你認為自己是個很好的團隊協(xié)作者，可是你搞不明白為什么在工作上總是得不到協(xié)助。因為我們都知道，如果和其他同事有些私人關系的話，他愿意在職責范圍之內給你開一道方便之門或者讓你享有優(yōu)先權，那么你做事的效率將會大大提高。

你一切工作秉公辦理，嚴格按照制度流程去做，對別人也不近人情，別人也會用同樣的態(tài)度對待你。當然這樣做可能省去了很多與人相處所帶來的關系復雜的一面，但同時你不認為自己失去了更多嗎？

職場新人在剛進入職場時，就要注意自己職業(yè)形象的樹立，要積極樂觀，并且要讓別人感覺到你是一個樂于助人的人。你愿意為別人提供幫助，你是一個讓別人有安全感的人，這樣在你遇到困難的時候自然有更多的人愿意幫助你。

幫別人就等于幫自己，這是由人的本性決定的，大多數(shù)人并不喜歡欠別人的人情，如果你幫了他，他一定會想方設法幫助你，以求得心理的平衡。所以說平日里給別人些小恩小惠，他日可能會派上大用場。對于職場就更是如此了。

Abdullah近來被上司指派了一項棘手的任務--做一個競爭對手在市場份額占有方面的分析報告，而問題是Abdullah對競爭對手并不十分熟悉，尤其是他們的一手數(shù)據(jù)更是屬于商業(yè)機密，很難拿到，因此Abdullah為了這件事情幾日來都是愁眉不展。一個同事見狀，給他透露了一個信息：銷售部的主管WALLY原來就是對手公司的，他那兒應該有一手的資料。Abdullah一想不錯，自己何必舍近求遠呢？于是他決定找個時間去拜訪WALLY。

Abdullah敲開WALLY辦公室的門，見他正在打電話。從內容可以推測出這是個私人電話，WALLY正在拜托一個朋友幫忙買一套限量版的首飾，打完電話，WALLY顯得比較沮喪，看來事情辦得并不順利。

Abdullah說明了來意，但是WALLY表示自己對以前公司還是有著比較深厚的感情的，因此不愿意透露這些數(shù)據(jù)給Abdullah，無論他怎樣勸說，WALLY始終堅持自己的立場，是不動搖，Abdullah只有悻悻而歸。

但是Abdullah并不是一個輕易放棄的人，回去之后他立刻打電話給自己一個做珠寶生意的朋友，讓他幫忙找一下那套限量版的珠寶。沒有幾天，朋友回信說道，可以買到！Abdullah立刻購置下來。

Abdullah第二次來到WALLY的辦公室，不同的是，這次他帶來了貴重的禮物。當他把那套首飾放在WALLY眼前時，WALLY驚呆了，因為這正是他苦苦尋覓而不得的"寶貝"。

"太感謝了，Abdullah！你知道它對我意味著什么嗎？我太太十分喜歡它，這是她想要的生日禮物，我愛她，想滿足她的愿望！"WALLY感激地說。之后，他喋喋不休地講述著他和太太的戀愛史，儼然把Abdullah當成了一個老友。講完故事，WALLY毫不猶豫把自己所知道的資料和盤托出，都給了Abdullah。

【職場腦結構剖析】幫忙也有技巧

"天底下只有一個辦法可以影響別人，就是想到別人的需要，然后熱情地幫助別人，滿足他們的需要。"--（法）盧梭

幫忙？怎么幫？這其中也有大學問，因為幫忙幫不好就成了幫倒忙，把事情越幫越糟，還不如不幫，那么如何才能幫好忙，職場新人看過來！

◆ 他人主動請你幫忙。

工作中難免遇到這樣那樣的困難，不光你如此，別人也是這樣。當同事遇到困難，請你給他些意見時你該怎么辦呢？比如他感到自己在某些方面做得不好，讓你給一些客觀看法，這就是你幫助他的大好機會。你千萬不要簡單回答"是"或者"不是"，這樣會給他一種你并沒有認真對待他的感覺，而是要提出一些有建設性的意見，向他講出自己為什么要給出這樣的建議，這樣一來會讓他感受到你對他的事情的重視，二來可以讓你在他心中樹立威信。

◆ 站在他人的角度思考問題。

幫助他人的前提是要站在對方的角度去思考和衡量問題，設身處地為他人著想。比如某件事情，如果你是他人會如何？

◆ 不要對時間和精力過分計較。

既然決定幫忙就不要對投入的時間和精力過分計較，但是在這個過程中，你可以旁敲側擊告訴對方你為了幫助他是付出了很多代價的，讓他明白這并不只是一個舉手之勞，而是你真正付出心血才有他的成功，你付出得越多，他就會越加感激你。