經理罵了一通之后，氣已經消了一半，學斌看準此時，連忙說："經理，對不起，都是我的錯！"他主動承認錯誤，經理的氣又消了一些，學斌見經理接受了自己的道歉，又接著說道："經理，我剛到公司來，很多人還不熟悉，真的不知道有兩位李主管，當然這不是理由，下次我保證同樣的錯誤絕不會再出現！"聽完學斌的話，經理這時才想到，眼前的這個小伙子不過才來公司一周?。∽约簩λ囊笫遣皇翘量塘?，剛才的話的確說得有些過分。

放在一般人身上，受了委屈，肯定會怨恨給自己委屈受的那個人，但學斌不是。第二天，他早早來到公司，見到經理依然像往常一樣微笑著打招呼，工作比以前更加積極認真了。經理雖然表面上沒說什么，但是私下里對這個年輕人的開闊胸襟不禁大加贊賞，覺得學斌是個可造之才。

【職場腦結構剖析】罵人之前先學挨罵

當菜鳥不容易，當一個比老鳥還老道的菜鳥就更加不容易了。面對職場中上司的指責和訓斥，有些老鳥都掛不住，更別說初出茅廬的菜鳥們。但是"挨罵"是個普遍現象，如果不能正確處理它，學會"挨罵哲學"，那就永遠不可能成為一名成功的職業(yè)人。

◆ 人非圣賢，孰能無過？

◆ 挨罵時不要迎風而上。

◆ 道歉，不論對錯。

◆ 挨罵之后，不能消極怠工。