羅斯解釋說，玫瑰是杜拉拉的前任，在DB中國上一輪的裝修項目中，“SHE DID NOTHING（她啥事兒都沒做）”，羅斯加重語氣強調(diào)自己對玫瑰的不滿。

三言兩語介紹了當(dāng)時的被動局面后，羅斯直截了當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)后來不得已臨時指派杜拉拉匆忙上陣的結(jié)果：“WE WERE LUCKY. SHE DID AN EXCELLENT JOB.”(我們走運，她把活干得很漂亮)。

齊浩天和曲絡(luò)繹都是絕頂聰明的人，羅斯為什么要強調(diào)保留杜拉拉，他們很明白，而只要他們真想保留一個人，他們有的是辦法。

曲絡(luò)繹先謝過羅斯讓他知道以前的故事，然后說正好要做年終績效評估了，會馬上利用這個機會和杜拉拉溝通，了解一下她需要些什么支持，保證她有充足的資源。

如果說開始羅斯只是隱約覺察杜拉拉情緒不高，這時候他已經(jīng)直覺到根源多半在曲絡(luò)繹身上，等曲絡(luò)繹說過場面上的話，羅斯嘴上謝謝曲絡(luò)繹的支持，眼里卻閃過一絲不解，齊浩天在一旁把他的反應(yīng)看在眼里。

齊浩天和羅斯本來就比較熟，他想了想，覺得羅斯畢竟是美國總部的人，給他個悶葫蘆不太合適；況且，一年多前，岱西曾群發(fā)郵件向DB亞太告狀，鬧得王偉一案無人不知，想必羅斯多少有所耳聞--于是，齊浩天索性主動向羅斯約略介紹了一下王偉離開的事兒，最后他說：“岱西離開前，曾宣稱王偉和杜拉拉關(guān)系不一般--這令曲絡(luò)繹對杜拉拉的重用程度不得不有所保留，我認(rèn)為曲絡(luò)繹的擔(dān)憂也是有一定道理的?！?/p>

羅斯確實聽說過王偉離開的事兒，只是沒料到杜拉拉居然牽涉在內(nèi)！對他而言，這真是個大冷門。羅斯一下有點反應(yīng)不過來，驚訝之余問齊浩天：“王偉是主動辭職的嗎？”

齊浩天回憶說：“主動的--不過，就算他不辭職，他的離開，也只是早晚的問題。當(dāng)時他和公司的合同還有半年就到期，假如他不肯馬上走人，合同到期后我們也不會和他續(xù)簽--畢竟費用管理方面他難辭其咎，和岱西的關(guān)系尤其影響不好，他留下來，對公司對客戶對團(tuán)隊都不好--當(dāng)時有人向當(dāng)?shù)貦z查院匿名檢舉王偉下面的一個大區(qū)經(jīng)理邱杰克，這事十成十是岱西干的，檢察院把邱杰克弄進(jìn)去將近20個小時才放人，幸虧沒有牽連到客戶，否則公司就被動了，以后誰還敢跟我們往來呀！可以說，王偉不走，這事兒就沒個完?！?/p>

羅斯贊同地點點頭道：“明智的辭職?！?/p>

齊浩天也笑道：“是啊，走得還算有紳士風(fēng)度。他自己是做到總監(jiān)級別的，應(yīng)該能夠理解管理者的職責(zé)。王偉一辭職，岱西沒什么好再鬧的了，大家不為難，下面的人也有心思做銷售?！?/p>

羅斯試探道：“王偉離開一年了，和我們有什么不愉快嗎？”

齊浩天解釋說：“正面的不愉快倒沒有，王偉離開DB后的最初大半年一點消息沒有，沒人知道他去了哪里，就跟人間蒸發(fā)一樣。不過，大約就在兩三個月前，聽說他又露面了，和邱杰克一起開了家公司，他們做的產(chǎn)品和我們有點競爭，還拉了我們幾個人過去。當(dāng)然，這些人多半也是在我們這里干得不太好的--但總之，有忌諱的。畢竟他在DB曾服務(wù)多年，那樣不愉快地離開，心有怨意是人之常情?！?/p>

羅斯理解地點點頭，回到關(guān)心的話題上：“杜拉拉現(xiàn)在和王偉是否還保持親密關(guān)系？”

齊浩天沒有關(guān)心杜拉拉的現(xiàn)狀，一時說不上來，他把臉轉(zhuǎn)向曲絡(luò)繹。曲絡(luò)繹起先一直沒有講話，這時候見齊浩天示意他回答，才開口：“搞不清楚--畢竟這是她的私事，不好問。她仍然未婚，沒聽說有公開的約會對象。李斯特走前和我提過，杜拉拉很想在HR上發(fā)展--坦率說，她的工作表現(xiàn)沒什么令人不滿意的，但一來她在HR上根底較淺，二來，她和王偉的關(guān)系我們不能確定，總還是有忌諱的--我不方便給她機會在HR上做得太深，只有讓她仍舊做著行政經(jīng)理，李斯特原先分配她負(fù)責(zé)部分普通崗位的招聘，我給她保留了這部分職責(zé)?！?/p>