不要做整天忙里忙外的機器人，要隨時思量自己的所作所為，要在工作中學習知識、總結經(jīng)驗，并及時用正確的思考調整偏差，規(guī)劃未來。

勤奮工作是需要用行動來證明的，優(yōu)秀員工都懂得用行動來證明自己的能力，而不僅僅是嘴上夸夸其談。

但是，有些員工誤解了勤奮工作的涵義，他們認為勤奮就是不停地工作，就是加班加點，其實這并非勤奮，而是不具備在規(guī)定時間里完成工作的能力，是低效率的一種表現(xiàn)。在工作中，要不斷地學習、摸索、總結經(jīng)驗，想方設法地提高自己的工作效率。這樣才能充分、合理、有效地利用有限的時間做更多的事情。因此，我們要學會以下幾個工作方法。

用心工作。很多老資格的公司職員習慣于用手工作，因為這些工作他們已經(jīng)很熟悉了，閉著眼睛都能做好。然而只用手工作，會使人們把10年當作l天來過，10年過后，他們只掌握了一種工作方法。也就是說，10年來他們在自己的工作上沒有任何進步。這對競爭日益激烈的現(xiàn)代人來說，無疑是一件十分糟糕的事情。優(yōu)秀員工一定要學會用心去工作，這樣才能睜大眼睛去發(fā)現(xiàn)問題，豎起耳朵去傾聽建議，用自己的大腦去思考、學習。那么，在這10年之中，你所掌握的工作技巧便會幫助自己實現(xiàn)成功的愿望。

善于思考。有一個青年在報上看到一則招聘啟事，正好是適合他的工作。第二天早上，當他到達應聘地點時，發(fā)現(xiàn)應聘隊伍已經(jīng)排了20多人，而公司僅招兩人。如果是一般人，一看這種情況，肯定會打退堂鼓了。但是，這個青年思考了一下后，拿出一張紙，寫了幾行字，很有禮貌地對老板的秘書說：“小姐，請您把這張便條交給老板，這件事很重要。謝謝！”

這位秘書將紙條交給了老板，老板打開紙條，看后微笑著交還給秘書。秘書也把上面的字看了一遍，笑了起來，上面是這樣寫的：“先生，我是排在第21號的人，請不要在見到我之前作出任何決定?！?/p>

這個青年最終如愿得到了工作，這就是思考的價值。在工作中要想克服困難，就必須善于思考，總結經(jīng)驗，找出方法和規(guī)律。這樣才能順利解決難題，提高自己的工作效率。

勤學好問，遇事留心。豐田公司有一名基層管理人員叫大野耐一，既沒上過MBA，又沒有讀過多少經(jīng)濟學著作，但是他在管理理念方面卻頗具靈感。沒有人會想到，這位普通職員竟然是豐田生產(chǎn)方式的發(fā)明者。

大野喜歡打破沙鍋問到底，遇到問題他要連問五個為什么，然后找出解決問題的辦法。

有一次，機器開不動了，大野問：“為什么機器停了？”

員工回答：“負荷太大，保險絲斷了?！?/p>

大野再問：“為什么負荷太大？”

員工回答：“軸承部分不夠潤滑?！?/p>

大野又問：“為什么不夠潤滑？”

員工回答：“潤滑油泵吸不了油。”

大野還問：“為什么吸不了油？”

員工回答：“油泵磨損，松動了?！?/p>

大野追問：“為什么會磨損？”

員工回答：“沒有安裝過濾器，粉屑進去了?！?/p>

于是，大野靈機一動，找到了解決問題的辦法。

如果在工作中勤學好問，就會不斷地提高自己的知識儲備，幫助自己不斷地拓展視野。只有這樣，才能夠利用今天這個資訊時代中的各種信息，幫助自己提高工作效率。而遇事留心才能夠在工作中發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，把工作做得更完美。

適時獎勵自己。勤奮也并不是說要24小時都工作，勞逸結合是最科學的工作方法。假如長期處于苦和累的環(huán)境中，你也許就會厭倦，甚至放棄。因此，適時地獎勵自己，激勵自己一番，才能夠剔除自己心中的厭倦情緒。當自己掌握了一種好的工作方法或提高了工作效率時，不妨花上一點時間放松一下自己，給緊張的大腦換一些新鮮空氣；或者為自己準備一頓豐盛的晚餐，或去看一場向往已久的演出。這樣的激勵方式通常會刺激自己更加努力地工作。

安排好工作日程?，旣悺ろf爾斯·勞倫斯是一名通過自己艱苦奮斗取得成功的美國女老板，她是韋爾斯里奇格林廣告公司的董事長。她明白怎樣使自己每天的工作更有效。她精通生意經(jīng)，因而在商業(yè)界具有很大的影響。她的公司現(xiàn)在年營業(yè)額為2.5億美元。但公司剛開業(yè)時只在紐約的一家飯店里租了一間房子，只有她母親替她接電話，兩個人甚至連午飯的時間也不休息，十六年過去了，至今她仍在辦公室里吃午飯?！拔野才抛约旱纳罹拖窈芏嗳私?jīng)營自己的生意一樣?！币淮嗡龑Α稌r裝》雜志的一位記者說：“我總是把一切都考慮得很周密?！?/p>

這是一個成功經(jīng)驗，如果你還沒有養(yǎng)成安排工作日程的習慣，從現(xiàn)在開始就去學習。安排工作日程，要隨時做筆記，將下一步計劃要做的事情記下來，不要太過于相信自己的記憶力。事先做好準備，可以讓你在工作時有條不紊，提高效率。在完成當天工作的同時，也應擠出點時間把第二天的事情安排好。

在成功之后，應該繼續(xù)努力。有一項調查表明，諾貝爾獎的獲得者獲獎之后的成就、論文篇數(shù)等甚至不及其獲獎前的一半。成功之后就不再努力的例子并不鮮見。勤奮通向成功，而成功很可能會成為勤奮的墳墓。大多數(shù)人憑借著勤奮努力終于被老板重用和提拔之后，就覺得應該放松一下，為自己前段時間辛苦的工作補償一下，結果又回到原來的機械工作上去了。

“人生有兩出悲劇，一個是萬念俱灰，另外一個則是躊躇滿志”，這兩出悲劇都會導致一個人終止自己的勤奮和努力。要知道，一次成功并不能代表什么，也不能決定什么，只有持續(xù)不斷地繼續(xù)努力，才能夠成為真正的成功者。

不要把機械地工作當作勤奮。問題思考：

杰克總是抱怨自己忙得不可開交，事實上也的確如此——他忙得甚至沒有時間好好吃一頓飯、睡一覺。但是通過一段時間的觀察，同事們發(fā)現(xiàn)杰克雖然整天忙來忙去，但是卻沒有做出像樣的成就：他的工作業(yè)績在公司里排名最后，他從來沒有被老板賞識過，他經(jīng)常衣衫不整、蓬頭垢面地出現(xiàn)在同事面前……

如果你是一位咨詢師，當杰克向你咨詢時，你會向他提出哪些建議？