Chapter

1

你正在被淘汰

秘密1：你不是在應(yīng)聘，而是在被拒絕

秘密2：你與他們的“秘密標(biāo)準(zhǔn)”不符

秘密3：你只有一次機(jī)會(huì)

秘密4：你犯錯(cuò)誤時(shí)，沒人會(huì)告訴你

秘密5：隱秘模式會(huì)毀掉你的工作

招聘過程早已不是單純的對(duì)應(yīng)聘者的篩選和面試了，如今，隨著時(shí)代的發(fā)展，負(fù)責(zé)招聘的人事經(jīng)理賦予了這一過程更多的難度，他們?nèi)藶榈卦O(shè)置了諸多的障礙來迷惑應(yīng)聘者。

也許是因?yàn)槲覀冞€沒有做好迎接這一切的準(zhǔn)備，也許是因?yàn)槿缃竦木蜆I(yè)形勢(shì)真的嚴(yán)峻到了無法想象的地步，總之，面對(duì)這一切，許多人除了感到巨大的壓力，并沒有什么行之有效的改善措施，這才是最可怕的。

如今，新的面試過程里泛濫著各式各樣的智力測(cè)試，以及花樣百出的心理陷阱，而且，人事經(jīng)理們還用他們特有的隱秘歧視和秘而不宣的隱秘標(biāo)準(zhǔn)，來一遍遍地篩選求職者。那些看起來毫無道理可講的不公平的阻礙，一點(diǎn)點(diǎn)淘汰著可憐巴巴的我們，更可氣的是，很多游戲規(guī)則造成的心理障礙，還促使我們自我淘汰。

我們可以詛咒這該死的一切，但是抱怨解決不了任何問題。我們必須正視現(xiàn)實(shí)?，F(xiàn)實(shí)就是據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）報(bào)道，目前全美有超過37%的失業(yè)者已經(jīng)失業(yè)達(dá)六個(gè)月以上。這是近二十年來的最高百分比。眼下，美國(guó)平均每一個(gè)空缺的職位，至少會(huì)有三個(gè)失業(yè)者爭(zhēng)取。更糟糕的是，據(jù)預(yù)測(cè)，只有1%的簡(jiǎn)歷能有效地為求職者贏得面試機(jī)會(huì)，而所有面試中，將有幾乎95%的求職者等不到電話回復(fù)，或收到令人討厭的拒絕信。

這就是殘酷的生活現(xiàn)狀，這就是我們必須面對(duì)的一切。

就業(yè)市場(chǎng)如此殘酷，如果我們只會(huì)無所適從，那么我們將注定在失敗的道路上漸行漸遠(yuǎn)。我們要做的，就是趕快找到失敗的原因，學(xué)會(huì)透過現(xiàn)象看本質(zhì)，然后解決掉這些“攔路虎”，掃清障礙。

本章就是幫助你，讓你看清人事經(jīng)理們?cè)谡衅高^程中的真實(shí)心理動(dòng)機(jī)，讓你學(xué)會(huì)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，說他們想聽的，展示給他們想看到的那方面，并努力成為他們最需要的樣子，總之，努力成為他們心目中的最佳候選者，并在最大程度上保護(hù)自己的利益。

當(dāng)然，人事經(jīng)理們也有他們不可告人的隱秘的招聘規(guī)則，這些所謂的“招聘潛規(guī)則”，之前從未有人和你說過，你也沒有在任何一本所謂的面試指南中讀到過，而今天，我就要帶領(lǐng)你一點(diǎn)點(diǎn)深入這個(gè)禁區(qū)，把這些深藏的秘密挖出來，以見天日。

伙計(jì)們，跟我來吧，開始我們的揭秘之旅。