"哇，精彩！我猜面試官就是被你這番話給打動了。"丁琳贊道。

"不可否認，這番話的確給面試官留下了深刻的印象。但是，執(zhí)著也是非常重要的。"從艾薇的簡歷看來，盡管她也很優(yōu)秀，但并不是該職位最理想的人選。她的競爭對手中有來自這個城市最牛的財經(jīng)大學的高材生，也有不乏清華、北大的競爭者；再加上她之前的實踐經(jīng)歷等都更偏向于媒體、廣告方面，金融方面則相對缺乏，這導致了她盡管通過初試，在復試的時候卻危險重重。

"當時的競爭真的非常激烈，參加復試的同學中，有兩個財大的，他們都已經(jīng)通過了注冊會計師考試；而另外一個是北大的，她的綜合能力非常強。"

"那是什么使你最終勝出呢？"麗麗問。

"這就是執(zhí)著的力量了。"復試過去兩天了，艾薇的手機卻一直沒有響過。艾薇決定主動出擊。

"在初試完的時候，我借口有事要請教問了面試官的電話及E-mail。初試之后、復試之前，我曾給他寫過兩封郵件，講自己非常想得到這份工作，也向他請教過如果要做這份工作，自己還需要作什么樣的準備之類的問題。慶幸的是他都有認真的回復。復試結束之后，我同

樣給那位面試官發(fā)過郵件，表達對這份工作的熱情。在沒有接到最終面試通知的情況下，我決定打一個電話過去。"

這個電話打得非常及時，正是面試官決定最終面試名單的時候。后來面試通過后，面試官曾和她說過，在考慮最終面試名單的時候，他在她和另外一位財大的學金融的同學之間非常猶豫。而她的電話，她在電話里表現(xiàn)出來的熱情和執(zhí)著，最終打動了他，使他將天平傾向了她的一邊。

事實上，后來艾薇看到一篇一個高級人力資源師談面試的文章，里面講到：面試是企業(yè)公司必要的人才篩選方式，主要用來衡量求職者的"軟件"是否達標。而用人單位最最看重求職者的三個品質分別是：責任心、誠信力和工作熱情。艾薇在硬件達標的情況下，她面試時表現(xiàn)出來的責任心和工作熱情，使她最終獲得了這個offer。