“虧損的可能性倒是不大，但是招聘難度倒不小。”駱三郎看來也挺怕招聘這事兒。上海灘這么大，這么多人，但要找到符合條件的人，難度還真不小。

“該找獵頭找獵頭，費用都不是問題?！?/p>

“呵呵，就算是找獵頭，想要找像肖開元這樣成熟的人才，也不容易?！瘪樔蛇€不忘在老板面前夸肖開元幾句。

肖開元挺不好意思地笑了笑。

“你是哪里人？”黃真問肖開元。

“上海人?！?/p>

“我以前在英國讀MBA的時候，老師說，本地的員工通常是全公司里工作最不認真的，外地人才認真工作，因為外地人生活壓力更大。”黃真開玩笑呢，她面前這三位全是上海人。

“按你這么說，那完了，我們?nèi)齻€全是本地員工，而且，現(xiàn)在我們整個團隊，也全都是本地員工?！瘪樔砂言捊舆^去了。

“哈哈，所以我得多盯著點你們。”

“盯吧！”

“如果有比較不錯的馬來西亞、新加坡、印度的人選，你也盡管招聘，咱們可以承擔他們的房租。我覺得，像你們這么大的一個團隊，文化必須要多元。外國人，外地人都可以多招聘一些的。”

簡單的一頓午餐，肖開元對黃真的印象相當不錯，倆字：大氣。四個字：女中豪杰。

黃真有香港高級經(jīng)理人的一個習(xí)慣，喜歡用馬來西亞人。席間，肖開元已經(jīng)聽出來了，現(xiàn)在公司里的三個和駱三郎平級的人中，有一個香港人，一個大陸人，一個馬來西亞人。而且，近期可能還會有一個和駱三郎平級的馬來西亞人進入公司。肖開元也知道為什么香港的經(jīng)理人喜歡用馬來西亞人。第一，文化接近，馬來西亞的華裔粵語基本都過關(guān)，而且英文普遍不錯。第二，工資要求不太高，遠比那些歐美員工的工資低，而且歐美員工普遍慵懶，相比較而言，東南亞的員工就勤快多了。第三，這也是最重要的，如果要在兩個同等資歷和能力的人中選擇一個部門經(jīng)理，那么一定會選外籍的而不選中國的。為什么??？種族歧視？華人歧視華人？肯定不是。是因為，要讓中國人領(lǐng)導(dǎo)這個團隊，那么，兩三年之后，這個團隊完全就可能變成一個公司，集體出去創(chuàng)業(yè)了。如果把這個團隊交由外籍人士領(lǐng)導(dǎo)，那么這方面的風(fēng)險就降低了很多。

“聽了沒，Rachel說了，招聘是重中之重。今天下午，你們面試那個，多聊聊?！瘪樔蓢诟佬ら_元和潘東子。

肖開元一整天都在看自己做的標書，他英文再好也不是母語，也得準備。肖開元從不打無準備之仗。到了下午四點，肖開元桌子上的電話響了，面試的來了。

會議室里，出現(xiàn)在肖開元面前的是一個戴著眼鏡的小伙子，有些靦腆，穿著還像個學(xué)生。

“你好?！毙ら_元挺禮貌，他看到眼前這略顯緊張小伙子就想起了當年的自己。

“你好?！?/p>

“別緊張，咱們就是聊聊天。呵呵?！毙ら_元笑笑。

“呵呵?！边@小伙子也朝肖開元笑笑。

“要么，介紹一下自己？”

“哦，好……用中文還是英文？”

肖開元樂了，這小子肯定是面試了不少家公司：“……你隨便吧?！?/p>

“啊，我叫劉云……”有的選，劉云肯定會用母語。

這時，潘東子拿著個黑色本子進來了，上來就用英文打斷了劉云的自我介紹：“你能用英文介紹一下自己嗎？”

“哦……”劉云停下來了。

“……”劉云開始用英文介紹自己了。

肖開元聽著，想起自己上初中高中時背誦課文的情景。這劉云，肯定背過自己的簡歷。