至于能不能找到值得為之工作三年而不是三天的公司，那就要看個(gè)人的能力了。如果抱著“饑不擇食”的想法和不管怎么說先找到一家“收容所”再說的心態(tài)，是很難找到一家值得工作三年的公司的。因?yàn)榫哂小梆嚥粨袷场彼枷氲那舐氄卟痪邆淠菢拥难酃狻?/p>

如果我是一個(gè)為尋求“自己喜歡什么工作，分配給自己什么業(yè)務(wù)或是課題時(shí)自己最有自信、最能感到滿足，對于我來說最理想的職業(yè)是什么，最喜歡與什么樣的人一起工作”等問題的答案而深深苦惱，同時(shí)也懂得為自己設(shè)計(jì)十年以后生活的人，我肯定會(huì)比別人更容易找到值得工作三年或者更長時(shí)間的工作。

剛從美國回國時(shí)，我只是一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，空有一個(gè)高學(xué)歷的34歲女人。當(dāng)時(shí)的我甚至連“代理和科長哪個(gè)職位高”都不知道，每天就是上網(wǎng)看招聘信息，只要看見“英語熟練者”的字樣就把自己的求職信發(fā)過去。假使我當(dāng)時(shí)認(rèn)真做一下市場調(diào)查，對業(yè)界、工種認(rèn)真做一下分析，肯定不會(huì)像后來那樣工作不到二年時(shí)間就輕易遞交辭呈。此后，正是因?yàn)槲姨厶^頻繁，失去了被獵頭顧問關(guān)注的資格。

在獵頭顧問看來，頻繁更換工作者屬于應(yīng)該好好自我檢討的那一類。因?yàn)樵S多公司都明確對“三天兩頭換地方的人”say no！而且，第二次跳槽比第一次跳槽產(chǎn)生的影響還要惡劣。因?yàn)榈谝淮翁圻€可以拿“因?yàn)槭堑谝淮温?，誰都可能做錯(cuò)”做擋箭牌，但是第二次就不同了。

跳槽過于頻繁，人就會(huì)變得不自信而且多疑。第一，輕飄飄地進(jìn)，輕飄飄地出，會(huì)給人一種意氣用事、容易沖動(dòng)的感覺。因此，這種人很容易被認(rèn)為“即使來了這里說不定哪天也會(huì)走人”。第二，這種人很容易在公司出現(xiàn)經(jīng)營困難的時(shí)候拍拍屁股走人。于是，站在公司的立場，公司就會(huì)產(chǎn)生雇用“來自半死不活公司的員工”還不如雇用“來自穩(wěn)健運(yùn)行的公司的員工”的偏見。第三，經(jīng)常跳槽者還會(huì)被認(rèn)為要么是因?yàn)槿穗H關(guān)系不好，要么會(huì)被懷疑為能力不足而得不到前幾任公司的認(rèn)可才頻繁跳槽的。

既然大部分公司和獵頭顧問都不青睞頻繁跳槽的人，那么員工在準(zhǔn)備重新選擇公司、辭職之前都非常有必要再次慎重考慮：是否找到了此次跳槽能夠帶給自己一個(gè)光明前途的充分理由。即使是有能力的女強(qiáng)人--也就是被獵頭顧問賞識(shí)的女性，在充分消化自己的業(yè)務(wù)后，也還應(yīng)該憑借女性特有的細(xì)膩來建立并維系起一張有效的人脈關(guān)系網(wǎng)，然后還需要制定一個(gè)五～十年的計(jì)劃，這樣才稱得上是一位能夠主導(dǎo)自己人生的女性。

率性而活、做一個(gè)聰明的、愛自己的女孩，生活賜予我們的機(jī)會(huì)就會(huì)有很多很多。其實(shí)，人的一生留給我們播種、開花、結(jié)果、回味的時(shí)間并不多。