身在職場，每個(gè)人都胸懷夢想。
　　
　　夢想得到更高的職位，夢想擁有高額的年薪，夢想成為世界500強(qiáng)企業(yè)的金領(lǐng)，夢想自己創(chuàng)業(yè)做老板……
　　
　　這些夢想并不是純粹的幻想，它們完全有可能夠?qū)崿F(xiàn)，甚至可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們的期望。
　　
　　那么，我們該怎么做？
　　
　　花更多的時(shí)間工作，提高工作效率，建立更和諧的人際關(guān)系……這些就是答案嗎？
　　
　　不！確切說來，這些都是我們追求的目標(biāo)。達(dá)到這些目標(biāo)，能讓我們走出“平凡”步入“優(yōu)秀”，但離“卓越”和“不可替代”還非常遙遠(yuǎn)。
　　
　　夢想總是美好的，但現(xiàn)實(shí)總是無情地?fù)羲槿藗兊拿缐?，并時(shí)刻把守著成功的大門，把絕大多數(shù)人拒之門外。
　　
　　能讓我們夢想成真的，唯有一條路，那就是：做不可替代的員工。
　　
　　現(xiàn)在，我將面對著全世界的員工，提出以下三個(gè)問題：
　　
　　“你是合格的員工嗎？”
　　
　　“是的?！闭Ｇ闆r下，幾乎所有的員工都會這么回答。
　　
　　“你是優(yōu)秀的員工嗎？”
　　
　　“應(yīng)該是吧?！?至少有20%的員工會給出肯定的答案，盡管態(tài)度不那么堅(jiān)決。
　　
　　“你是卓越的員工嗎？”
　　
　　“嗯，這個(gè)嘛……”這一下，很少有人能夠理直氣壯地說“是”了。
　　
　　“你是不可替代的員工嗎？”
　　
　　沉默，長久無語……
　　
　　估計(jì)絕大多數(shù)人最終都會給出否定的答案。
　　
　　“優(yōu)秀”已經(jīng)是個(gè)相對過時(shí)的概念，在激烈競爭的職場，連“卓越”都變得岌岌可危。你的學(xué)歷高，還有人的學(xué)歷比你更高，你的資歷長，還有人的資歷比你更長，你的責(zé)任心強(qiáng)，還有人的責(zé)任心比你更強(qiáng)，你的銷售業(yè)績好，還有人的銷售業(yè)績比你更好。所以，對于一個(gè)員工來說，盡管學(xué)歷、資歷、責(zé)任心和業(yè)績都非常重要，但僅僅擁有這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，你必須盡快盡力盡早地發(fā)現(xiàn)和挖掘自己身上的“優(yōu)勢”，把自己塑造成一個(gè)“不可替代”的員工。
　　
　　職場三大步：從平凡到優(yōu)秀；從優(yōu)秀到卓越；從卓越到“不可替代”的時(shí)代已經(jīng)到來！
　　
　　據(jù)全球數(shù)十家企業(yè)管理咨詢權(quán)威機(jī)構(gòu)近十年來研究成果集中顯示：
　　
　　未來100年，最受企業(yè)老板歡迎的是什么樣的員工？唯一答案是：不可替代的員工。
　　
　　未來100年，企業(yè)基業(yè)長青的秘訣是什么？唯一答案是：擁有一批不可替代的員工。
　　
　　未來100年，自己永遠(yuǎn)能夠與企業(yè)一起成長的秘訣是什么？做不可替代的員工。
　　
　　隨著全球金融危機(jī)以不可阻擋之勢席卷而來，在當(dāng)今職場中，一方面，眾多大、中、小型企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)，裁員成了壓縮成本抵御寒冬的最后武器，另一方面，隨著大學(xué)擴(kuò)招后患的逐步顯現(xiàn)，就業(yè)市場“人才”過剩現(xiàn)象將日益嚴(yán)重。這兩方面的殘酷現(xiàn)實(shí)直接導(dǎo)致的結(jié)果是找工作的人四處碰壁，有工作的人危機(jī)四伏。
　　
　　就業(yè)危機(jī)已經(jīng)來臨，只有那些可能成為“不可替代”的員工的人才可能找到理想的工作。企業(yè)裁員正在進(jìn)行，只有那些“不可替代”的員工才不會被裁掉，才能升職加薪與公司一起成長。
　　
　　還是比爾?蓋茨說得好：“這個(gè)世界不會在乎你的自尊，而是期望你先做出成績，再去強(qiáng)調(diào)自己的感受?！彼裕^程比動機(jī)重要，結(jié)果比過程更重要，企業(yè)需要的“結(jié)果”就是你必須成為“不可替代”的員工。
　　
　　為什么要做不可替代的員工？做不可替代的員工，需要具備哪些條件？我是“不可替代”的員工嗎？這一系列問題擺在了我們的面前，找到答案了，你就邁出了最關(guān)鍵的一步。
　　
　　正因?yàn)檎l都有可能被替代，所以要成為“不可替代”的員工。
　　
　　唯有不可替代，方可笑傲職場?，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢，做不可替代的員工。