為什么很多人努力工作卻得不到認(rèn)可？

他們工作很拼命，加班加點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)卻不滿意，辛苦工作了一年，公司的績效評價卻是“有苦勞沒功勞”。他們每天忙得不可開交，沒有時間做這個，沒有時間做那個，工作卻沒有業(yè)績，個人也沒有成長。

這樣的人錯在哪里？　　錯就錯在不做結(jié)果，只做過程。

所謂的高薪能力就是執(zhí)行的能力，執(zhí)行的意思就是“有結(jié)果的行動”?！　≡凇耙涣鞯狞c(diǎn)子三流的執(zhí)行”和“三流的點(diǎn)子一流的執(zhí)行”之間，馬云毫不猶豫地選擇了后者。00你是職業(yè)人嗎？

小草有小草的基因，大樹有大樹的基因，當(dāng)你是小草的時候，你就永遠(yuǎn)是小草，不可能變成大樹，因為你沒有大樹的基因。

同樣道理，當(dāng)你是個學(xué)生的時候，你就永遠(yuǎn)是學(xué)生思維，不可能是職業(yè)人。

我們是在幫助你種下高薪職業(yè)的基因，通過“基因工程”的方式，把職業(yè)人的基因復(fù)制粘貼到你的學(xué)生基因里，把它覆蓋掉，你就會成長為企業(yè)需要的職業(yè)經(jīng)理人。

今天你改變了一點(diǎn)你的思維方式，你就進(jìn)步了一點(diǎn)，日日做，月月做，年年做，你就把這種基因表達(dá)出來了，而這種表達(dá)的結(jié)果，就是高薪職業(yè)，就是年薪10萬！

每天進(jìn)步1%就可以！

一個高中畢業(yè)生，拿到月薪800元不是太難的事情，那么他的年薪就是1萬元。每天進(jìn)步1%，即使不按照復(fù)利計算，每年進(jìn)步就是365%。每年成長3倍，大學(xué)四年下來，可以成長12倍！

年薪1萬，成長了12倍，做到年薪10萬，不是可能，而是肯定可以！

你通過這一章節(jié)的內(nèi)容獲得了高薪職業(yè)的基因，你就不再是小草了，你也可以長成獲得高薪職業(yè)的大樹。

我們贏鼎教育擔(dān)負(fù)了幫助中國大學(xué)生進(jìn)行商業(yè)啟蒙的重?fù)?dān)，這個重?fù)?dān)的核心目的，就是把學(xué)生們的學(xué)生思維轉(zhuǎn)變成能夠獲得高薪職業(yè)的職業(yè)人思維。

商業(yè)人格

我們已經(jīng)把什么是高薪職業(yè)，為什么要獲得高薪職業(yè)講得比較清楚了，那么要想獲得高薪職業(yè)，要有個什么前提呢？

這個前提就是，你是學(xué)生，還是職業(yè)人？　　很多學(xué)生說：“老師，我是學(xué)生，我不是職業(yè)人，我不能獲得高薪職業(yè)?！?/p>

針對這樣的問題，我們來看企業(yè)招聘的核心是什么？

企業(yè)是要招聘一個員工，一個職業(yè)經(jīng)理人，而不是招聘一個學(xué)生。之所以會有學(xué)生提出這樣的問題，是他從大一入學(xué)就把自己定義成學(xué)生而不是職業(yè)經(jīng)理人。

企業(yè)是否為你提供高薪，要看你是不是職業(yè)人，至于你是不是學(xué)生，這不重要?？纯茨切┐蠖笕腿ナ澜?00強(qiáng)實習(xí)的學(xué)生，看看那些在讀期間就創(chuàng)業(yè)的學(xué)生，他們不是學(xué)生嗎？可是他們?yōu)槭裁凑諛幽軌颢@得高薪職業(yè)？

最根本的問題在于，他們是學(xué)生的同時，也是合格的職業(yè)人！

我們以高考為例，你上高中的目的不是為了通過會考，獲得畢業(yè)證吧？　　你學(xué)的所有知識，做的所有努力，都一定是奔著高考去的。那些能夠在高考中獲得好成績的學(xué)生，一定是按照高考的標(biāo)準(zhǔn)要求自己、打造自己的。

可是，你上大學(xué)卻只是為了上大學(xué)而上大學(xué)，你有什么樣的目標(biāo)嗎？

多數(shù)大學(xué)生會回答“沒有”，他們處于集體目標(biāo)缺失的狀態(tài)。

你畢業(yè)要進(jìn)入企業(yè)工作，那么企業(yè)是否錄用你，是否會給你高薪，是由企業(yè)說了算的。在你畢業(yè)那一刻，你的考試是由企業(yè)組織的，而不是由學(xué)校組織的。

大學(xué)畢業(yè)很容易，就像高中會考很容易一樣，可是應(yīng)聘企業(yè)一點(diǎn)都不容易，進(jìn)入好企業(yè)就像考上名校一樣難。

因此，進(jìn)入大學(xué)你就應(yīng)該以企業(yè)的思維要求自己，按照企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)打造自己，而不是按照學(xué)生的思維。企業(yè)最終要尋找的是一個好的職業(yè)經(jīng)理人，而不是一個學(xué)生。　　你的所有借口--學(xué)校沒有培訓(xùn)你也好，缺乏實際工作經(jīng)驗也好，都不會影響企業(yè)招聘職業(yè)人這一根本原則。

企業(yè)是社會的企業(yè)，企業(yè)要參與商業(yè)社會的競爭，這種競爭導(dǎo)致企業(yè)的客戶要求企業(yè)是一個職業(yè)化的企業(yè)，企業(yè)的團(tuán)隊是一個職業(yè)化的團(tuán)隊。社會要求企業(yè)是職業(yè)化的，企業(yè)也就會要求自己的員工是職業(yè)化的。

你可以說，所有中國的大學(xué)生都不是職業(yè)化的，你們這些企業(yè)別想找到職業(yè)化的大學(xué)生，但是企業(yè)不會聽你的，它們?nèi)匀辉谡衅嘎殬I(yè)化的員工，并為具備職業(yè)化素質(zhì)的大學(xué)生開出很高的薪水。

職業(yè)化是商業(yè)人格的重要體現(xiàn)。你是一個好學(xué)生，這很好，但如果你不夠職業(yè)化，你并不是企業(yè)想要的人。