一轉(zhuǎn)眼半個多月過去了，在家千日好，出門一日難。工作沒找到，費用卻一天天在增加。六月的廣東，酷暑逼人，一天光買礦泉水就要花去10多元，開支不少。身上所剩的錢也不多了，已進入決戰(zhàn)時刻。

    為了盡快找到工作，我開始降格以求。不能再死盯著知名企業(yè)、大企業(yè)的總經(jīng)理助理、秘書之類的職位了，高不成得先低就。對文員、倉庫保管員、甚至營業(yè)員這些我原先根本不考慮的職位也關(guān)注起來，我必須得盡快先敲定一家單位。如果空手而歸，這次南下算白跑了。耗時、耗力、耗錢，一切都白費了，而且即使下次再重新來過，誰能保證就會成功呢？所以目標(biāo)和自我定位一定得調(diào)整！

    也許是上蒼有眼，也許是我的執(zhí)著有效，一天下午，當(dāng)我在人才市場接受一家公司問詢時，對方又提到文憑的重點非重點問題，情急之下我對招聘人員大聲說出：“我沒有北大的文憑，但我可能有北大的水平!”

    這句話被鄰近另一家公司的招聘人員聽到了，他們把我叫了過去，他們的主管問我何以說出這樣的話。見有人主動關(guān)注自己，我一時激動，就將這期間受到的學(xué)歷和性別等“歧視”一吐為快。對方耐心地聽著。我隱隱約約感到這家公司不是唯學(xué)歷至上的公司，同時我也得知他們要招人事部專員。但一想到自己的學(xué)歷的確沒什么分量，專業(yè)不“?！?。我突然想憑膽量加深他們對我的印象：

    “貴公司可以先試用一個月，干不好，我分文不收，自動走人?！辈恢遣皇侨窟@句話，該公司同意讓我第二天去廠部復(fù)試。這時我仔細地看了看他們公司的名稱：深圳華雅鐘表有限公司。

    復(fù)試共三個環(huán)節(jié)，人事部黃小姐——行政廠長李先生——總經(jīng)理葉先生。黃小姐這一關(guān)比較輕松，因為前一天與他們招聘人員在人才市場上相談甚好，已有鋪墊。行政廠長李先生面試時，他對我在檢察院的工作經(jīng)歷頗感興趣，追問不斷。我敏銳地挖掘出一些亮點并結(jié)合應(yīng)聘職位拋出一顆“炸彈”:

    我說在一個公司內(nèi)部，行政人事部就相當(dāng)于“立法”機構(gòu)，同時又是“執(zhí)法”部門。這跟我過去辦案執(zhí)法有許多相通之處呀……李廠長對此點頭不止。此外，我還說，人事部和每個部門、每個員工都要打交道，而我的溝通能力較強，搞過采訪工作，很善于和各種人打交道……就這樣，本來沒有任何企業(yè)工作經(jīng)驗的我，卻從過去的經(jīng)歷中淘到了人家最需要的東西。

    李廠長特別問我，為何要放棄檢察院的鐵飯碗而不遠千里來廣東打工。我說“不是我不愿意在檢察院工作，而是我不喜歡那種環(huán)境，我看不到未來的前景。假如我是在深圳檢察院工作，那我可能會珍惜，會好好干……”你看，我這話說得多真誠和實在！事實也是這樣。總之，言為心聲，真誠自然能打動人！

    “那你到廣東來，覺得個人的前景有多大？”李廠長又這樣問道。我說：“我現(xiàn)在還不知道，因為不知道，說明前景可大可小，這需要看我自己的奮斗和機會，不像在家鄉(xiāng)，我現(xiàn)在就知道60歲時是什么樣子。”李廠長又問我有何職業(yè)規(guī)劃，我說努力干好本職工作、爭取晉升等。他沒有過多地為難我，第二關(guān)也順利過了。

    最后輪到葉總面試，葉總名叫葉志明，是華雅的董事總經(jīng)理，也是二老板。他身材結(jié)實強壯，滿臉絡(luò)腮胡，是一個一眼就讓人記住相貌特征的人，他也是我南下第一個接觸的香港人。