你對自己的構(gòu)想越是滿腔熱情，你的構(gòu)想遭到別人反對的可能性也就越大，他們會習慣性地質(zhì)疑你到底想做什么，質(zhì)疑你做這件事的時機和方式。這時的你，對他們來說可能意味著是一個威脅，或者，你的成功可能會令他們自愧不如，沒有臉面。不過，請記住，只要是他人的批評，對你來說都可以當做好意，把他們看作是在盡力地幫助你完善計劃，以避免犯錯。

經(jīng)常，你會發(fā)覺總有個人在你的工作中給你穿小鞋，羈絆著你的前行。有時，人們這樣做的動機是很難理解的，不過，你還是應(yīng)該把它們當作是善意的，只要是有人在懷疑和反對你。你應(yīng)該尊重別人懷疑你的自由，并設(shè)法了解他們反對你的理由。

和你察覺到的對手坦誠相見，通過和他們的交流來加深了解。你要明確地告訴對手，你很欣賞他們?yōu)槟闼龅囊磺?，并詢問如何能幫助他們。多思量一番如何可以把他們的建議也列入你的計劃，并將他們的憂慮盡量減到最少。

如果你走出了這協(xié)同努力的第一步，就真正把自己融入了整個團隊，大多數(shù)人也就因此樂于跟你合作。一旦他們知道了你是理解他們，是和他們站在一起的，你幾乎就已獲得了他們的信任和支持了。

當然，生活中確有一些人特別厭煩自己的工作——作為結(jié)果——他們也希望能讓周圍的人領(lǐng)受一下這種痛苦。不過，即便是這樣的，你的最佳應(yīng)對方式還是坦誠地面對他們，并以期望從他們那里獲得信任和尊重來對待他們。

“當我試圖主動行動時，總是遭到失敗”

有些員工缺乏主動性，他們從不喜歡主動出擊，他們認為主動主機只是老板的事，事不關(guān)己，自己只要老老實實聽從老板的吩咐就行了，所以他們的工作很難讓人滿意。

如果你是這一類的員工的話，你需要好好地反省一番了，要么就只找一份言聽計從不需動腦的工作，要么就打破你的慣常做法，從現(xiàn)在開始就充分地發(fā)揮你的主觀能動性。

是的，有的人寧愿只固守著一份只需照著執(zhí)行的工作——或許這說的正是你。如果是這樣的話，你需要選擇一個高度程序化的、一個釘子一個眼的工作環(huán)境，和一個對你沒有任何新的要求的傳統(tǒng)型經(jīng)理。不幸的是，這樣的工作環(huán)境雖然能給你帶來安全的感覺，但你的一生的職場前景也就被牢牢地鎖死了，終其一生，你也只能安于一些平庸的工作了。

另外一種途徑是立即放棄你的消極態(tài)度，不求有功但求無過，這不過是茍且度日。你要讓你煥然一新，瞄向一個“沖擊力十足”的職場勇士。戴爾卡耐基的培訓項目，主持人俱樂部口才鍛煉，或者是通過職業(yè)協(xié)會拓展你的人際關(guān)系網(wǎng)，等等項目，都是你可以參加的。

與此同時，你還需要從心里去問問自己：“我是否真的在一個適合自己的崗位上并為適合自己的公司工作？”如果你自己的期望總是與你現(xiàn)在的職位沖突，那么，你也許就真的是選錯了工作或是公司。

你應(yīng)當找一個適合自己的個性、價值觀、工作技能和工作態(tài)度的職業(yè)，適合你成長的職場環(huán)境是擁有出色業(yè)績的基石。