第七章 羅網（6）

    咖啡廳里光線很柔和，響著優(yōu)雅的輕音樂。沈小涵掏出手機撥了羅恩的號，坐在角落靠窗的一名卷發(fā)中年男人站起來向他微笑著招了招手，沈小涵立即快步走了過去，禮貌地躬身問道：“您就是羅恩主任？”羅恩微笑著點頭，示意沈小涵坐下。

    沈小涵有些拘謹地坐到羅恩對面，一時不知道該主動開口還是等待提問。而羅恩似乎早已對這種面試場面司空見慣，微笑著給沈小涵沏了杯茶：“我想，既然是周末，就不要去公司了，咖啡廳的氣氛更適合，你覺得這樣可以嗎？”沈小涵連忙點頭：“可以可以，我覺得這樣挺好的?！绷_恩雖然長著一副亞裔面孔，但顯然是在發(fā)達國家生活多年的人，舉手投足間都透出一股高雅貴族的紳士氣息，他專注地看著沈小涵，認真道：“您的條件很符合我們公司的要求，收到你發(fā)回的調查表后，很希望您能成為瑞金的一員?！鄙蛐『喼笔鞘軐櫲趔@：“非常感謝。”羅恩又繼續(xù)道：“瑞金在中國的知名度還不大，但在國外，不夸張地說，絕對是很多人向往的大公司。”沈小涵連連點頭，盡量使自己保持不卑不亢的態(tài)度：“我對貴公司早有耳聞，也希望自己能有機會榮幸加入貴公司?！绷_恩滿意地一笑：“我們看重的是創(chuàng)意和能力。相比之下，學歷倒不一定是排在首位的。因此，我們有一套自己的方式來考核應聘者，希望你有心理準備。”沈小涵的口吻洋溢著濃濃的自信：“沒問題。我歡迎考核。說實話，之前我也去過一些比較大的公司面試，但是都讓我很失望，基本都是先用學歷把人劃分成三六九等了?！?/p>

    羅恩聽得很認真，點了點頭，很是認同沈小涵的觀點：“瑞金公司的這種考核是由專家根據我們對人才的要求量身設計的，已經用了很多年，幫我們找到了很多具有潛力的人才。只要你有能力，我們就有信心?！鄙蛐『鋈荒X筋一轉，問道：“那考核是從什么時候開始？調查表嗎？”羅恩頷首一笑，目光中閃過一絲贊賞：“是的，沈先生很聰明。調查表是考核的第一個部分，今天這是第一次面試，目的是對應聘者有一些初步的了解。通過的人將會接受一次對專業(yè)能力的考核……”沈小涵有些等不及了，躍躍欲試：“現(xiàn)在就開始嗎？”

    羅恩輕輕笑了笑，拿出一份問卷，遞到沈小涵面前：“這是國際上最有名的人力資源專家設計的問卷，主要是對一些性格方面的東西進行摸底。”沈小涵接過問卷，迫不及待地填寫了起來。

    回到家里已經是下午了，沈小涵咂了咂嘴，滿嘴還是中午和羅恩一起吃的意大利面的味道，看來這個羅恩主任是個很隨和的人，跟自己挺聊得來的，這次的工作應該有七八成把握了。

    沈小涵吃過晚飯，就關上臥室的門，守在電腦前，打開郵箱，一邊隨便瀏覽網頁，等著羅恩的郵件通知。8點剛過，一個新郵件出現(xiàn)在屏幕上，沈小涵仔細讀著郵件：“尊敬的沈先生，祝賀您通過了我們的第一次面試，請在閱讀此郵件九十分鐘內，將下列題目的答案發(fā)至公司郵箱，過時無效。”他拍了一下大腿：“還真夠嚴格的，九十分鐘！”他下意識地一看時間，趕緊讀題——

    “1、列出三種不易破解的密碼設計理念；2、舉例說明你創(chuàng)建網絡防火墻的設計構思?！鄙蛐『L長地松了口氣，這種題，實在是小菜一碟，看來今天果然是福星臨門了，他立即在郵件上解答起來……