半個小時的時間，每個小組成員都要做一個簡單的自我介紹，還要選出一名組長，其實時間挺緊湊的。所以，羅教練話音剛落，5個小組便各自為陣，展開了自己的小組內(nèi)部第一次對話。麥悠被分在了第三組，雖然小組里面的人她個個都能叫出名字，可是真要算得上熟的，一個都沒有。

第三組里面職位最高的是培訓(xùn)考核部的經(jīng)理張梅。但是除了張梅，第三組居然全都是普通員工，連一個辦公室經(jīng)理都沒有，選組長這個事情著實讓大家都感到為難了。雖然算起來，麥悠的職位是專員，還比普通的辦公室職員職位要高一點，但是偏偏她又是新人。

最后，三組的人選擇了一個最原始的方法——猜拳，一路勝出到最后的人就是組長——因為有人說“幸運(yùn)也是一種能力”。結(jié)果，行政辦的葉文婷“力挫群雄”，當(dāng)上了三組的組長?？吹竭@個結(jié)果，組里的很多人都有點想嘆氣的樣子——我們組估計得吊車尾了。因為行政辦的人本來就沒有什么存在感，再加上葉文婷是個人如其名的外表文文靜靜、說話細(xì)聲細(xì)氣的小女人，大家都十分懷疑這樣的人怎么能帶領(lǐng)一個小組的人取得優(yōu)勝。

麥悠倒沒什么感覺，她只想：既然選出了葉文婷組長，那她就是這個小組的首領(lǐng)，有什么事情就應(yīng)該首先聽她的指揮，因為至少她將是和教練及助教主要直接接觸的人，她得到的信息才是最直接最準(zhǔn)確的。

完成這一系列的事情之后，時間也已經(jīng)到了。于是大家都趕緊解散，抓緊時間去吃飯和午休了……

后發(fā)箴言

在逆境中也要記得最真實的自己，記得自己的最終目標(biāo)，不拘泥于過程。先給對方信任，再去考慮個人得失。信任感往往能讓對方獲得改變，把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素。