美國有色人種策展人遭排斥正在改變，博物館“色彩”漸豐富

過去，美國主流藝術(shù)博物館的策展人極少有色人種，而隨著人口的變化，為了具有更廣闊的視野，吸引更多不同背景的觀眾，越來越多的博物館開始關(guān)注其團隊的“多樣性”。從聘請有色人種擔任策展人等職位，到各種與大學的合作計劃，美國有色人種遭到博物館排斥的情況正在發(fā)生變化。

阿基利·托馬斯諾（Akili Tommasino）在紐約布魯克林區(qū)布朗斯維爾長大，讀書時，他曾逃課去布魯克林博物館，在古埃及文物“女性獅身人面像頭部”前駐足，或是去現(xiàn)代藝術(shù)博物館觀賞未來主義藝術(shù)家翁貝托·薄邱尼（Umberto Boccioni）令人驚嘆的銅像作品“空間連續(xù)的獨特形體”。

女性獅身人面像頭部

漫步于這些美術(shù)館中，托馬斯諾無法不注意到，保安是在那里工作的唯一的有色人種。后來，他在哈佛大學研究了藝術(shù)史，那時他才發(fā)現(xiàn)，像他這樣的非洲裔美國人也能成為策展人，甚至博物館館長。

數(shù)十年來，美國主流藝術(shù)博物館一直將有色人種排除在外——無論是高層領(lǐng)導(dǎo)還是那些為藝術(shù)家們展示作品的策展人。如今，隨著美國人口的變化，為了吸引更多不同背景的觀眾，越來越多的博物館提出了關(guān)注“多樣化”的緊迫性。包括芝加哥當代藝術(shù)博物館、紐約惠特尼美國藝術(shù)博物館、洛杉磯藝術(shù)博物館在內(nèi)的美國藝術(shù)博物館開始雇傭越來越多的少數(shù)族裔職員，提供有償實習，并且與資助策展工作的基金會和大學進行合作，從而保證下一代的少數(shù)族裔能夠進入博物館的領(lǐng)導(dǎo)層。

空間連續(xù)的獨特形體

“你的確能感受到變化，”內(nèi)奧米·貝克威斯（Naomi Beckwith）說道，此前，她剛剛獲得升職，成為芝加哥當代藝術(shù)博物館的首席策展人，最近，她還組織了首個關(guān)于非洲裔美國藝術(shù)家霍沃德納·平德爾（Howardena Pindell）的大型研究。貝克威斯是哈勒姆工作室博物館培養(yǎng)的首批非洲裔策展人之一，她說，有色人種策展人需要“感受到關(guān)懷和鼓勵”。

這樣的情況是近幾年才開始改觀的。根據(jù)2015年由安德魯·W·梅隆基金會發(fā)起的一項國家研究，雖然有美國人中有38%的亞裔、非洲裔、拉美裔或跨民族者，但當時有色人種在藝術(shù)博物館的領(lǐng)導(dǎo)層中僅占16%。研究發(fā)現(xiàn)，在博物館的策展人、顧問、教育人員、領(lǐng)導(dǎo)中，只有4%是非洲裔美國人，3%是拉美裔美國人。

內(nèi)奧米·貝克威斯

這項研究為博物館敲響了警鐘，之后，一些博物館相繼與各種“輔導(dǎo)計劃”展開合作，比如托馬斯諾在2017年發(fā)起的Prep for Prep/Sotheby’s Art Academy，該計劃旨在為貧困高中生提供早日接觸藝術(shù)世界的機會，使它們了解藝術(shù)行業(yè)的各種工作?！懊绹牟┪镳^應(yīng)該在雇傭、培訓(xùn)、保留和鼓勵有色人種策展人方面做得更好，”托馬斯諾說道?！坝猩朔N往往難以接觸藝術(shù)，對他們而言，藝術(shù)是難以從事的工作?！?/p>

芝加哥當代藝術(shù)博物館正在穩(wěn)步建立一份具有包容性的策展人名單，從而吸引新的觀眾，并重新思考圍繞意大利文藝復(fù)興及西歐理念而建立的藝術(shù)史敘述。“選擇誰來開展一個項目有很大的影響，” 芝加哥當代藝術(shù)博物館館長馬德琳·格瑞恩斯戴倫（Madeleine Grynsztejn）表示，“你有責任去糾正所謂的標準?！?/p>

有色人種很難進入博物館從業(yè)，他們面對各種障礙，包括非官方培訓(xùn)系統(tǒng)的排斥、藝術(shù)史研究角度多樣性的缺乏，以及財務(wù)問題：許多實習是沒有報酬的。

“1999年的時候，我被迫拒絕了古根海姆博物館的策展人助理職位，因為報酬是在太低了，”克莉絲汀·Y·金（Christine Y. Kim）說道，如今，她是洛杉磯藝術(shù)博物館的副館長，負責當代藝術(shù)部?！皩τ诤芏嘞矚g藝術(shù)但履歷空白的年輕人來說，博物館仍然代表著權(quán)威和權(quán)力，而且只有白人才能進入——我們不屬于那樣的地方。”

阿基利·托馬斯諾向?qū)W生們介紹藝術(shù)家戴維·哈蒙斯

一些機構(gòu)已經(jīng)開始處理報酬問題。比如洛杉磯藝術(shù)博物館最近選擇了兩名大學研究生，向他們提供有償實習，此外還和亞利桑那州立大學合作開展為期三年的項目，結(jié)合學術(shù)培訓(xùn)和工作實踐，培養(yǎng)更多元化的策展人、館長及其他博物館職員。

去年11月，福特基金會與沃爾頓家族基金會聯(lián)合提供600萬美元資金，在三年內(nèi)資助美國國內(nèi)藝術(shù)博物館策展人及管理層的多樣化發(fā)展。這筆資金一共資助了洛杉磯藝術(shù)博物館、芝加哥藝術(shù)學院、邁阿密佩雷斯藝術(shù)博物館等機構(gòu)的20個項目。

福特基金會總裁達倫·沃克（Darren Walker）說，“如果職員不具有多樣性的話，博物館不可能脫穎而出?！?/p>

當沃克得知非洲裔美籍策展人丹妮絲·默里爾（Denise Murrell）無法舉辦她的展覽時，他感到很困惑。那場展覽探討當代藝術(shù)中的非洲形象，最終，在福特的支持下，這場名為“擺出現(xiàn)代的姿勢：從馬奈、馬蒂斯時代到今天的非洲模特”展覽將于今年10月在哥倫比亞大學瓦拉赫藝術(shù)畫廊展出。

《穿白裙的女士》，亨利·馬蒂斯，這件作品將在默里爾策劃的展覽上出現(xiàn)

“我花了一年半的時間尋找資金——當時誰都沒有興趣，”默里爾說道，“如果你提出一個不符合傳統(tǒng)藝術(shù)史的主題，你只能重新尋找贊助人，使這個項目繼續(xù)下去?！?/p>

關(guān)于多樣性的探討可能會引發(fā)分歧。最近，布魯克林博物館因為雇傭Kristen Windmuller-Luna作為非洲藝術(shù)策展人而受到非議，她是一名白人，在普林斯頓大學藝術(shù)博物館研究非洲藝術(shù)。一個維權(quán)小組聲稱，這一選擇延續(xù)了“一直以來的壓迫傳統(tǒng)”。而博物館方堅持自己的選擇，稱Kristen Windmuller-Luna是“具有資質(zhì)的出色的候選人”。

在布魯克林博物館，18名策展人中有7名是有色人種，這豐富了機構(gòu)編制的多樣性。

“當一個機構(gòu)中有持不同觀點的人，博物館的計劃就會豐富起來，”歐根尼·蔡（Eugenie Tsai）說道，她是布林克林博物館當代藝術(shù)部的策展人之一，“對展覽方案持開放的態(tài)度、將其他組織可能無視的事情考慮在內(nèi)，這對博物館非常重要?！?/p>

從左至右依次為Rujeko Hockley、Marcela Guerrero、Adrienne Edwards和Christopher Y. Lew

如今，一些紐約的主要藝術(shù)機構(gòu)已經(jīng)開始拓寬自己的視野。惠特尼美國藝術(shù)博物館在過去幾年內(nèi)增添了四名有色人種策展人：Christopher Y. Lew、Rujeko Hockley、Adrienne Edwards以及Marcela Guerrero。

“這真的振奮人心，希望這不是暫時的，”Hockley說道。

（本文來源《紐約時報》，作者Robin Pogrebin）