百度的用人文化：
　　
　　2000年1月，百度成立之時，大家請Robin定立基本法（在百度，被大家親切地喚作Robin的人，便是百度創(chuàng)始人、董事長兼CEO李彥宏）。Robin想了想，隨口設(shè)了兩條禁令：在辦公室不準(zhǔn)抽煙，不能帶寵物上班，其他概無限制。就這么簡單，直到今天。這一方面源于他在硅谷的工作經(jīng)歷，同時，更源于他篤信的價值觀--簡單可依賴，而這五個字也在日后成為流傳于世的百度文化。
　　
　　沒有條條框框，沒有辦公室政治，沒有著裝要求，沒有絕對服從，沒有論資排輩……在不同的層面上，每個人都既是執(zhí)行者又是決策者；業(yè)績證明一切，任何有才華有作為的人都能“一飛沖天”；用戶體驗至上，每個人都敢大聲說出自己的主張；讓百度更強(qiáng)，這是所有人做事的唯一出發(fā)點。
　　
　　百度用10年實踐徹底打破了人們對職場的傳統(tǒng)觀念，用事實證明，在中國，有這樣一類企業(yè)，能讓高智商的員工不僅快樂地工作、毫無保留地釋放創(chuàng)造力，更能迅速看到成果，伴隨著企業(yè)的成功，在職場上來一次滿載成就感的沖浪之旅。
　　
　　俗話說，物以類聚，人以群分。10年來，在這五個字的召喚下，志趣相投的人們在百度找到專長與個性的最好歸宿，并因而形成強(qiáng)大的文化磁場。10年來，百度人享受著寬松、自由、尊重、信任的空間感，也因此造就了務(wù)實、坦誠、快樂、自律的獨特職場風(fēng)格。
　　
　　那么究竟什么是“簡單可依賴”？百度又是如何把這五個字落到實處去指導(dǎo)與考核員工行為，讓這一文化推動百度的快速發(fā)展呢？
　　
　　本書將給你答案。