與其說任Sir是ST挖來的人才，不如說是首旅集團(tuán)硬塞進(jìn)來的常務(wù)副總。32歲的年紀(jì)就得到一人之下，萬人之上的職位，并不是因?yàn)樗芰Τ?，而是因?yàn)樗暮笈_(tái)超硬，從今天的言語就可看出，任Sir太急功近利了。
　　
　　沒一會(huì)兒，任sir就離開了，簡東方長嘆一聲：“從來都沒想過ST會(huì)有這么一天。如果當(dāng)初你能留下來，ST也許不會(huì)這樣內(nèi)憂外患?！?br>　　
　　“現(xiàn)在還不晚，當(dāng)初我留在ST也未必會(huì)比現(xiàn)在回來做得好，而且我在GD酒店也學(xué)到了很多。”
　　
　　白墨涵自信的語氣，讓簡東方微感輕松，他說：“用裝修改造的名義進(jìn)行員工大換血吧，這樣才利于管理。在ST工作10年以上的人已經(jīng)占到了50%以上，他們占據(jù)了大多數(shù)的管理崗位，卻不具備先進(jìn)的管理理念，職場懈怠情緒嚴(yán)重?！?br>　　
　　“辭退老員工需要魄力和公平，更需要技巧，您應(yīng)該知道長城飯店辭退員工引發(fā)的公關(guān)危機(jī)。不過，辭退一部分員工確實(shí)是當(dāng)務(wù)之急，我七點(diǎn)鐘開始在大廳里巡視，很不滿意?！卑啄ｎD了一下說：“我覺得還是要在裝修改造上下功夫，我認(rèn)為在客房裝修改造時(shí)，應(yīng)該建立店中店——行政樓層，這樣讓漲房價(jià)來得更合理，也更能體現(xiàn)ST的水準(zhǔn)。只是資金的問題……”
　　
　　“這個(gè)你不必?fù)?dān)心，我之所以聘任新的財(cái)務(wù)總監(jiān)，是因?yàn)镸r彭是個(gè)香港人，與匯豐、渣打等港資銀行關(guān)系密切，而且，職業(yè)操守值得信任?！焙問|方拍了拍白墨涵的肩：“我預(yù)計(jì)的貸款數(shù)目是至少2億。”
　　
　　白墨涵一驚：“這是不是太多了？”
　　
　　簡東方淡定地說：“知道我為什么一定要將新落成的會(huì)議中心提前開業(yè)，并努力爭取到這次國家旅游局的宴會(huì)嗎？我要讓ST更上層樓，也要師出有名，更要有破釜沉舟的勇氣。我和Mr彭談過，貸2億貸項(xiàng)出來是一箭雙雕，既能讓ST的設(shè)施設(shè)備上升一個(gè)檔次，也能讓并購案不了了之，哪個(gè)集團(tuán)愿意收購負(fù)債累累的酒店？但這2億款項(xiàng)也是雙刃劍，款項(xiàng)到位后，ST要么重振輝煌，要么一蹶不振，關(guān)門大吉?！?br>　　
　　白墨涵感到了肩頭的重?fù)?dān)，內(nèi)心卻充滿了激情，ST現(xiàn)在確實(shí)是內(nèi)憂外患，然而，這種挑戰(zhàn)并不是每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的都能遇到的。既然ST不可避免地要迎接一場風(fēng)暴，那他希望，風(fēng)暴可以來得更強(qiáng)烈些。