博恩·崔西著，中國(guó)友誼出版公司，2018年1月版

知識(shí)爆炸時(shí)代，還“夢(mèng)游”就晚了?。。?！

2017年，焦慮成為了城市人的絕對(duì)主題。

下層人問(wèn)：“房子怎么了”，中層人問(wèn)“孩子怎么了”，上層人問(wèn)：“你怎么了”。

社會(huì)發(fā)展到一個(gè)巨變的時(shí)期，以往人們熟悉的生活方式和發(fā)展模式，已經(jīng)全部翻天覆地。

邏輯思維羅振宇在18年的跨年演講中，談到了這樣一個(gè)比喻：

“《愛(ài)麗絲漫游奇境》里紅桃皇后說(shuō)過(guò)一句讓人很費(fèi)解的話：‘在我們這個(gè)地方，你必須不停地奔跑，才能留在原地。’之前，我們以為這是童話；2017年，才意識(shí)到這是現(xiàn)實(shí)。”

“一方面是大者越大、強(qiáng)者恒強(qiáng)，前面的咱是追不上了。另一方面，是所有人都在逾越規(guī)則、所有人都在離經(jīng)叛道，后面的很快就要把咱超過(guò)去了。關(guān)于我們這一代人形形色色的焦慮，得到了各色各樣的答案。隨著時(shí)間的推移，所有的討論都逐漸聚焦到了以下幾個(gè)問(wèn)題上，2017年，我逢人就這樣問(wèn)”

第一，我們不是強(qiáng)者，還能不能登上舞臺(tái)？

第二，我們剛剛進(jìn)場(chǎng)，怎么找到新玩法？

第三，跟不上變化，會(huì)不會(huì)被淘汰？

身在這個(gè)快速更新迭代的時(shí)代，“焦慮癥”成了大眾病，無(wú)論上班族還是學(xué)生黨，都面對(duì)著：天花板、被替換、緊迫感……

資歷尚淺，只能埋頭領(lǐng)導(dǎo)分配的瑣事，面對(duì)不斷進(jìn)入的競(jìng)爭(zhēng)者，如何才能脫穎而出？

技術(shù)迭代，學(xué)校中學(xué)到的知識(shí)早就過(guò)時(shí)，如何找到方向，保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力？

擁有核心優(yōu)勢(shì)，卻得不到上司賞識(shí)，無(wú)法發(fā)揮100%的實(shí)力？

績(jī)效跟不上，每天加班加點(diǎn)，卻拿不到應(yīng)有的報(bào)酬？

……

完了，越說(shuō)越焦慮，不禁讓人想到“終身學(xué)習(xí)”“深度工作”，而我卻要說(shuō)“核心競(jìng)爭(zhēng)力”才是最重要的，是一個(gè)人或是一個(gè)企業(yè)的“最大亮點(diǎn)”、“最佳技術(shù)/服務(wù)”，有了核心競(jìng)爭(zhēng)力才可能不輕易被替代。美國(guó)家喻戶曉的績(jī)效思想大師博恩·崔西在其新書(shū)《讓自己更值錢(qián)》中，首次將提升“核心競(jìng)爭(zhēng)力”的9個(gè)關(guān)鍵因素整理歸納，總結(jié)如下：

一、立刻行動(dòng)

“拖延癥”是導(dǎo)致“焦慮癥”的一大因素，即使情況不是那么緊急，也需要不拖延快速行動(dòng)，才不至于有后期“這個(gè)還做，那個(gè)沒(méi)來(lái)得及……”的焦慮，要想讓事業(yè)發(fā)展踏上“特快”軌道，自身變得更有才能，最快速的方法之一就是養(yǎng)成并保持立刻行動(dòng)的習(xí)慣。

這個(gè)世界屬于那些伸出雙手牢牢抓住而且不松手的人，屬于那些立即采取實(shí)際行動(dòng)的人。

二、不斷修正

生活就是一個(gè)不斷嘗試、犯錯(cuò)、修正的過(guò)程。一架從芝加哥飛往洛杉磯的飛機(jī)，準(zhǔn)時(shí)起飛了。這很正常，也很自然，跟預(yù)想的情況一樣，然而在飛行過(guò)程中，遇到的大氣層氣流、風(fēng)向等情況，會(huì)影響飛行員不斷調(diào)整方向、角度、高度、速度等，以期能在指定時(shí)間安全平穩(wěn)著落。

我們的生活也是如此，沒(méi)有萬(wàn)無(wú)一失的事情，每一件事——即便是過(guò)個(gè)馬路——都包含了各種不確定性，需要我們不斷修正，調(diào)整方向，期望爭(zhēng)取在合適的時(shí)間達(dá)到預(yù)想的效果；

三、朝目標(biāo)出發(fā)

巴布森商學(xué)院對(duì)在校取得MBA學(xué)位的畢業(yè)生進(jìn)行了一項(xiàng)長(zhǎng)達(dá)21年的研究，研究人員發(fā)現(xiàn)善用“走廊原理”的畢業(yè)生更有可能達(dá)成目標(biāo)，取得成功。

研究人員把事業(yè)上的發(fā)展比作下走廊的過(guò)程。所有人站在走廊的入口，走廊里面一片漆黑，成功者和失敗者之間的差別概括起來(lái)就是一個(gè)詞：出發(fā)！

成功人士?jī)A向于主動(dòng)朝著充滿機(jī)遇的走廊前進(jìn)，雖然也不清楚前面會(huì)遇到什么樣的困難和障礙，但他們?cè)敢獬袚?dān)不確定性帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，克服令多數(shù)人駐足不前的恐懼和疑慮。

四、機(jī)遇之門(mén)

巴布森商學(xué)院的研究人員還發(fā)現(xiàn)，當(dāng)開(kāi)始生命之旅的探索時(shí)，走廊兩側(cè)新的機(jī)遇就會(huì)敞開(kāi)大門(mén)。然而，不邁開(kāi)腳步就沒(méi)有機(jī)會(huì)看到。

這和中國(guó)大思想家老子說(shuō)的“千里之行，始于足下”是一個(gè)意思，目標(biāo)的達(dá)成始于踏出的第一步。

不久前，有對(duì)夫婦遇到難題，向我咨詢。丈夫在家族企業(yè)里工作得很不開(kāi)心，被辦公室嚴(yán)重的政治斗爭(zhēng)弄得精疲力竭，想換一份工作，卻苦于目前沒(méi)有合適的工作機(jī)會(huì)。我向他解釋了事業(yè)上也存在真空原理，具體到他的情況也就意味著只要他繼續(xù)擔(dān)任目前的工作崗位，其他的工作機(jī)會(huì)就不可能找上他，他也不可能意識(shí)到其他的工作機(jī)會(huì)。我告訴他干脆放手一搏，在沒(méi)有保障的情況下直接辭去現(xiàn)在的工作，如果他能鼓起勇氣這樣做，各種他過(guò)去看不清的機(jī)會(huì)都會(huì)涌來(lái)，因?yàn)樗郧氨荒莻€(gè)職位束縛住了。

即使家庭成員非常氣憤，告誡說(shuō)除了自家企業(yè)，他在別處找不到工作。他堅(jiān)持聽(tīng)取了我的意見(jiàn)，回到家里，好好休息幾天，隨后認(rèn)真考慮了自己的工作資歷和技能，發(fā)展方向，不到兩周時(shí)間，就接到了兩個(gè)工作機(jī)會(huì)，待遇都比原來(lái)的家族企業(yè)要高，發(fā)展前景也很廣闊，是他舍棄的工作崗位無(wú)法提供與匹敵的。

他朝著走廊向前邁進(jìn)，才開(kāi)始看到過(guò)去因?yàn)榇谠幎e(cuò)失的機(jī)會(huì)。

五、自我約束

理論結(jié)合實(shí)際，若想獲得成功，最重要的品質(zhì)就是自律。

言既出，行必果。無(wú)論是對(duì)自己還是他人做出的承諾，一定要做到“君子一言，駟馬難追”。實(shí)際上，即便疲倦了、灰心喪氣了、感覺(jué)事情似乎毫無(wú)進(jìn)展的時(shí)候，如果仍然能朝目標(biāo)和夢(mèng)想的邁進(jìn)采取行動(dòng)，通常恰好是你馬上就要取得巨大成就的時(shí)候。

六、總裁意識(shí)

老板意識(shí)，也叫總裁意識(shí)，這一思想是由《讓自己更值錢(qián)》的作者博恩·崔西首次提出，一經(jīng)提出便受到了廣大人士的青睞，直接影響了2/3的500強(qiáng)企業(yè)員工，它描述了這樣一種思考方式：站在自身角度，將自己從一個(gè)“打工族”轉(zhuǎn)換成“boss族”，不管身處任何場(chǎng)景，環(huán)境，都應(yīng)該擁有“我為公司提供需要的知識(shí)技能和時(shí)間，公司購(gòu)買(mǎi)我的服務(wù)，支付給我相應(yīng)的費(fèi)用”的心態(tài)。據(jù)美國(guó)調(diào)查處統(tǒng)計(jì)，這樣看似簡(jiǎn)單的想法，僅僅只有不到1%的職場(chǎng)人意識(shí)到了，而這1%的人，正是那些在工作中表現(xiàn)最優(yōu)秀，獲得了最高職位和報(bào)酬的那批人。

羅振宇在跨年演講中講到，雖然我們拼命奔跑，但只能停留在原地，超車(chē)的方法只有“離經(jīng)叛道”。而這場(chǎng)離經(jīng)叛道的革新，一定不是上司口中的一句口號(hào)和要求，只有有意識(shí)的提高自己的價(jià)值，收集自己的一切資源，讓自己更值錢(qián)，才可能成為領(lǐng)先的那1%。

內(nèi)容簡(jiǎn)介

《讓自己更值錢(qián)》，博恩·崔西著，中國(guó)友誼出版公司，2018年1月版

職場(chǎng)新人，埋頭瑣事，如何才能脫穎而出，干一番事業(yè)？

科技更迭，技術(shù)變化快，競(jìng)爭(zhēng)壓力大，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？

自己有工作和能力，晉升之路卻是坎坎坷坷，高薪無(wú)望？

即使再努力，沒(méi)有系統(tǒng)的點(diǎn)撥與學(xué)習(xí)，依然找不到正確的奮斗方向……

不斷涌入的競(jìng)爭(zhēng)者和迭代的知識(shí)與技術(shù)，讓“原地踏步”變?yōu)橥瞬健?/P>

……

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，面對(duì)每天不斷加入的競(jìng)爭(zhēng)者和迭代的知識(shí)與技術(shù)，不進(jìn)步就只能落于人后。不管你是職場(chǎng)新手還是老鳥(niǎo)，在如今快速變化的世界前，終身學(xué)習(xí)、不斷增值的需求從未像現(xiàn)今這樣緊迫過(guò)。

美國(guó)家喻戶曉的績(jī)效思想家博恩•崔西，為現(xiàn)代城市人量身規(guī)劃改變大潮中高回報(bào)率的職業(yè)方向，更系統(tǒng)學(xué)習(xí)所需知識(shí)的能力，迅速樹(shù)立自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提供12種快讀提升的能力與方式，擁有老板意識(shí)，讓自己“雙向增值”，取得100%回報(bào)。