導師沒有課題，在我的碩士論文開題之前，他就一句話：“你自己在網上找找，有感興趣的前沿課題就自己把握一下，做得差不多了就和我討論……”簡直讓我迷惑和犯暈。

　　第二天早晨，黃經理打來電話，他讓我和宋智軍盡快到公司。

　　方嚴對黃經理擅自作主咬牙切齒，并直接投訴到公司董事會。最后鑒于形勢，股東和方嚴都妥協(xié)了，黃經理雖然說服了他們，但是自己已陷于困境。小公司，沒有保險，員工的保障是空白。

　　會上，黃經理說：“大家都不要擔心，股東和方總會對小關的后事作出妥善的處理。小關為公司作出了貢獻，公司一定不會虧待他的。咱們要節(jié)哀自便，不能讓公司繼續(xù)陷于困境，咱們還要活下去。鑒于賈文海前期優(yōu)異的表現(xiàn)，以后所有的項目都由賈文海管理……”

　　方嚴接過話題說：“賈文海表現(xiàn)好，但是在項目任務上安排不恰當，只為目標，缺乏過程，導致項目成員體力透支，以后一定要吸取教訓。”

　　沒有獎金，管理有個啥用，這是重用，還是壓榨，這是夸獎，還是批評，更可恨的是還把小關的死因加在我的身上。

　　宋智軍說：“這話不能這么講，方總，項目取得了好的成績，你卻把問題推給我們。人命關天的大事，怎么能這么說?！?/p>

　　黃經理急忙打圓場：“成績是有，不過成績是大家的，出了問題也是大家的，公司會有分寸，不會讓雷鋒吃虧！”

　　會后，黃經理找我和宋智軍談話，他極力要我倆留下。他說我和宋智軍如果離職，公司肯定就垮了，并承諾給我、宋智軍漲工資。黃經理是個聰明人。

　　趙志高知道我和宋智軍漲了工資，還聽說我升了一級，幾個小時之后便告訴我和宋智軍他也想到新高科技打工。

　　我和方嚴一起面試趙志高。趙志高說：“我身體好，很強壯，引體向上能夠做五十個，俯臥撐能夠做六十個，賈文海、宋智軍都比不上我，而且我有技術天賦，更重要的是我有正確的生活、愛情和工作的觀念，所以最苦最累我都不怕。我不相信員工偶然死亡是公司的原因，這和員工的習慣有很大的關系。”

　　我的辯駁被方嚴打回，方嚴很認同趙志高的話，對趙志高大加贊賞。我雖對趙志高不滿，但對他能夠如此抓住方嚴的心思而吃驚。

　　一天晚上，黃經理邀我共進晚餐。

　　我剛坐下，他就遞給我一個信封說：“小賈，聽說你家里十分困難，這是我的一點意思，雖不能解決你所有的困難?！蔽壹泵ν泼摚軋猿郑骸澳悴荒弥褪乔撇黄鹞?，你一定要收下，這是我私人的意愿……我觀察你很久了，你很有能力，我很喜歡像你這樣技術高超同時又會為人處事的員工……”