首先，營銷中心物流部萬經(jīng)理是行政人事總監(jiān)孫總的遠(yuǎn)房親戚，按公司新貴孫總原來的暗示，是要姜勇把他安排到辦公室主任的位置的，可姜勇只給此人安排了一個后勤角色。倒不是提防孫總在自己部門安插親信，最主要的還是擔(dān)心此人的能力。而且此人年事已高，怕他承擔(dān)不了辦公室繁重的工作。沒想到此人自以為在單位有靠山，在所管轄的倉庫、車隊、發(fā)貨等部門和環(huán)節(jié)處處耍大牌，還有人見他偷偷朝家里拿過幾次東西！此人甚至隔三岔五摔著臉子在姜勇的辦公室吵鬧著要辭職，“姜總，這些伺候人的活我做不了啦……”姜勇每次都放過他的原因倒不在于孫總，而是考慮到此人已經(jīng)快50了，據(jù)說家里還有三個上學(xué)的孩子，經(jīng)濟很困難，而北方集團的基層干部薪水是很可觀的！

有一次，這人頭天因為接到銷售部門通知單，卻忘記了發(fā)貨，耽誤了客戶三天，被銷售部經(jīng)理毫不客氣地訓(xùn)斥了一頓。晚上在值班時候，竟然又開著公司的值班車出去喝酒，還拉了保管員和保安一起去，又被帶班的辦公室主任狠批了一頓。第二天一大早，這人又拿著一張寫有辭職報告的破紙來威脅姜勇了，沒有想到這次姜勇不再是以往的好言相勸，卻抓起電話讓辦公室主任和人事部經(jīng)理一起過來，并且當(dāng)即指示同意老萬同志的辭職請求，讓辦公室主任簽過字后自己也簽了字，然后直接遞給人事部經(jīng)理辦理解聘手續(xù)，并且通知財務(wù)部門結(jié)算其工資。二人走后，辦公室只剩下姜勇和傻眼了的老萬。姜勇拉開抽屜，拿出自己的筆記本翻開，平靜地問老萬：“萬經(jīng)理，去年8月9日，你是不是朝家里拿過辦公室接待用煙兩條？10月18日，你是不是給親戚從倉庫里拿出了500克免費蟲草？今年1月15日，你是不是把公司福利分剩下的十多桶食用油都拉回你家了？”一樁樁、一件件，說得老萬冷汗直流。

一個月后，孫總打來電話求情，說老萬知道錯了，希望姜勇給他一個機會讓他回公司，說他如今在外邊找不到工作，家庭又很困難（北方集團有規(guī)定，哪個中心辭退的員工，必須原中心總監(jiān)許可后方可回公司）。姜勇卻糊弄孫總說：“啥啊，你不知道，孫總，我前幾天聽辦公室的人說了，他現(xiàn)在的工作挺好的，工資也高，這老萬估計是嫌累，你就讓他再鍛煉幾天吧……”這招讓孫總恨得牙齒癢癢，卻又拿姜勇沒有辦法，你總不能拿出老萬天天在街上找工作的錄像來證明吧？

緊接著，孫總想讓他弟弟到營銷中心來，說是來讓姜總好好栽培栽培。結(jié)果人來了姜勇一看，這哪里是來當(dāng)員工的啊，簡直是來了一個大爺。舉手投足一副小混混的腔調(diào)，毫不客氣地抓起姜勇桌子上的煙就抽，還順口在潔白的地板上吐了兩口濃痰……姜勇就開始忽悠這孩子，“兄弟，我們這銷售的活多苦啊，要挨家挨戶去求爺爺告奶奶的，咋能委屈兄弟你干這活？真是大材小用了。你這水平、這風(fēng)度都是干大事的，你別聽你姐糊弄你，讓她在公司給你安排個好差事……”

其次，得罪財務(wù)總監(jiān)老趙更是不應(yīng)該。

起因源于公司高層一次會議，姜勇居然當(dāng)眾調(diào)侃趙總談不上是真正意義上的財務(wù)總監(jiān)，至多算是一個總會計。姜勇還認(rèn)真地告訴她，一個財務(wù)總監(jiān)需要為老板提供什么財務(wù)報表，還要從財務(wù)角度為公司的發(fā)展作好預(yù)算。會后老趙就放出話來：“孔子說過，唯女人和小人難養(yǎng)，告訴姜總，我可既是一個女人，又是一個小人……”