一年前，李坤小組的銷售代表就李坤的管理風(fēng)格提出了集體申訴，事情平息之后，姚楊和蘇淺唱都提出了換組。

大區(qū)經(jīng)理陳豐問李坤怎么想。

對于蘇淺唱，李坤直言不想放她走。李坤覺得蘇淺唱到底是自己一手帶起來的人，師傅徒弟的感情擺在那里，況且蘇淺唱年輕，二十幾歲的人心機能深到哪里去，她有想法也可以受影響而逐漸轉(zhuǎn)變過來。

李坤沒敢和陳豐明說，他是不會原諒姚楊的，而姚楊也不會跟他和解的。李坤把和姚楊的明爭暗斗定性為一山不容二虎，而把和蘇淺唱之間的這場傷心看作是家務(wù)事，頂多算一本難念的經(jīng)。那場集體申訴在姚楊是有預(yù)謀地發(fā)動政變，而蘇淺唱不過是一時不服管教的孩子跟著人家瞎喊口號罷了。李坤覺得，姚楊留在組里只怕一有機會就要作亂，姚楊不走，他心里不踏實。

陳豐原來也覺得李坤和姚楊難以再捏在一起了，只是不確定李坤還容不容得下蘇淺唱。從李坤黏黏糊糊的話語中，陳豐大致明白了他的想法。

不久，陳豐把姚楊調(diào)到了另一個小區(qū)經(jīng)理黃海濤的組里，但是沒答應(yīng)蘇淺唱的換組請求--陳豐主要考慮，一來李坤自己有信心和意愿繼續(xù)帶好蘇淺唱；二來，姚楊已經(jīng)調(diào)開了，如果同時再動蘇淺唱，一下少了兩個很有實力的銷售代表，李坤小組受不了這樣的沖擊。

陳豐和李坤一起找蘇淺唱談了一次話，表明了對她的器重和信任，希望她能向前看，繼續(xù)在李坤小組做好銷售。蘇淺唱也做了積極的表態(tài)。

可是，那以后，蘇淺唱就存了走的心。

走，說說容易，做起來何其難！世上有幾個DB！500強全球也就500家。

越是走不了，蘇淺唱就越覺得李坤的管束令她憋氣。

看到李坤經(jīng)常帶著蘇淺唱忙里忙外進進出出，一副老母雞帶小雞的模樣，陳豐和拉拉都以為，隨著時間的推移，兩顆被傷的心都在慢慢復(fù)原。李坤自己也這么以為。有一兩次，拉拉問李坤現(xiàn)在怎么樣了，李坤搖搖頭笑道：“80后，就是自我點，慢慢來吧--蘇淺唱畢竟和姚楊不一樣，她的愿望都是好的?！?/p>

然而，這只是李坤一相情愿的想法。表面上蘇淺唱在李坤跟前安心地做著乖乖女，暗地里卻時時留意著DB內(nèi)外的工作機會，而李坤的破綻，她也不動聲色地都記在了心里。

機會終于被蘇淺唱等著了。梁詩洛組里有人離開，她需要招一個人。都知道梁詩洛和張凱是孫建冬大區(qū)的紅人，這兩個小區(qū)經(jīng)理的組是蘇淺唱最想去的了。

于是蘇淺唱毫不猶豫地向梁詩洛表明了自己想調(diào)到她的組里。

對蘇淺唱的銷售能力，梁詩洛早有耳聞。梁詩洛仔細地和蘇淺唱談了兩個小時，發(fā)現(xiàn)她對大客戶的把握很到位，客戶關(guān)系非常好，特別是陳豐大區(qū)年底的一次活動中，蘇淺唱一個小小的銷售代表，居然請到了省公司的岳總！這讓梁詩洛大為驚訝--岳總可不是個輕易請得到的神，他的不好說話梁詩洛本人是多有領(lǐng)教的。

孫建冬的大區(qū)屬于大客戶部，銷售人員對大客戶的把握能力非常重要。梁詩洛大喜過望，當(dāng)即表示愿意要蘇淺唱，并催她盡快辦理調(diào)動。

蘇淺唱小心翼翼地問：“梁經(jīng)理，孫經(jīng)理要不要面試我？”

梁詩洛說：“孫經(jīng)理出差了，元旦后我會請他面試你，應(yīng)該問題不大。要不，你先和你的老板打聲招呼？”

蘇淺唱本意是想等大客戶部的南大區(qū)經(jīng)理孫建冬表態(tài)，確定愿意要她，她再去和商業(yè)客戶部談?wù){(diào)動的事情，她不怕小區(qū)經(jīng)理李坤，可對于商業(yè)客戶部的南大區(qū)經(jīng)理陳豐，她還是心懷敬畏的。蘇淺唱知道，說出去的話是潑出去的水，只要和商業(yè)客戶部這邊一開口說要調(diào)到大客戶部那邊，和李坤面子上的這塊薄紗就算徹底撕破了。要是處理不好，不但大客戶部去不成，商業(yè)客戶部也待不下去了。她不能不防著萬一大區(qū)經(jīng)理孫建冬不愿意要她的情況，畢竟，要兩邊的大區(qū)經(jīng)理孫建冬和陳豐都在調(diào)動表上簽字同意才算數(shù)。