在這個世界上，含著金鑰匙出生的人畢竟是少數(shù)，絕大多數(shù)人是一定要工作的，最本能的需要，便是養(yǎng)家糊口。因此，很多人在找工作的時候，薪水的多寡便成了首先考慮的條件。當(dāng)你問他“你為誰工作”的時候，他會說“那當(dāng)然是誰給我錢，誰給的錢多，我就為誰工作了”。

可是，僅僅如此嗎？當(dāng)然不是！

美國心理學(xué)家亞伯拉罕?馬斯洛曾經(jīng)提出了人們基本的七個需求：

第一，基本的生存需求。人生在世，離不開吃和穿，以抵御饑餓和寒冷；

第二，安全的需求。包括了有起碼的蔽體之所，生命健康能得到起碼的保障，受到保護免于人身遭受威脅；

第三，隸屬與愛的需求。人是社會性的動物，需要通過社會活動與他人分享興趣、愛好，需要被人接納、愛護、關(guān)注、鼓勵及支持；

第四，自尊需求。人需要維護自己的尊嚴(yán)，而尊嚴(yán)往往需要通過附加在其身上的道德、名譽、地位、財富等被別人認(rèn)可；

第五，知的需求。人需要了解自己，了解他人，了解世界萬物；

第六，美的需求。指對美好事物的欣賞，并從中產(chǎn)生精神上的愉悅；

第七，自我實現(xiàn)的需求。充分發(fā)揮自身潛能，個人所有需求或理想全部實現(xiàn)。這是人的所有需求中最高層次的，也是最終極的需求。

我們的工作，不僅僅是要滿足我們基本的物質(zhì)需要，還要在精神上獲得滿足感、成就感。人與動物謀生的區(qū)別就在于：動物只是為了讓自己活下去，它們的行為甚至不能叫做“工作”，而只能稱為“覓食”。而人類的工作最終是為了實現(xiàn)自己的人生價值，這樣的人生價值，也只能從自己從事的工作中得到體現(xiàn)。

來看下面這個故事：

有一家花店要聘請一位售花小姐，有三個女孩來應(yīng)聘。老板讓她們分別獨自在店里工作一周，最后根據(jù)績效擇優(yōu)錄取。

第一個女孩正在工作，某天，來了一位顧客，他選了一些花，要求女孩包裝好。在等待的時候，他和這個女孩閑聊起來。他說自己是一名心理學(xué)家，正在做一項研究，了解人們對于自己所從事工作的心理反應(yīng)?！霸趺礃?？花店的工作很有意思吧？”他問道。

“唉！別提了，我每天累死了！我得常常把那些沉重的花盆搬進搬出，不停灑水，用剪刀修剪枝葉，還要按不同的要求進行配插、包裝，手還經(jīng)常被扎到，隔三差五我還得去花卉市場……”女孩沒好氣地抱怨道。

第二個女孩試用的那一周，那位顧客又來了，他同樣在閑聊中問了這女孩對工作的想法。這個女孩說：“沒什么特別的，我也是為了這份薪水，要不然誰愿意干這份工作。”

第三個女孩在被問到這個問題時，她笑著說：“我很喜歡這份工作，你看，那些綻放的花兒爭奇斗艷，多漂亮啊！人在這里也會心花怒放的。工作當(dāng)然并不清閑，不過當(dāng)我把這些漂亮的花整合成一件藝術(shù)品，看著顧客欣賞的微笑，我覺得自己是一個給大家送去美的天使呢。你知道嗎？我現(xiàn)在還報了一個插花學(xué)習(xí)班，對這樣一個產(chǎn)生各種各樣美麗的藝術(shù)，我簡直不知道怎樣著迷?！彼寻玫幕ㄟf給這位顧客。

其實，那位顧客就是老板派來的考評者。老板留下了第三個女孩，很簡單，第一個女孩完全無可救藥，她把自己和工作放在了對立面，認(rèn)為是工作給她帶來了痛苦?？上攵诮窈髸诶习蹇床灰姷臅r候消極怠工，甚至故意破壞，以達(dá)到逃避工作的目的。這樣的員工不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒，完全喪失生命的尊嚴(yán)。而第二個女孩是沒有責(zé)任感和榮譽感的人。對這樣的員工不要抱有過高的指望，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們不是企業(yè)可信賴、可委以重任的員工，必定得不到升遷和加薪的機會，也很難贏得他人的尊重。只有第三個女孩，她是在為自己而工作，她從工作中得到了滿足感和成就感。她是永遠(yuǎn)不會厭倦的，可以想象，這種如花般的心情會讓她在這個行業(yè)中越干越好，最后成為她終身不可分割的一項事業(yè)。哪個老板不希望有這樣的一個員工呢？

是的，我們不是為了老板工作，也不是為了區(qū)區(qū)一點薪水而工作，我們是為了自己而工作。想清楚了這個問題，我們才可能主動去思考工作，并持之以恒地把工作做好。薪水，對于年輕人來說只是所有報酬的形式之一而已。我們從工作中收獲的，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。譬如，困難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性……

為老板和薪水而打工的人，沒有信心，也不會有熱情，工作時總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，寧愿少說一句話，少寫一頁報告，少走一段路，少干一個小時的活……

“我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作。”

“我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已?！?/p>

“我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干?！?/p>

“工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了。”

他們總是在計算自己的得失，生怕吃了虧。可實際上，他們失去了成長的機會，也失去了升職加薪的機會。到頭來可能連本應(yīng)得到的薪水都得不到，因為“長江后浪推前浪”，一代一代的新人取代了他的位置。這就是只為薪水而工作的可悲之處。

一個人，如果只把眼光盯在眼前的回報上，為了多掙二百少掙二百而上躥下跳的話，是干不成什么大事的。比爾?蓋茨把自己鎖在車庫里，潛心于軟件開發(fā)的工作，那時候，他的眼睛里盯著的可不是幾個客戶給他的一點微薄的定金。他的理想是“每張書桌上會有電腦，而每臺電腦都用微軟產(chǎn)品”，他是為了自己遠(yuǎn)大的事業(yè)目標(biāo)而努力的。至于美元，比爾?蓋茨毫不擔(dān)心，也不去計算，“牛奶會有的，面包會有的，一切都會有的。”當(dāng)他擁有了自己的微軟帝國，成為世界首富以后，曾經(jīng)說：“如果只把工作當(dāng)做一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當(dāng)做一項事業(yè)來看待，情況就會完全不同?！?/p>

不錯！我們不管在哪里、在誰的手下工作，我們都是在為自己的事業(yè)前途而打拼。為此，我們怎么還能去計較干得多還是干得少，是在8小時內(nèi)還是在8小時外呢？也許，我們暫時承受了痛苦和不公平，也許我們并沒有得到老板的青睞，但我們不應(yīng)該把這些當(dāng)成自己懶惰和不負(fù)責(zé)任的借口。能力和閱歷比金錢重要一萬倍，因為它不會遺失也不會被偷走，是你走到哪里都可以安身立命、成就事業(yè)的“無形資產(chǎn)”。