幾乎任何一家企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)中，男性領(lǐng)導(dǎo)人的數(shù)量總是要超過女性領(lǐng)導(dǎo)人。

由此，不少人會(huì)說：“這很正常，男人天生比女人更適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)重任！”

真的是這樣嗎？

答案是否定的。

美國(guó)有這樣一個(gè)調(diào)查：收集一些剪報(bào)資料，其中涉及眾多男性CEO和女性CEO，然后讓323名研究生和本科生閱讀并評(píng)價(jià)這些CEO的能力和人際關(guān)系特征。

研究人員發(fā)現(xiàn)，學(xué)生們對(duì)那些女性CEO的評(píng)價(jià)整體高于對(duì)男性CEO的評(píng)價(jià)。

除此之外，針對(duì)“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的性別差異”問題，國(guó)內(nèi)某雜志也進(jìn)行過問卷調(diào)查。該問卷包括了與企業(yè)管理有關(guān)的“19項(xiàng)能力/素質(zhì)”，滿分為7分。

對(duì)于女性企業(yè)家而言，她們讓男性同行最佩服的地方就是她們的“敬業(yè)精神”，平均得分為5.714分。而排在第二和第三位的分別是“誠(chéng)信度”以及“公關(guān)能力”，得分分別為5.429分和5.389分。

而對(duì)于男企業(yè)家，女性同行們認(rèn)為他們身上最優(yōu)秀的素質(zhì)就是他們的“競(jìng)爭(zhēng)能力”，并為其打出了5.886的高分。其次就是“遠(yuǎn)見與洞察力”和“敬業(yè)精神”，得分分別為5.706分和5.629分。

其實(shí)一直以來，關(guān)于男性女性的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢(shì)的爭(zhēng)論都沒有停止過。諸多研究的一致結(jié)論認(rèn)為：女性比男性更加具備變革型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)。

首先，我們先來看看什么是變革型領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)。

具有領(lǐng)袖魅力。會(huì)為下屬提供愿景，灌輸榮譽(yù)感，同時(shí)贏得他們的尊重和信任。

具有感染力。對(duì)下屬傳達(dá)高期望，用各種方式激發(fā)大家的努力。

智慧刺激。懂得激發(fā)下屬智力、理性和深入細(xì)致地解決問題。

個(gè)性化關(guān)懷。關(guān)注員工的個(gè)性特點(diǎn)，會(huì)根據(jù)不同人的不同特點(diǎn)，給予具有不同針對(duì)性的建議。

……

不難看出，這一切，都源自女人本身的女性化色彩，心細(xì)、柔軟、善于思考和溝通，能用女性的敏感去觸摸對(duì)方的心。所以，不少女性領(lǐng)導(dǎo)，在同事和下屬的評(píng)價(jià)中，明顯都比她們的男性競(jìng)爭(zhēng)者具有更高人氣。

可以這樣說，女性比男性更加熱愛民主。男性領(lǐng)導(dǎo)往往喜歡強(qiáng)調(diào)權(quán)威性，遇上了反對(duì)意見，他更傾向于讓對(duì)方服從。

不可否認(rèn)，當(dāng)從事某些特定的、需要嚴(yán)格強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性和服從性的職業(yè)時(shí)，男性領(lǐng)導(dǎo)可以發(fā)揮更好的管理作用。

但女性領(lǐng)導(dǎo)更具有包容和伸展性。她們遇上了反對(duì)意見，會(huì)更容易傾聽對(duì)方的心聲。自然地，女性的領(lǐng)導(dǎo)策略，往往比男性要更靈活和得人心，更容易讓下屬的工作有歸屬感。

自此，關(guān)于“男人比女人更加適合做領(lǐng)導(dǎo)者”的聲音真該偃旗息鼓了。

女人，才真正是與生俱來具有天然的領(lǐng)導(dǎo)才能。

作為女人，如果你想在事業(yè)上有所建樹，細(xì)想想這些天生隨你而來的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)魅力吧！

男人會(huì)用千金博美人一笑。

女人會(huì)用一笑博世人垂青。