趙培和李東杰從小一起長大，小學、中學都在同一班，高考時又考進同一所大學的市場營銷專業(yè)，因此感情好得沒話說。不過這一次在招聘會上，兩個穿一條褲衩都嫌大的好朋友第一次產(chǎn)生了分歧。

趙培在參會時眼睛只朝大公司的攤位看，當然他有足夠的信心讓這些地方的 HR青睞于他。趙培大學四年的暑期都在做兼職，已經(jīng)積累了很豐富的工作經(jīng)驗，很快，就有國內(nèi)一家做機電設(shè)備的大型集團公司向他拋出了橄欖枝。

"你怎么樣？"中午的時候，趙培和李東杰在食堂一起吃飯，趙培問好友說，"要不我跟那個 HR說說，你投份簡歷看看……"說著，趙培忽然停住了話語，他發(fā)現(xiàn)一個古怪的現(xiàn)象--李東杰手里的簡歷一上午根本就沒發(fā)，都不知道他逛了這么大半天在干嗎。

"你還真把這里當菜市場逛??？"趙培弄不明白李東杰在想什么。

"這些地方其實我都不想去……"李東杰說，"我前段時間實習的那個公司，老板對我很好，那天和我說讓我畢業(yè)去他那里干。"

"就那個賣建材的小皮包公司？"趙培吃驚地叫起來。

"公司是小點，但也不像你說的這樣差吧？"李東杰不滿地瞪了趙培一眼。

"難道不是么？那公司連 20人都不到，你去那里能有什么發(fā)展呢？ "

"那可不見得，我進去的初期肯定會很累，而且做的事情也比較雜，工資也不高，不過這樣也能鍛煉人。我在那里實習了三個月，親眼看到老板的做事方法和為人，我覺得他是一個很有魄力和想法的人，以后前途會很好的。"李東杰堅持自己的想法。

"我還是認為大公司好，我去的那家集團在行業(yè)里是數(shù)一數(shù)二的，發(fā)展前景現(xiàn)在就看得著，雖然說開始職位低點，但簽的薪水可比你多得多，而且福利什么的一樣都不缺，你還是好好考慮下吧。"趙培還想勸李東杰。

"不用說了，我們都認為自己的選擇正確，那就讓時間來證明吧。你選了大公司，薪水高，福利好，這是眼前看得到的。我選的小公司，薪水少，福利普通，但有發(fā)展。三年后，讓我們再來評判吧！"

"那就一言為定！"說著，兩人的手掌擊在了一起。

兩個好兄弟從此天南地北地開始自己的職場人生。三年后，趙培憑著過人的素質(zhì)和工作能力成為集團的部門主管，薪水也漲了一大截。而李東杰在加入那個小公司后，熬過了最初的艱難，路越走越寬，隨著他在業(yè)務(wù)和渠道上的不斷開拓，公司在他手里成為行業(yè)中一顆新星，老板也兌現(xiàn)了當初邀他進公司的承諾，提升他為副總經(jīng)理，全面主持公司的運營。

兩人再次見面時回顧這三年的經(jīng)歷，都認為暫時分不出什么高下。不過，他們達成一個共識：那就是在職場選擇上，確實存在小公司 VS大公司，眼前與未來的博弈，需要新人們慎重考慮。

【職場腦結(jié)構(gòu)剖析】大公司&小公司的圍城心理

◆大公司學不到東西？

大公司雖然離職率普遍要低些，但是并不見得沒有離職的人。小公司的人見到大公司的人跳槽，背后都會說句："瘋了吧他！放著良好的企業(yè)文化氛圍和優(yōu)厚的福利出來干嗎？真是腦子有問題！"

這些人腦子有問題嗎？他們自己可不這么認為，談到離開的原因他們會說："公司大了，學不到東西！浪費精力和生命！"因為大公司由于分工明確，員工往往只能做自己的專崗，很少能涉獵到其他崗位的信息和經(jīng)驗，如果想要換崗也要經(jīng)過一年半載。像這樣健全完善的層級結(jié)構(gòu)，讓年輕人感到升職好像遙遙無期，在按部就班的生活中日益消沉，經(jīng)過一段時間后，少年時的斗志就逐漸被消磨殆盡。

◆小公司輕松？

別以為去個小公司你就可以每天混吃混喝混日子，真要這樣以為，不如提早退休回家休息吧！小公司比起大公司才是最累的，因為制度不夠明晰，往往存在著老板用人無度的現(xiàn)象。但小公司的誘人之處就在于它能夠讓員工快速成長，因為在這里，一個人往往身兼數(shù)職，得到的鍛煉機會也會更多一些。而一個積極上進的小公司會有很強的凝聚力和行動氛圍，員工能力提升快，以后的發(fā)展機會自然也就多。