兩家都是頗具實(shí)力的大公司，提供的職位也都和麥悠所學(xué)的專業(yè)相匹配。現(xiàn)在的問題是，兩家公司安排的面試時(shí)間沖突了，麥悠只能選擇其中之一。兩個(gè)都是很好的機(jī)會(huì)，放棄哪個(gè)都會(huì)覺得可惜。麥悠糾結(jié)地想了半天，仍然沒有結(jié)論，還是向“場(chǎng)外觀眾”求助吧。麥悠給范斯特去了個(gè)電話，約他到學(xué)校門口的嘿木咖啡館見面。

20分鐘后，范斯特準(zhǔn)時(shí)到達(dá)了嘿木咖啡館。

“你怎么了？也有你搞不定的事情了？”范斯特開口就調(diào)侃道。

“你就別涮我了，我煩著呢。這不是想到你經(jīng)驗(yàn)豐富，快幫我分析分析！”麥悠把現(xiàn)在自己的情況詳細(xì)地說給了范斯特。

范斯特想了想，問道：“我是覺得，選擇工作的時(shí)候，除了公司本身的規(guī)模和未來的前景，公司自身的企業(yè)文化氛圍也很重要。你對(duì)他們的企業(yè)文化有了解嗎？更或者，你有沒有通過一些渠道去了解他們公司內(nèi)部的氛圍呢？”

麥悠點(diǎn)點(diǎn)頭，畢竟她已經(jīng)關(guān)注這兩個(gè)公司很久了。她把自己多方搜集的信息一點(diǎn)一點(diǎn)的詳細(xì)說給范斯特聽。不過說到RT公司用人方式的時(shí)候，麥悠的臉上露出了小小的無奈和不認(rèn)同。

“看起來你似乎對(duì)RT的用人方式有些不滿？”

“嗯，據(jù)說RT里面大部分人的確是很有能力的，不過有少部分人是通過非正常關(guān)系渠道進(jìn)入公司工作，還因此擠掉了一些很有能力的人?！?/p>

“可以理解，這是現(xiàn)在的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。不過我從你的話里面聽出似乎你對(duì)KD的傾向性更強(qiáng)一點(diǎn)，是嗎？”

“嘿嘿！”麥悠撓撓頭，“被你發(fā)現(xiàn)了，其實(shí)我個(gè)人來說是更傾向于KD一點(diǎn)了，不過好像大家都說我們本來就是學(xué)人力資源的，如果進(jìn)入RT不是更符合我們的專業(yè)嗎？”

“我倒不這樣覺得，雖然KD不是專業(yè)做人力資源，但是作為一個(gè)大型的集團(tuán)公司，人力資源也是他們的一個(gè)非常重要的部門，你在其中當(dāng)然也能學(xué)以致用。另外，就我個(gè)人來說，其實(shí)我也更喜歡KD這樣的集團(tuán)公司，我覺得他們的發(fā)展性、挑戰(zhàn)性和可能性更多、更大。另外，我說麥悠小姐，你什么時(shí)候開始學(xué)會(huì)去聽別人說什么了？之前我給你說事情的時(shí)候你不是都不聽我的嗎？”

“哎呀，人是會(huì)成長(zhǎng)的嘛。而且我以前哪有什么都不聽你說?。?！我只是有我自己的原則，在我覺得我該堅(jiān)持的地方，我不會(huì)去聽別人說了什么，我只會(huì)按照我的原則去做。而其他非原則性的事情，比如說在工作選擇這樣的問題上，我當(dāng)然會(huì)聽取多方意見了?！?/p>

范斯特笑著，無奈地?fù)u搖頭，刮了一下麥悠的鼻子：“你都有道理！”