與國(guó)外以及港臺(tái)學(xué)生相比，內(nèi)地學(xué)生的劣勢(shì)在于職業(yè)教育非常少，比如簡(jiǎn)歷、面試、職業(yè)追求等等。而且國(guó)外的學(xué)生對(duì)自己追求的行業(yè)都很了解，每個(gè)公司的業(yè)績(jī)?nèi)绾?、特點(diǎn)何在之類。此外，企業(yè)好像有一種普遍的評(píng)價(jià)，認(rèn)為內(nèi)地學(xué)生的商業(yè)感覺不好，因?yàn)樗麄儚闹袑W(xué)到大學(xué)一直是很學(xué)院派的學(xué)習(xí)。另外在全球化視角方面也要弱一些，因?yàn)楫吘褂袊?guó)外經(jīng)歷的人不是很多。

不過，就我自己的感受而言，這些都是可以改變的。比如商業(yè)感覺，只要注意積累，很容易達(dá)到企業(yè)要求的那種所謂商業(yè)感覺。但中國(guó)大陸學(xué)生的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力在迅速提高。我也能從我的清華同學(xué)中強(qiáng)烈感受到這一點(diǎn)。他們的職業(yè)意識(shí)都很強(qiáng)，而且有很多實(shí)習(xí)的經(jīng)歷。據(jù)說外企原來許多職位都不在內(nèi)地招人的，現(xiàn)在都改變了做法。

還有，我覺得一個(gè)人要想清楚自己20年、30年之后要成為什么樣的人。有了清晰的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，才能制定你的中期目標(biāo)。我們現(xiàn)在很多人說的工作、讀研還是出國(guó)，都只是短期目標(biāo)而已。你不能制定了你的短期目標(biāo)，再去制定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，這是本末倒置的。

徐小平語錄

殘酷的挑戰(zhàn)

大江東去，浪淘盡一切不適應(yīng)生存的東西。大到文明和制度，小到企業(yè)和雇員，都在永遠(yuǎn)不停地經(jīng)受沖擊、洗刷、更新與淘汰。在急劇變化的中國(guó)，人才既面臨驚人的機(jī)會(huì)，同時(shí)，你不得不承認(rèn)，他們更面臨殘酷的挑戰(zhàn)。對(duì)于當(dāng)代中國(guó)青年而言，他們面臨的挑戰(zhàn)之所以殘酷，是因?yàn)樗麄兊慕逃龢?gòu)成和心理基礎(chǔ)，并沒有為這個(gè)挑戰(zhàn)做好準(zhǔn)備。

徐小平：

我繼續(xù)用掘墓人的概念。你到內(nèi)地來是一件非常好的事，你就是一個(gè)優(yōu)秀的掘墓人，你所做的一切會(huì)把大多數(shù)內(nèi)地學(xué)生全部埋葬了。這挺恐怖的。

比如說面試。大部分內(nèi)地同學(xué)不會(huì)面試，不懂得應(yīng)該怎么和對(duì)方溝通。而且，最重要的，他們不明白面試的含義。這個(gè)問題挺嚴(yán)重的。我也寫過很多文章，我說面試就是要讓人家看，看到你是怎么樣的一個(gè)人。人家看什么呢，最主要的就是看外在的東西，比如說你的服裝。但是很多人都沒有這種觀念，這就構(gòu)成了許多人找工作難的重要原因。為什么很多內(nèi)地學(xué)生去面試都不穿正裝？他不是買不起，主要就是一個(gè)觀念的問題，就是窮在觀念里。觀念的貧窮，是比真正的貧窮本身更要可怕得多的東西。這種觀念也就是所謂的素質(zhì)教育的重要組成部分。

你所分析的內(nèi)地學(xué)生就業(yè)難的原因說得非常好。如果每個(gè)人都有這種從小為自己的職業(yè)做好準(zhǔn)備的觀念，所有人都一定能夠找到工作。假設(shè)我們現(xiàn)在挑選若干個(gè)最最找不到工作的人，他如果跟你一起呆兩個(gè)月，他一定能找到工作。即使退一步說，他暫時(shí)還找不到工作，他也不會(huì)像那些找不到工作的人一般集體郁悶，因?yàn)樗浪倳?huì)找到工作。