只有認清自己的不足，才有可能成為領導

-客觀評價自我的方法有很多，比如制定職業(yè)規(guī)劃圖，向獵頭公司投遞簡歷，以及接受職業(yè)咨詢等。

“要想成為領導就要彌補不足”這一道理我們都明白，但是很多人發(fā)現(xiàn)很難找到自己的弱點。實際上對自己的弱點非常清楚的人并不多。在招聘面試中，考官經(jīng)常會問到的一個問題就是“你的弱點是什么”，但是被問到此問題后經(jīng)過冷靜思考提出自己真正弱點的人少之又少。大部分的人會說不是弱點的弱點，還有的人直接把自己的優(yōu)點說成缺點。但是，面試官只要一看應聘者的履歷和自我介紹就能發(fā)現(xiàn)他的弱點和不足。

如果一個人很明白自己的弱點是什么，那么這就意味著他的弱點已經(jīng)不再是弱點。因為這些人會為了改正或彌補自己的不足而去努力，在此過程中能改正或彌補很多不足。當然完全改正缺點和不足很難，也沒有人能保證只要努力就一定能改好。但是，如果我們下決心去改正和努力，至少我們可以得到改善，以至于不再因為怕自己的某一弱點導致不良后果而擔心。

要想弄清楚自己的弱點和不足，最好的方法就是客觀地審視自我。大家可能會問“到底怎樣才能客觀審視自我”，那么下面就來介紹幾種方法：

制定職業(yè)規(guī)劃圖

如果制定出職業(yè)規(guī)劃圖，自己的目標方向就能大致明確。通過職業(yè)規(guī)劃圖可以設計“在何時何地晉升為課長，大概在何時何地晉升為次長，然后在什么領域做部長最后成為高管”等職業(yè)生涯地圖。然后填寫每個職位所需要具備的能力或此職位最要求的候選人類型，最后再和自己現(xiàn)有的條件做比較。這樣就能明確自己的不足點是什么，應該彌補或改正的地方有哪些。

向獵頭公司投遞簡歷

向獵頭公司投遞簡歷，競聘自己的目標職位也是客觀審視自我的好方法。很多人自認為“那個職位我完全可以勝任”，但是實際上幾乎沒有收到過錄用通知書。如果向獵頭咨詢的話，他們會告訴你落選的原因是什么，你的哪一方面與應聘的職位不相匹配。

當落選的時候，有些人會受到打擊，也有一部分人向獵頭發(fā)火。他們認為自己有充分的能力勝任此職位，只是由于獵頭的錯誤判斷，連面試的機會都沒有得到，或獵頭沒有整理好自己的材料才導致落選。

這些人一般都是不知道或者不敢面對自己的弱點和不足，認為即使有缺點也不是嚴重的缺點。但是，站在用人單位的立場上來看，在條件幾乎相同的競聘者中，會選擇相對優(yōu)秀、弱點較少的人。用人單位沒有理由放棄弱點較少的人而去選擇弱點更多的應聘者。

接受職業(yè)咨詢

近來，隨著對職業(yè)咨詢的了解加深，其需求也在逐漸擴大。因為求職者希望能客觀地判斷自己的情況并檢驗一下自己的職業(yè)規(guī)劃是否合理有效。除此之外，接受職業(yè)咨詢的求職者也有其它各種各樣的要求，比如詢問關于跳槽和調(diào)崗時與上司的談話技巧，晉升的必要條件，甚至是對于某一公司或行業(yè)的調(diào)查。

經(jīng)過和職業(yè)顧問的交談，能夠清晰地判斷出自己所處的位置。這種判斷不是主觀的個人判斷，而是對自己客觀科學的評價。以這樣的評價為基礎，更改自己的職業(yè)規(guī)劃圖，能夠彌補自己的弱點，最終成長為領導。