××公司人力資源部作業(yè)流程

　　第一條為使本公司人力資源作業(yè)正規(guī)化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人力資源工作統(tǒng)一、脈絡(luò)一致，并加強(qiáng)人力資源部門與各部門間的了解，得以更密切配合，提高工作效率，特制訂本流程。

　　第二條根據(jù)“××公司人力資源管理制度”制定本流程。

　　第一章　管理體制

　　第三條人力資源部門隸屬于行政副總裁管理范圍，設(shè)部門經(jīng)理一人負(fù)責(zé)下列人力資源部門業(yè)務(wù)：

　?。ㄒ唬┮罁?jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分，提出改進(jìn)方案。

　?。ǘ┡浜瞎窘?jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力資源分析及人力資源預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力資源發(fā)展計劃，籌劃各項教育及培訓(xùn)方案。

　?。ㄈ┰O(shè)計、推行及改進(jìn)入力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。

　?。ㄋ模┙?jīng)與各部門主管協(xié)商，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其任職所需的資格與條件。

　　（五）依生活水準(zhǔn)、薪資市場情況及公司政策，建議或制定合理的員工待遇。

　　（六）制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

　　第四條人力資源部另設(shè)專員及辦事員各若干名，分別負(fù)責(zé)下列工作：

　?。ㄒ唬T：

　　1行政公文處理。

　　2員工征信調(diào)查及對保工作。

　　3招募工作。

　　4考核業(yè)績工作。

　　（二）辦事員：

　　1資料檔案管理。

　　2勞保工作。

　　3考勤工作。

　　第五條人力資源部組織關(guān)系：

　?。ㄒ唬┦苄姓笨偛弥笓]及監(jiān)督，并向其直接報告。

　?。ǘ┮哉\懇友善態(tài)度與其他部門協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的有關(guān)本部門工作的詢問、質(zhì)疑予以解答。

　?。ㄈ┰跈?quán)限范圍內(nèi)督導(dǎo)各部門有關(guān)人力資源事宜。

　　（四）為實現(xiàn)本公司的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)。

　　第六條為了完成本公司的任務(wù)與目標(biāo)，應(yīng)將待處理的工作做適當(dāng)安排，制定本公司對所有員工適用的組織系統(tǒng)表，并視情況每年定期檢查修訂。

　　第七條區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯的結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此設(shè)定本公司職位（等）及職稱配置表作為人力資源管理基礎(chǔ)。

　　第八條公司確立組織體制及人力資源開發(fā)管理措施實行前，須將各項工作職責(zé)的任務(wù)以及工作人員的條件等予以分析研究，做成《職務(wù)說明書》作為人力資源工作的行政依據(jù)。

　　第九條為明確劃分各層人員的人力資源工作權(quán)責(zé)，擬定《人力資源工作權(quán)限劃分表》，表中所列的權(quán)責(zé)，各層人員均應(yīng)確實負(fù)責(zé)辦理，不得借詞推諉。實施時如遇困難或特別事情發(fā)生，應(yīng)向上一級人員請示后予以處理。

　　第十條本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人力資源工作預(yù)算控制，對各部門可設(shè)職稱及可用人員數(shù)額予以規(guī)定，訂立各部門《員工數(shù)額編制表》并視情況每年定期檢查修訂。

　　第十一條根據(jù)編制，本公司定期召開人力資源檢查會，就現(xiàn)有人員適職與否、流動率、缺勤情況及應(yīng)儲備人力資源及需求人力資源做正確、客觀的檢查建議，作為人力資源部制訂人力資源計劃、辦理開拓人力資源來源的參考依據(jù)。

　　第十二條人員撥補(bǔ)申請作業(yè)程序如下：

　　（一）各部門如需增補(bǔ)人員，先至人力資源部領(lǐng)取《人員撥補(bǔ)申請單》，填妥后，送人力資源部辦理。

　　（二）人力資源部接到申請單后，應(yīng)調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求的人員，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐栴}。

　　（三）人力資源部調(diào)查后，即就申請人員的來源做正確的擬辦建議，經(jīng)行政副總裁呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作。

　　（四）《人員撥補(bǔ)申請單》經(jīng)批示完畢后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回原申請部門，人力資源部憑副本辦理。

　　第二章　員工的招聘

　　第十三條人員招募作業(yè)程序如下：

　?。ㄒ唬┤肆Y源部收集《人員撥補(bǔ)申請單》至一定時期，即行擬訂招募計劃，內(nèi)容包括下列項目：

　　1招募職位名稱及名額。

　　2資格條件限制。

　　3職位預(yù)算薪金。

　　4預(yù)定任用日期。

　　5通報稿或登報稿（訴求方式）擬具。

　　6資料審核方式及辦理日期（截止日期）。

　　7甄試方式及時程安排（含面談主管安排）。

　　8場地安排。

　　9工作能力安排。

　　10準(zhǔn)備事項（通知單、海報、公司宣傳資料等）。

　　（二）訴求，即將招募消息告訴大眾及求職人，如下：

　　1登報征求：先擬廣告稿，估計刊登費，決定刊登何報、何時，然后聯(lián)絡(luò)報社。

　　2同仁推薦：以海報或公告方式進(jìn)行。

　　（三）應(yīng)征信處理：

　　1訴求消息發(fā)出后，如果收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出《初試通知單》及《甄選報名單》，通知前來本公司接受甄試。

　　2不合格應(yīng)征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)出《謝函》。

　　（四）甄試：新進(jìn)人員甄選考試分筆試及面談。

　　1筆試包括下列內(nèi)容：

　?。?）專業(yè)測驗（由申請單位擬訂試題）。

　?。?）定向測驗。

　?。?）領(lǐng)導(dǎo)能力測驗（適合干部級）。

　?。?）智力測驗。

　　2面談是由申請部門主管、人力資源部主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時應(yīng)注意：

　　（1）要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松。

　?。?）要了解自己所要獲知的答案及問題點。

　?。?）要了解自己要告訴對方的問題。

　?。?）要尊重對方的人格。

　?。?）將口試結(jié)果隨時記錄于“面談記錄表”。

　　3如初次面談不夠周詳，無法作為有效參考，可再發(fā)出《復(fù)談通知單》，再次安排約談。

　?。ㄎ澹┍尘罢{(diào)查：

　　經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。

　?。┙Y(jié)果評定：

　　經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需，經(jīng)評定錄取人員，由人力資源部主管及用人部門主管會商錄用日期后發(fā)給《報到通知單》，并安排職前訓(xùn)練等有關(guān)準(zhǔn)備工作。

　?。ㄆ撸┳⒁馐马棧?/p>

　　應(yīng)征資料的處理及進(jìn)行背景調(diào)查時應(yīng)尊重應(yīng)征人的個人隱私權(quán)，注意保密工作。

　　第十四條經(jīng)核定錄用人員，由人力資源部依據(jù)《甄選報名單》發(fā)給《報到通知單》，請被錄用人員于報到時攜帶下列資料：

　?。ㄒ唬侗ＷC書》。

　?。ǘ斗?wù)自愿書》。

　　（三）《員工資料卡》。

　?。ㄋ模┫嗥鶑?。

　　（五）戶籍謄本。

　?。┥矸葑C復(fù)印件。

　?。ㄆ撸?ldquo;體檢表”。（八）“扶養(yǎng)親屬申報表”。

　?。ň牛W(xué)歷證件復(fù)印件。

　?。ㄒ陨蠎?yīng)繳資料視情況可增減）

　　第十五條干部人員任用，視情況可發(fā)給聘任書。

　　第十六條人力資源部于新進(jìn)人員報到時即發(fā)給《報到程序單》，并檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦。規(guī)定期限內(nèi)未依規(guī)定提交應(yīng)繳資料者，應(yīng)暫緩或中止其錄用程序。

　　第十七條人力資源部隨后應(yīng)親切地引導(dǎo)新進(jìn)人員依《報到程序單》上的順序，逐項協(xié)助做好下列工作：

　　（一）領(lǐng)取《員工手冊》及識別證。

　?。ǘ┲瓶记诳ú⒔忉屖褂梅椒ā＃ㄈ╊I(lǐng)制服及制服卡（總務(wù)科主辦）。

　　（四）領(lǐng)儲物柜鑰匙（總務(wù)科主辦）。

　　（五）若有需要，填《住宿申請單》。

　?。┑怯泤⒓庸?。

　?。ㄆ撸┮暻闆r引導(dǎo)參觀各部門及安排職前訓(xùn)練。

　　第十八條前條逐項辦理完畢后，人力資源部即填制《新進(jìn)人員簡介及到職通知》，引導(dǎo)新進(jìn)人員向部門主管報到，由部門主管收存《新進(jìn)人員簡介及到職通知》后依《職前介紹表》逐項給予說明，并于《報到程序單》上簽章交回人力資源部，表示人員報到完畢。

　　第十九條人力資源部依據(jù)《報到程序單》隨后應(yīng)辦理下列事項：

　?。ㄒ唬┨睢度藛T異動記錄簿》。

　?。ǘ┑怯浫肆Y源部管理用的“人員狀況表”。

　?。ㄈ└刹咳藛T發(fā)布《干部到職通報》。

　　（四）登記對保名冊，安排對保。

　?。ㄎ澹┨钪啤缎劫Y通知單》辦理核薪。

　?。┦正R報到應(yīng)繳資料（《扶養(yǎng)親屬申報表》轉(zhuǎn)會計科）連同《甄選報名單》建立個人資料檔案，編號列管。

　　第二十條新進(jìn)人員報到上班后，應(yīng)實施第一次對保，以后每年度視必要核對一次，并予記錄。

　　第二十一條對保分親自對保及通信對保。

　　第二十二條被保人如無故離職，移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出《保證責(zé)任催告函》。

　　第二十三條有關(guān)對保作業(yè)，應(yīng)另參照人力資源管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第二十四條新進(jìn)人員的試用期根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)予以確定：勞動合同期限在6個月以下的，試用期為15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期為30日；勞動合同期限為1年以上兩年以下的，試用期為60日；勞動合同期為兩年以下的，試用期為90日至150日（具體時間由新進(jìn)人員崗位所在部門主管確定并報人力資源部門批準(zhǔn)）。試用期屆滿前一周由人力資源部提供“考核表”分甲（干部人員）、乙（一般人員）兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依“人力資源管理權(quán)限劃分表”順序，逐級考核。

　　第二十五條人力資源部根據(jù)“考核表”發(fā)給《試用期滿通知》。

　　第二十六條人力資源部發(fā)出《試用期滿通知》后，并依不同的批示，分別辦理下列事項：

　　（一）試用不合格者，另發(fā)給通知單。

　?。ǘ┱{(diào)（升）職者，由人力資源部辦理異動作業(yè)。

　?。ㄈ┬劫Y變更者，由人力資源部填制《薪資通知單》，辦理調(diào)薪。

　　第二十七條前條辦理完畢后，《考核表》應(yīng)歸入個人資料袋中。第二十八條新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，部門主管認(rèn)為有必要停止試用時，可立即提前辦理考核，并簽《人力資源異動申請單》，報請權(quán)限主管核定停止試用。

　　第三章　員工的升降調(diào)動

　　第二十九條晉升（升職、升等、升級）及調(diào)轉(zhuǎn)崗位由申請人填寫《人力資源異動申請單》及辦理臨時考核，轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見后，上報主管批示。

　　第三十條調(diào)職由申請人填寫《人力資源異動申請單》送調(diào)職單位會簽，轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見后，上報主管核定。

　　第三十一條未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請單退回申請部門。經(jīng)批準(zhǔn)的申請單則由人力資源部依據(jù)發(fā)布《人力資源異動通知》，副本抄送申請部門及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。若職稱異動或單位異動，副本應(yīng)抄發(fā)會計部門，通知變更薪資名冊。

　　第三十二條經(jīng)批準(zhǔn)異動案件，涉及調(diào)整薪資者，人力資源部應(yīng)根據(jù)《人力資源異動申請單》批示，填制《薪資通知單》辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會計部門作業(yè)。

　　第三十三條資遣：

　?。ㄒ唬┓卜腺Y遣規(guī)定者，由人力資源部主管與部門主管商定后填寫《人力資源異動申請單》，簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給《資遣通知單》（副本抄送會計部門核發(fā)資遣費）及《離職通知單》通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費。

　　（二）資遣作業(yè)應(yīng)另參照人力資源管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三十四條留職停薪：

　?。ㄒ唬┤藛T有留職停薪的需要時，可由申請人填寫《人力資源異動申請單》并經(jīng)人力資源部主管調(diào)查符合留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給《留職停薪通知單》及《離職通知單》，通知辦理離職手續(xù)。

　?。ǘ┝袈毻Ｐ狡跐M時，當(dāng)事人應(yīng)到公司填寫《人力資源異動申請單》申請復(fù)職或延長期限，凡未辦理者，視同為自動離職或予以除名處理。

　　（三）留職停薪人員，概不保留底缺，申請復(fù)職時，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時，則不予復(fù)職，視同免職。

　　（四）留職停薪作業(yè)應(yīng)另參照人力資源管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三十五條免職：

　?。ㄒ唬┓卜厦饴氁?guī)定者，可由部門主管或人力資源部填寫《人力資源異動申請單》，會簽意見后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給《離職通知單》通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。

　?。ǘ┟饴毶暾垜?yīng)參照人力資源管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三十六條經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人力資源部應(yīng)填制《薪資通知單》辦理停薪，轉(zhuǎn)會計部門作業(yè)。

　　第三十七條人力資源部應(yīng)依據(jù)“人力資源異動申請表”逐日整理辦理下列工作：

　?。ㄒ唬┨钊搿度藛T異動記錄簿》內(nèi)。

　?。ǘ┑怯浻凇秱€人資料卡》內(nèi)（離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管）。

　?。ㄈ┬拚肆Y源部管理“人員狀況表”。

　　第四章　員工的考勤獎懲

　　第三十八條員工因故請假，應(yīng)至人力資源部領(lǐng)取《個人專用請假卡》，依“人力資源管理權(quán)限劃分表”逐級呈報，再轉(zhuǎn)回人力資源部登記于“考勤表”上。

　　第三十九條休假作業(yè)應(yīng)另參照休假有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第四十條本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置《打卡單》。

　　第四十一條各部門主管應(yīng)于月終前將下月份本部門工作時間表送人力資源部備查；人力資源部收集各部門《一級主管干部人員出勤時間表》，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核閱（如非輪班人員，每月工作時間固定者不必再排時間）。

　　第四十二條如需變更出勤與輪休時間，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時間，應(yīng)填《出勤時間調(diào)整單》，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人力資源部登記備查。

　　第四十三條員工因故延長上班時間或于假日出勤，先至人力資源部領(lǐng)取《加班報告單》，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部查核并登記于《考勤表》上。

　　第四十四條員工因公于上班時間內(nèi)外出，應(yīng)填寫《公出單》送本部門一級主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。

　　第四十五條一級主管因公外出免填《公出單》，但應(yīng)向上級主管報備，或于辦公室交代去處、聯(lián)絡(luò)方式，并于警衛(wèi)室登記。未趕回公司打卡下班，則由人力資源部依據(jù)警衛(wèi)室《出入登記簿》記錄給予簽字證明。

　　第四十六條因公而未打卡，應(yīng)報人力資源部領(lǐng)取《未打卡證明單》，填寫并經(jīng)一級主管簽字證明后轉(zhuǎn)人力資源部登記于“考勤表”上加蓋公章。

　　第四十七條下班忘記打卡，可由本人填送《未打卡證明單》呈一級主管簽證。若舉證有據(jù)，部門主管得予簽字證明，視早退一次處分；若無法舉證非因早退而未打卡則視同未打卡，給予一次處分；若未填送《未打卡證明單》，則以曠工論處。

　　第四十八條人力資源部應(yīng)當(dāng)每日檢視《考勤表》，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)立即主動簽辦，并與其他部門主管聯(lián)絡(luò)。

　　第四十九條員工出勤情況，人力資源部應(yīng)于每月終了后，編制統(tǒng)計表各兩份，一份送會計部門核計薪資加扣，一份公布，限三日內(nèi)接受更正申請。統(tǒng)計表有如下幾種：

　?。ㄒ唬度鼻诮y(tǒng)計表》。

　　（二）《全勤人員名單》。

　?。ㄈ都影啵ㄇ冢┙y(tǒng)計表》。

　?。ㄋ模吨狄谷藛T統(tǒng)計表》。

　　第五十條人力資源部應(yīng)為每一員工建立一份《年度考勤統(tǒng)計表》（印于《個人資料卡》中），逐月依據(jù)《考勤表》予以登錄，經(jīng)登錄后《考勤表》即可銷毀作廢。

　　第五十一條每一年度終了，人力資源部應(yīng)即依據(jù)《年度考勤統(tǒng)計表》，統(tǒng)計是否有未休完特別假的人員。如果未休或未休完的特別假，予以計入本人每年十二月份《加班統(tǒng)計表》內(nèi)，按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)休或增發(fā)薪金。

　　第五十二條每一年度終了后，人力資源部應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查編制翌年度享有特別假人員名單，予以造冊呈準(zhǔn)后公布實施。

　　第五十三條有關(guān)考勤作業(yè)，請參照《人力資源管理規(guī)則》有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第五十四條員工因公出差，應(yīng)至人力資源部領(lǐng)取《出差申請單》經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后（得向會計部門申請預(yù)支差旅費）并轉(zhuǎn)人力資源部備查。

　　第五十五條出差者出差完畢三天內(nèi)，須據(jù)實填寫《旅費報告表》連同各項單據(jù)，一并呈報核銷。

　　第五十六條出差作業(yè)，應(yīng)參照《出差辦法》規(guī)定辦理。

　　第五十七條因有功需要獎勵員工或因有過需要懲治員工時，可由建議人填報《獎懲建議申請單》，先由人力資源部簽注意見后，呈總經(jīng)理核定。

　　第五十八條人力資源部根據(jù)核準(zhǔn)《獎懲建議申請單》發(fā)布《獎懲通知單》，副本抄送本人部門及本人知照，另一份送會計部門加扣薪資。

　　第五十九條人力資源部應(yīng)按月將《人力資源獎懲通知單》登錄于《個人資料卡》內(nèi)。

　　第六十條獎懲作業(yè)應(yīng)另參照《獎懲辦法》規(guī)定辦理。

　　第六十一條考核分年度考核與臨時考核兩種，其處理程序如下：

　?。ㄒ唬┠甓瓤己耍?/p>

　　每年度終了由人力資源部提供《考核表》，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎懲資料后依《人力資源管理權(quán)限劃分表》，逐級考評核定等級，作為年終獎金發(fā)放及定期晉級的參考依據(jù)。

　　（二）臨時考核：

　　為申請升降職，應(yīng)附辦理臨時考核，以作上級批示決策參考依據(jù)。

　　第六十二條《考績表》辦理完畢，存于個人資料袋內(nèi)，并予以登錄。

　　第六十三條考績作業(yè)應(yīng)另參照《考績辦法》規(guī)定辦理。

　　第六十四條人力資源部應(yīng)于每月25日整理上月26日以后到職的新進(jìn)人員《甄選報名單》，據(jù)此填制《薪資通知單》辦理核薪，并由部門主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于《薪資名冊》后，再轉(zhuǎn)會計部門作業(yè)。

　　第六十五條人力資源部應(yīng)于每月25日整理本月份涉及調(diào)薪的《人力資源異動申請單》及《考核表》，據(jù)此填制《薪資通知單》辦理調(diào)薪抄錄，由人力資源部主管審核簽章后與部門主管會簽，登記于薪資名冊，轉(zhuǎn)會計部門作業(yè)。

　　第六十六條經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人力資源部應(yīng)據(jù)此填制《薪資通知單》辦理停薪，由人力資源部主管審核簽章，登錄于薪資名冊后轉(zhuǎn)會計部門作業(yè)。

　　第六十七條核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于《個人資料卡》內(nèi)。

　　第六十八條除人力資源部應(yīng)備一份全公司人員薪資名冊外，各一級部門亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊。

　　第六十九條薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪辦法中《職薪等級表》及有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第五章　員工的培訓(xùn)

　　第七十條職前培訓(xùn)：

　　新進(jìn)人員報到后，人力資源部應(yīng)辦理以下職前教育：

　?。ㄒ唬┙榻B公司沿革、經(jīng)營方針、工作環(huán)境。

　?。ǘ┖喗楦鞑块T組織、職責(zé)、作業(yè)狀況。（三）出勤規(guī)定及注意事項。

　　（四）介紹各部門辦公室負(fù)責(zé)人及主管。

　　第七十一條在職培訓(xùn)：

　?。ㄒ唬┤肆Y源部于每年度開始，依所需培訓(xùn)目標(biāo)、對象、課程、教材、預(yù)算，擬訂培訓(xùn)計劃。

　?。ǘ┤肆Y源部于培訓(xùn)期中，應(yīng)嚴(yán)予考核。

　?。ㄈ﹩T工于接受培訓(xùn)后，視需要提出心得報告，其成績優(yōu)劣列入考核依據(jù)。

　　第七十二條專業(yè)培訓(xùn)：

　　（一）專業(yè)知識，視必要可辦理專案培訓(xùn)。

　?。ǘ┧鸭瘜I(yè)報導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工。

　?。ㄈ└饕患壷鞴芸勺孕猩暾埢蛴晒局概蓞⒓訃鴥?nèi)外各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓(xùn)練。

　　第七十三條培訓(xùn)作業(yè)應(yīng)另參照《培訓(xùn)辦法》規(guī)定辦理。

　　第六章　員工的辭職和退休

　　第七十四條正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于30天前提出辭職申請書，由部門主管及人力資源部主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人力資源部，人力資源部據(jù)此填制《薪資通知單》辦理停薪，轉(zhuǎn)會計部門作業(yè)。

　　第七十五條人力資源部依據(jù)《辭職申請書》發(fā)給《離職通知單》，通知本人于被批準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依《離職通知單》上應(yīng)辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人力資源部主管審核無誤后，并簽章轉(zhuǎn)會計部門核計當(dāng)月薪資（除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）。

　　第七十六條人力資源部根據(jù)《離職通知單》于當(dāng)日即行辦理下列事項：

　?。ㄒ唬┑怯浻凇度藛T異動記錄簿》內(nèi)。

　?。ǘ┳N人力資源部控制的《人員狀況表》內(nèi)登記。

　　（三）登記《個人資料卡》，注銷個人資料檔案。

　　第七十七條人力資源部主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談記錄檔案，以作為人力資源流動率檢查參考。

　　第七十八條人員到達(dá)退休年限，由人力資源部填寫《退休申請單》公文，詳填理由及會簽部門主管意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給《退休通知單》，副本轉(zhuǎn)會計部門核發(fā)退休金。

　　第七十九條經(jīng)核準(zhǔn)退休人員，于奉準(zhǔn)退休日，應(yīng)領(lǐng)取《離職通知單》，逐項辦妥離職手續(xù)后，始發(fā)給退休金。

　　第八十條人力資源部憑《退休通知單》及《離職通知單》辦理相關(guān)事項，應(yīng)辦理事項參照第七十六條辦理。第八十一條人員退休，應(yīng)另參照《退休辦法》規(guī)定辦理。

　　第八十二條人員因公死亡者，由人力資源部填寫《撫恤申請單》公文，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，副本抄送會計部門核發(fā)撫恤金。

　　第八十三條死亡員工家屬由人力資源部辦理撫恤手續(xù)，并填具《申請撫恤金保證書》后，始得領(lǐng)取撫恤金，人力資源部參照第七十六條辦理有關(guān)事宜。

　　第七章　員工福得及權(quán)益

　　第八十四條員工符合福利金申請條件者，至人力資源部填寫《福利金申請單》公文，由人力資源部簽注意見，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，副本抄發(fā)會計部門發(fā)給福利金。

　　第八十五條福利金申請應(yīng)另參照《福利辦法》規(guī)定辦理。

　　第八十六條新進(jìn)員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人力資源部填寫《宿舍申請單》申請配住，由人力資源部簽注意見后，轉(zhuǎn)總務(wù)部門辦理。

　　第八十七條新進(jìn)人員于報到日時，人力資源部應(yīng)視其任職部門詢問是否參加工會并給予解釋辦理。

　　第八十八條人力資源部應(yīng)每月統(tǒng)計個人應(yīng)繳會費，轉(zhuǎn)會計部門代從薪資內(nèi)扣繳。

　　第八十九條人員于報到日時，由人力資源部登記辦理投保手續(xù)，生效日以到職日為準(zhǔn)。

　　第九十條人員于退職日當(dāng)天，人力資源部應(yīng)即辦理退保。

　　第九十一條投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動時，應(yīng)由人力資源部填報《投保薪資調(diào)整單》。

　　第九十二條人力資源部應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單。當(dāng)員工有需要時，可持私章索取。

　　第九十三條員工勞保個人資料應(yīng)立冊登錄備查。

　　第九十四條人力資源部應(yīng)每月統(tǒng)計列冊個人負(fù)擔(dān)保費，轉(zhuǎn)會計部門從薪資內(nèi)扣繳。

　　第八章　工作交接及資料管理

　　第九十五條各級主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下交于接任的人員，并會同接任人員提出移交報告書。

　　第九十六條移交時應(yīng)造清冊如下：

　　（一）《印章戳記清冊》。

　?。ǘ端鶎偃藛T薪資單冊》。

　?。ㄈ段崔k或未了重要案件目錄》。

　?。ㄋ模侗９芪木砟夸洝贰?/p>

　?。ㄎ澹堵氊?zé)事務(wù)目錄》。

　?。渡霞壷付▽０敢平皇马椙鍍浴贰?/p>

　?。ㄆ撸侗９軋D書清冊》。

　　第九十七條各種人力資源管理命令、通知公布一周后，連同該案核準(zhǔn)憑證（申請單或簽呈）合并歸檔。

　　第九十八條每月初依據(jù)《人員異動記錄簿》編制《人力資源異動月報表》，呈上級核閱后，作為人力資源流動率檢查依據(jù)。

　　第九十九條人力資源部應(yīng)于每月10日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機(jī)備查（如未異動可具文報備）。

　　第一百條員工若有需要《服務(wù)證明書》或《離職證明書》，可至人力資源部說明申請理由，由經(jīng)辦人填寫證明，轉(zhuǎn)秘書室蓋印。

　　第一百零一條人力資源部應(yīng)備檔案包括下列：

　?。ㄒ唬┤肆Y源異動案。

　?。ǘ┤肆Y源獎懲案。

　?。ㄈ┤肆Y源考核案。

　?。ㄋ模┤肆Y源培訓(xùn)案。

　?。ㄎ澹┤肆Y源規(guī)章案。

　?。┤肆Y源勤務(wù)案。

　?。ㄆ撸┤肆Y源報表案。

　?。ò耍└＠?。

　?。ň牛┪捏w活動案。

　?。ㄊ┥嫱馐录浮?/p>

　?。ㄊ唬┦瞻l(fā)文登記簿。

　　附則第一百零二條本作業(yè)程序，應(yīng)另參照《人力資源管理規(guī)章》有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由人力資源部主管解釋運用，如有未盡事宜，應(yīng)另補(bǔ)充修正。

　　第一百零三條本作業(yè)程序由公司董事會通過后實施，修正時亦同。