達文彬其實也注意到了眼前這個效果，心里一動。雖然臉上依舊保持著淺淺的笑模樣，看起來似乎不以為然。可在心里就更加留意孩子們的反應(yīng)，從表情上觀察他們到底有誰能真正跟上自己的節(jié)奏。這些小家伙，每個人的名字他還不能立馬就叫得出來，可是對各人的長相和現(xiàn)實表現(xiàn)，他卻能做到過目不忘。老領(lǐng)導(dǎo)林部長以前曾多次夸過他，這叫很強的“形象思維”能力。這也是達文彬明顯有別于一般人的地方。

達文彬無意中瞥見正埋頭奮筆疾書的張?zhí)庨L，一閃念，不安地想，照他這個架勢，估計到不了后天下班，自己的所謂“重要講話”就要在集團內(nèi)部網(wǎng)站上貼出來了，這可不大有意思。其實，他很有些討厭政工干部們的這一點，動不動就是斷章取義的所謂“精神實質(zhì)”。如果自己可巧有哪一句說得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，豈不是授人以柄，自討苦吃嗎？因此有意加快了語速，讓他來不及“搜集材料”。

“對于咱們這個以科技創(chuàng)新，帶動整體發(fā)展的高技術(shù)型企業(yè)來說，人才是最可寶貴的財富。你們也許還不清楚，咱們每年要進大概100名左右的新員工，可是，具有國企正式職工身份的就你們，為什么？我以前在經(jīng)理辦公會上曾經(jīng)明確表述過，就是因為要把你們這些人才留住，用遠宏能提供的最好待遇把你們供起來，為你們發(fā)揮自己的聰明才智提供最好的條件，為社會造就人才……”

朱朱宏宇聽到這里不覺深有感觸。達總這么論證精辟的綱領(lǐng)性講話，自己此前在辦公會做記錄的時候，怎么就沒有注意得到呢？嗯，看來以后更要向達總多學(xué)習(xí)，多請教。等散會后，馬上就在提交給部里的《半年工作總結(jié)報告》中，加上“領(lǐng)導(dǎo)高度重視，激勵青年人才，集團自主創(chuàng)新”的重要內(nèi)容！

達文彬別看是技術(shù)人員出身，可是為官多年，見多識廣，又加之善于歸納思考，因此宣傳鼓動，張口就成章為一套結(jié)合本單位實際的務(wù)虛理論來，本可以滔滔如江河之水。不過，他今天的主要心思并不在這個地方，而且，對著這些懵懂的小孩子，侃起來確實也沒必要。

看到張?zhí)庨L無奈地垂下筆，眼睛不停眨巴著，急迫懇切地望著自己，達文彬便適可而止，話鋒一轉(zhuǎn)指了指他，親切地對大家說：“我要感謝張?zhí)庨L呀，今天給我提供了一個與你們這些朝氣蓬勃的年輕人，難得的直接交流機會。我想，趁著這個平臺，我也要向你們多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。這樣吧，下面咱們換一種溝通方式，大家都有什么問題，或者對我，對集團有什么希望，可以像對待兄長似的，都爽快地提出來，我一定做到有問必答。”

達文彬說完，端起保溫杯很愜意地喝了一口水，抿起嘴唇，笑瞇瞇地掃視著大家?？墒?，當(dāng)大家碰到他那唰亮的眼神，都好像觸電似的，不自覺就有些心虛般的垂下了眼睛。在這個非比尋常的場合，誰也不敢貿(mào)然先說話。場面就這么一下子冷下來，寂靜得連有人腳尖輕輕摩擦地面的聲音都可以聽得見。