一直以來，大家總認(rèn)為女人走向職場，是件辛苦的事。因為，“人們認(rèn)為女性得付出雙倍努力，卻只換來一半成功?！?/p>

性別歧視的壓力，并未真正從這個世界上徹徹底底地消失。

于是不少女人對職場深感悲觀，她們的理由是：“誰讓我是女人呢！”

女人，幾十年來始終被冠以“職場二類分子”的名號。

其實不然。那些覺得自己是職場二等公民的女人們，是浪費了上天賦予她與生俱來的天賦。

在職場上，女人實際往往比男人更容易被接受，這源自女人的性別特征。歷代以來，女人代表的是一種感性符號。面對一團感性氣息，人會從心底里放松警惕。

電視里，那些情感類的節(jié)目主持，一定擁有一個溫和大方、親和力強的女性。面對她，節(jié)目的參與者會最大限度地放松警惕，敞開心扉。

即便對面是老板或者客戶，一個氣質(zhì)溫和笑容恬淡的女職員，也總能先一步軟化他們的心理關(guān)口。這是女性優(yōu)勢的第一重體現(xiàn)。

另外，女人都是講故事的高手。事實證明，那些擅長講故事的女人，都是人群中最受歡迎的人。人都不喜歡聽道理，都喜歡聽故事。故事更會令人產(chǎn)生代入感。

男人女人在描述同一件事時，男人會直截了當(dāng)?shù)厝詢烧Z講清楚真相，與此同時拋給對方一個命題：接受或是不接受。

于是，他成功的幾率就僅僅百分之五十。全憑對方的理性判斷。

女人不然，她會針對每一個細(xì)節(jié)，仔細(xì)勾畫出事件中每一個關(guān)鍵所在。她習(xí)慣性地為對方描畫一個個場景，一步步帶對方入戲。

慢慢地，漸次地，當(dāng)她的故事講完，對面這個人，似乎已經(jīng)身臨其境地經(jīng)歷過此事。當(dāng)一個人對某事有了參與感，說服他的可能性便可以超過八成。

如果，你總是苦惱：“人際溝通中我常常不順?！?/p>

那么回家去，好好練練口才和思維能力吧。一個女人，受歡迎的程度，是跟她講故事的能力成正比的。

每天，記下身邊所見所聞的趣事，強迫自己把一件一分鐘可以講清楚的事，繪聲繪色地講述十分鐘。描述得越詳細(xì)越精彩，你的支持率就會越高。

職場上，“女性”其實是種性別優(yōu)勢。那種天然的溫暖母性氣質(zhì)，是最令人有歸屬感的特質(zhì)。那些為了迎合“男女同等”而一味悍女做派的女人們，你們實在繞了遠(yuǎn)路了。

一百種心思智力往往都比不過一個女人溫和甜美的聲音。后者，往往更能讓人莫名信賴。而信賴，就是人際成功的首要質(zhì)素。

女人，要善用你的“性別”做武器！