職場天規(guī)第八條：跟對上司你才能走對路，否則等待你的很可能是職場中的“死胡同”
　　
　　無論你是一個職場新人，還是一個在職場已經(jīng)混跡了一些時日但最近剛剛跳槽到另外一家公司的所謂職場老人，你都要認清這樣一個事實，那就是在這個新的、陌生的環(huán)境里，剛開始你一定是處于弱勢地位的。當(dāng)然，你也希望跟辦公室里的其他人一樣，享受別人的尊重和理解，更希望能夠得到重用和提拔。不過，你要清楚，當(dāng)你還不具備被別人仰視的資本時，想要得到這些只能是一種奢望。
　　
　　不過，不要因此而灰心喪氣，因為這是每一個職場人都必須要走過的歷程。如果你的工作能力出眾，能為公司創(chuàng)造出越來越多的效益；或者，當(dāng)有一天你成為了行業(yè)里的高手或權(quán)威人士，那么你曾經(jīng)想要的尊重、理解，或是重用和提拔便都會不請自來。但是，或許你會說，那些能夠為公司創(chuàng)造更大價值的總是少數(shù)人，因為“一個企業(yè)80%的效益是由20%的員工創(chuàng)造出來的”這是一個公認的定律；而且能夠成為行業(yè)高手或是權(quán)威人士的更是少之又少，而自己只不過是那80%中的普通得不能再普通的一員，無德無能，達不到那么高的境界，也就是說，如果想要用能力和實力來贏得更多人的尊重和理解這條路對你來說很可能是行不通的?；蛘?，你空有一身技能，卻懷才不遇，無人能夠賞識，出人頭地自然也是無望的。
　　
　　不可否認，職場中的絕大多數(shù)人確實都是最普通的，或者是沒有機會出頭的。但是，任何事情都不是絕對的。其實，對處于80%中的你來說，即使是沒有能力、沒有機會，也還是有可能出頭的，其中的法門就是——跟對一個好上司。
　　
　　那么，什么樣的上司能稱得上是好上司呢？這個定義很廣。比如說，能力強的上司是好上司；比如說，有親和力的上司是好上司；比如說，充分信任下屬的上司是好上司；再比如說，能夠激勵員工的上司是好上司……總之，能夠被稱之為好上司，必然有一定的能力或是資本。但是，評判一個上司對你來說是否是好上司的一條最重要的標準就是，在這個公司，這個上司是否處于一個強勢的地位。因為，他強，你才能跟著上，如果他弱，那么你在職場的前途自然同樣堪憂。
　　
　　杜拉拉的升職，自然拋不開她的工作能力以及努力等因素，但是，不可否認的是，如果不是因為她背后有何好德這個強勢的上司在支撐她，那么她的升職之路或許不會這樣順暢。從這一點上來看，有時候，即使能力、機會都具備了，但如果沒有一個關(guān)鍵性的人物在關(guān)鍵時刻替你出頭的話，那么你的努力也有可能功虧一簣，得不到任何回報。美女海倫的職業(yè)命運也是如此，如果她沒有遇到拉拉這樣一個好上司，在關(guān)鍵的時候提攜了她一把，那么她還不知道要在前臺站多久。當(dāng)然，這并不是告訴你工作的能力或是機遇不重要，而是要告訴你，當(dāng)你的能力還不能達到某種標準，或者屬于你的機會遲遲沒來的時候，如果你能夠跟對一個強勢的上司，讓他成為你的靠山，那么你一樣是有機會出頭的。反之，如果你跟了一個處于弱勢的上司，那么在職場中，即使你能力出眾，日子也很可能好過不到哪兒去。