1990年12月，我通過《羊城晚報》得到一條招聘信息：員工有數(shù)千人的大型合資企業(yè)——廣州廣達鞋業(yè)有限公司面向全國招聘儲備管理干部。我對比自己的條件大都相符，于是便積極應聘。我寄去了精心準備的厚厚的一堆資料。因為當時我還有半年多才畢業(yè)，我擔心人家要即招即用，所以這次應聘我主要是想先建立一下聯(lián)系，同時表達我想加盟廣達公司的誠意，信中我提出如獲聘要畢業(yè)后才能去報到的申請。

    一個月之后，我突然接到廣達公司的面試通知。這時恰逢寒假到了，我正好利用這個機會前往廣州。廣達公司對儲備人才沒有經(jīng)驗上的要求，他們只想招聘一些有文化、綜合素質(zhì)高、年輕、有干勁的青年人加盟，然后用他們已成熟、成型且行之有效的管理理念和方略來培訓具有“廣達特色”的員工隊伍。對待新人，廣達有自己的一套。我最后憑借自己的綜合素質(zhì)如愿以償。

    小提示

    機會要靠自己去尋找和爭取。當時我人在成都的學校，但我心在廣東，在外企。我是一個有心人，不斷地聯(lián)系，最終有所收成。

    現(xiàn)在大學生“就業(yè)難”，一個重要的“難點”在于許多企業(yè)的“經(jīng)驗關(guān)”使眾多大學畢業(yè)生被拒之門外。但也有不少企業(yè)并非只看經(jīng)驗定人選。事實上，在今天我也發(fā)現(xiàn)仍有一些企業(yè)在招聘“儲備人才”。他們沒有把經(jīng)驗當作唯一的指標。有的甚至不強調(diào)經(jīng)驗，反而對應屆畢業(yè)生優(yōu)先。所以大學生們要積極去尋找這樣的單位，靠自己的素質(zhì)和特長去爭取。現(xiàn)在許多學生埋怨一些用人單位重經(jīng)驗，這是市場的客觀存在，你不能改變，只能調(diào)整自己。但對于不強調(diào)經(jīng)驗的求職競爭，你輸了，又有什么可責怪的呢？所以要從自己身上找原因。

    對只重經(jīng)驗的企業(yè)，其實可以學學廣達這種大企業(yè)的經(jīng)驗，重視培訓和試用期的綜合考察，不要在招聘面試時提太高的入門條件，這其實是自我設限。