四、除非是老板的壓力，一般人工作結束后便不會再考慮跟工作相關的事情，而成功人士會主動思考，他們很容易把生活中的一些際遇和自己的工作聯(lián)系起來，從而創(chuàng)造出新的機會。

這四個差異雖各有角度側重，但仔細分析，我們會發(fā)現(xiàn)其實一般民眾和成功人士的差異就在于一點——成功人士看得多，想得多，做得多，而一般民眾不。他們被動、懶散，怕事多麻煩，寧肯什么都不干，就這么呆著；他們很靦腆，追求平靜安逸的生活，把自己封閉在一個狹小的空間內，不希望有更多的打擾；他們謹小慎微，不惹事，可也不想事；他們家庭觀念很重，任何工作如果和家庭生活相沖突，他們犧牲的是工作。

我們先來說說被動和懶散。在一個企業(yè)中，管理者最不喜歡那種機器人似的員工，按按鈕才動，不按就不動。他們從來不愿意自發(fā)地去學習，也不愿意主動地思考怎樣才能把工作做得更好。領導在交待給他工作時是很難完全放心的，因為他們很有可能把事情做壞了，怎么說呢？一個工作在執(zhí)行的過程中，往往會出現(xiàn)和原來預想有偏差的地方，這就需要執(zhí)行者能夠主動地去思考應對之策，進行修正。而被動和懶散的人懶得思考、不愿負責任，事情做差了他們不反省自己，反而埋怨別人沒有交代清楚，沒有預料到會發(fā)生的情況。

被動和懶散無論是在一個人的事業(yè)還是生活中，都是一劑慢性毒藥，將傷害你尖銳的視力，腐蝕你遠大的理想。

靦腆看起來并不是什么缺點，可它其實是一塊阻礙成功的大石頭。靦腆的人，羞于和人打交道，更不敢在公開場合高聲說話。久而久之，他們將自己封閉起來，只生活在自己單獨的世界里，成了一些不見天日的“秦俑”。

成功人士，必然在人脈方面“根深葉茂”。“人際關系是一種無形而巨大的生產力”，2005年，我在北京參與鳳凰衛(wèi)視、新浪網(wǎng)等幾家媒體合辦的一次財富論壇時，聽到好幾位著名企業(yè)家、經理人在演講中提到這樣一個觀點。一個想要成功的人，必須樂于、善于和所有碰到的人打交道。就像一只勤奮的蜘蛛，不斷為自己編織一張龐大而牢靠的關系網(wǎng)，這張網(wǎng)越大、越結實，你能捕捉到“食物”的機率就越高。而且這張網(wǎng)能和你本身產生一種優(yōu)勢互補、相輔相成的效應，揚長避短，形成合力，來完成光靠你個人不能完成的事情。

謹小慎微之人，缺少的是一種大視野、大氣魄、大格局，“守成”尚且勉強，“開創(chuàng)”幾無可能。中國歷史上的那些偏安一隅的割據(jù)勢力，比如劉禪的蜀漢、趙構的南宋政權就是如此，別說北伐中原成了夢囈，就連眼皮底下這點家當最后都沒能保住。

在我們身邊，謹小慎微的“老好人”比比皆是。他們在生活中安分守己、規(guī)規(guī)矩矩，在工作上唯唯諾諾、任勞任怨。

可是毫無原則地退讓、和稀泥，不但害人，而且害己。

有些人在生活或者工作中，就怕做錯事，就怕得罪人。因此他們在事情來了的時候，能推就推，能躲就躲，推不掉、躲不過了，他們又開始敷衍了事，希望能夠糊弄過去。對于別人的錯誤，他們要么裝作視而不見，要么就不痛不癢地“撓”上兩下，不但沒有讓對方認識到錯誤，甚至還“撓”得對方挺舒服，喪失了應有的警惕和反省。