機(jī)會(huì)總降臨給有準(zhǔn)備的人
不管是第一家工作單位還是跳槽后的單位,一旦進(jìn)入到集體中就需要得到人們的認(rèn)可。如果以“找到工作就萬事大吉了”或“只要拿到工資就行了”的心態(tài)去工作,那么你只能成為不受歡迎的員工。當(dāng)所有人都在努力向前推進(jìn)的時(shí)候,你卻在原地踏步,又怎么能融入到公司的團(tuán)隊(duì)中去呢?在激烈的人才競(jìng)爭當(dāng)中,并不是讓你以排擠他人的方式升到更高的位置。不使用排擠他人的方式也能強(qiáng)化推進(jìn)力的機(jī)會(huì),并不是在決定離職的一瞬間形成的,而是在進(jìn)入一家公司的那一瞬間開始用自己的努力創(chuàng)造出來的。
若想在未來的某一瞬間,成為備受其他企業(yè)青睞的知名人才,就要從現(xiàn)在開始為十年甚至二十年后的未來做好計(jì)劃,并把計(jì)劃一一付諸行動(dòng)。
我們的一生可以分為三個(gè)時(shí)期:首先是受父母或家庭環(huán)境影響的學(xué)生時(shí)期;其次是拿工資為公司效力的員工時(shí)期;最后是經(jīng)營自我的隱退后的時(shí)期。而在員工時(shí)期,所要做的工作即是為未來的自身創(chuàng)業(yè)收集各種情報(bào)和專業(yè)資料,或同未來的客戶構(gòu)建良好的人脈關(guān)系。
在職場(chǎng)生活中,如何才能讓自己成為頂級(jí)的知名人才?現(xiàn)在,讓我們一起來思考實(shí)現(xiàn)這個(gè)問題的途徑。
對(duì)于初入社會(huì)的年輕人來說,最大的喜悅是能靠自己的能力自力更生。用自己掙的錢買菜、買衣服,并把剩余的錢存入銀行,這些都會(huì)讓年輕人感到十分滿足。但是這些滿足感不會(huì)維持太長的時(shí)間,因?yàn)槲覀兯鎸?duì)的現(xiàn)實(shí)世界遠(yuǎn)沒有我們想象的那么簡單,需要面對(duì)的問題很嚴(yán)峻。大眾媒體頻頻揭示的“老齡化”等問題,是擺在我們眼前最為嚴(yán)峻的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。若想五十歲之前能夠順利地退出工作崗位,就要從現(xiàn)在開始為五十歲以后的幸福生活制訂完善自己的計(jì)劃。因此,你現(xiàn)在所做的一切,直接決定了你未來的老年生活是安詳,還是漂泊不定。
我們喜愛的電影中,有些是通過跨越時(shí)空回到過去的某一瞬間,改變?cè)?jīng)做過的決定或曾經(jīng)結(jié)交的姻緣,從而最終改變現(xiàn)實(shí)結(jié)果的電影。我們現(xiàn)在的某一個(gè)抉擇和行為,有可能會(huì)成為未來某一瞬間后悔莫及想要改變的抉擇和行為。因此,為了明天不再為今天的所作所為后悔,我們現(xiàn)在就要拿起筆,做好人生的規(guī)劃書。
25歲~30歲,自我發(fā)現(xiàn)期
對(duì)自身長處和短處、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的了解,僅僅通過學(xué)校的專業(yè)學(xué)習(xí)和教養(yǎng)課程是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)樵趯W(xué)生時(shí)代,會(huì)同自己喜歡的朋友一起做一些自己愿意做的事情,而步入社會(huì)以后往往要和自己不喜歡的人一起做一些自己不愿意做的事情。過去從未從事過的陌生工作,或許會(huì)讓你感到莫大的喜悅,也可能會(huì)讓你完全失去信心。好不容易進(jìn)入大企業(yè)從事人事的工作,卻突然發(fā)現(xiàn)自己對(duì)業(yè)務(wù)或市場(chǎng)銷售更感興趣,從而內(nèi)心充滿矛盾。又或許會(huì)發(fā)現(xiàn)比起業(yè)務(wù)工作,自己對(duì)企劃工作更有信心。在步入社會(huì)以后的五年至六年的時(shí)間內(nèi),要盡可能地讓自己挑戰(zhàn)更多的工作,從而正確尋找自己在未來的二十年歲月里所要從事的工作,并且培養(yǎng)自己的能力。
這一時(shí)期,不僅是要在工作中建立自信的時(shí)期,也是通過與社會(huì)各界人士的交流形成人脈關(guān)系的最基本框架的時(shí)期。因?yàn)閷?shí)力超群,從而憑借個(gè)人的能力順利完成一切工作的人是不存在的。大部分人,都需要通過與其他人合作獲得業(yè)績。分析與公司同事、上司或客戶的交流,并逐漸形成自身的特點(diǎn),我們可以明確知道自己同何種類型的人共事時(shí)才能發(fā)揮出最大的能力,同何種類型的人在一起工作時(shí)效率會(huì)降低。透過自己的上司,我們還可以想象十年后的自己要具備的管理態(tài)度。
30歲~35歲,品牌人生的構(gòu)建期
在過去五六年時(shí)間里,你或許一直供職于一家公司,也或許已經(jīng)跳槽了兩三次?;蛟S你最初選擇的業(yè)務(wù)工作非常適合自己的興趣愛好,在過去幾年的時(shí)間里獲得了顯著的業(yè)績,又或許從業(yè)務(wù)、企劃到市場(chǎng)銷售不斷地變換工作。如果,你已經(jīng)認(rèn)真思考過最適合自己的工作,就有必要在這一時(shí)期確定自身的發(fā)展道路。在這一時(shí)期,需要對(duì)自己提出“我要為一家企業(yè)做出何種貢獻(xiàn)”“發(fā)揮出自身的優(yōu)點(diǎn)從而獲得何種成果”“直至今日從事的業(yè)務(wù)中,哪些是傾注自己一切精力發(fā)展壯大的業(yè)務(wù)”“如果有必要加強(qiáng)的部分,需要做出何種努力”等更為具體的問題。
度過了比起影響他人,更容易受到他人影響的初涉社會(huì)時(shí)期之后,大概就能知道自己要同何種類型的人建立人脈關(guān)系才是最為理想的選擇。而這時(shí)期建立的人脈關(guān)系,能維持一輩子的概率非常高。如果是明白人脈關(guān)系重要性的人,就會(huì)把這一時(shí)期認(rèn)識(shí)的人一一加入到自己的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫里,并加以管理。這里的“管理”一詞,可能在有些人眼里具有否定意義,其實(shí)只是要提醒你,這其中也是需要付出“努力”的。
四年前相識(shí)的K會(huì)計(jì)師,直至今日,每天都向自己數(shù)據(jù)庫里的人們發(fā)送寫有業(yè)內(nèi)消息的郵件。如果向一千個(gè)人發(fā)送郵件,起碼會(huì)有20%的人會(huì)認(rèn)可他的真誠和努力。而這些認(rèn)可他的二百多人,即是K先生最大的財(cái)富。
35歲~45歲,經(jīng)營理念積累期
到了30歲至45歲這一時(shí)期,就應(yīng)具備領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)組織的基本能力。需要不斷推出新穎構(gòu)思的IT領(lǐng)域,三十幾歲后期的CEO們已坐在了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的職位,帶領(lǐng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。同中小企業(yè)相比,大企業(yè)也會(huì)向剛過40歲的部長級(jí)干部要求帶領(lǐng)一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)能力。因此,這時(shí)期需要在原有“自身品牌”建構(gòu)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步培養(yǎng)建構(gòu)“我們的品牌”的能力。若想領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)組織向前發(fā)展,僅僅靠原有領(lǐng)域的專業(yè)性是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,需要具備財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、營銷、銷售等公司運(yùn)營過程中所需的多方面知識(shí),以及領(lǐng)導(dǎo)所有成員向前推進(jìn)的管理能力。
組織管理能力是決定人生最后三十年的重要因素。試想一下,一個(gè)人從工作崗位中退下來以后有了自主創(chuàng)業(yè)的想法,但是一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo),成為“成功”企業(yè)的概率是很小的,能維持正常營業(yè)的概率也并不算很高。因此,如果計(jì)劃以后創(chuàng)業(yè),我們必須在35歲前,積累專業(yè)知識(shí)、人才管理能力、財(cái)政管理能力等以組織管理為目的的經(jīng)營者的素質(zhì)。
也許上帝會(huì)在天上嘲笑我們?nèi)祟?。因?yàn)楹芏嗳嗽谝簧幸淮斡忠淮五e(cuò)失最好的機(jī)會(huì)。在遠(yuǎn)方的某一處躲藏著機(jī)會(huì),我們卻認(rèn)為那個(gè)機(jī)會(huì)不會(huì)光顧自己,這種想法讓我們一輩子都不曾牢牢把握住本可以擁有的機(jī)會(huì)。但是我們現(xiàn)在擁有防止這些事情發(fā)生的靈符,那就是制訂只屬于自己的工作計(jì)劃書。一個(gè)計(jì)劃和準(zhǔn)備著未來發(fā)展的人,必定會(huì)超過那些只懂得盲目向前推進(jìn)的人們。如果你是有遠(yuǎn)見的女性,就和我們一起來制訂一個(gè)可以牢牢抓住機(jī)會(huì)的工作計(jì)劃書吧。