職場短期心理輔導(dǎo)模式的發(fā)展歷程是從我在英國拉夫堡大學(xué)上學(xué)的時候開始的，而當(dāng)我在倫敦大奧蒙德街醫(yī)院的兒童健康研究所進行研究工作的時候，職場短期心理輔導(dǎo)模式得以充分的發(fā)展并最終形成。自從30年前寫了我的大學(xué)畢業(yè)論文之后，我就對人際關(guān)系心理學(xué)產(chǎn)生了濃厚的興趣。在我看來，很多人的心理問題都是由于他們的人際關(guān)系造成的。我對人際關(guān)系的作用和意義的理解，得益于哈里·斯達克·薩利文（Harry Stark Sullivan），薩利文認為，心理治療應(yīng)該集中關(guān)注一個人的人際關(guān)系情況以及一個人的社會和文化環(huán)境對其心理健康造成的影響。他提出，在人際交往中我們所做的每一件事都受到一種需求的驅(qū)使，這種需求就是獲得并保持自尊以及避免焦慮。英國精神病學(xué)家約翰·布朗（John Brown）曾說：



過去我們總是愛把我們自己看成是一個個自成系統(tǒng)的、具有獨立性的個體。我們都住在自己的私人城堡中，并躲在這個城堡中觀察周圍的世界。我們也會時不時地走出城堡，以滿足身體、情感以及精神上的各種需求和渴望。我們覺得我們和外部世界的接觸不會對我們造成多大的影響，我們回到城堡的時候和我們出去的時候完全一樣，不會變成另外一個人。但在薩利文看來，這是一種完全錯誤的認識；我們不僅僅擁有經(jīng)歷——我們本身就是由經(jīng)歷定義的。



　　我在讀研究生期間的研究就是在薩利文的理論指導(dǎo)下進行的。我的研究內(nèi)容是成績優(yōu)秀的運動隊中個性和比賽表現(xiàn)之間的關(guān)系。由于我的研究，我被兒童健康研究所委任領(lǐng)導(dǎo)一項研究——高強度訓(xùn)練對優(yōu)秀運動員的影響。當(dāng)時有很多關(guān)于年輕而優(yōu)秀的運動員遭受嚴(yán)重傷病或者出現(xiàn)抑郁等精神問題的報道，還有些運動員甚至受到急于讓他們?nèi)俚母改傅呐按Ｎ覀兪鞘澜缟系谝粋€進行這類研究的。我的任務(wù)是設(shè)計研究規(guī)劃，并且組織起一支多學(xué)科的研究團隊對幾個年輕運動員進行為期多年的跟蹤研究。在研究所的那段時間是令人激動的。該研究所是各種心理治療模式的最先進的研究中心，是一個研究人員向往的地方。在這里，治療師們進行的工作都是開創(chuàng)性的，他們的工作指引著新一代的心理治療實踐者。也是在這里，我遇到了另外兩個對我的事業(yè)產(chǎn)生了重大影響的理論家，他們在職場短期心理輔導(dǎo)的發(fā)展過程中扮演了極其重要的角色。