琳琳在單位是有名的“沒人惹”，為什么？就因為她嘴上太厲害，沒理還要辯三分，有理就更不會放過對方了。

領導批評她的工作沒做好，她總是要想出各種各樣的理由來抵抗、躲閃，實在抵抗、躲閃不了，她還有一招“乾坤大挪移”，把責任推給別人，或者說“某某也是這樣的，你怎么就知道批評我？”把個人的錯誤搞成“法不責眾”。

同事給她指出問題，她更是不愿接受，那神情、那語氣，就是“你算老幾，我還用得著你來教？！”弄到后來沒人愿意再給她善意的提醒和建議。

如果是她得了理了，那更不會饒人。有一次，領導因為一件事情批評了她，后來經過調查，發(fā)現(xiàn)是一個誤會，領導也向她道了歉。可她卻把這個事記在了心理，逢人就說領導總是“冤枉”她，是一個不講道理的“暴君”。這話傳到了領導的耳朵里，讓他非常生氣。如果是同事和她發(fā)生了爭執(zhí)，那她更是非要見個輸贏不可。即使對方讓步了，不愿再繼續(xù)跟她理論下去，她還在那里喋喋不休，非要讓對方打心眼里承認自己錯了而她才是對的，方能善罷甘休。

琳琳自以為在單位“沒人惹”，其實就是“沒人理”，最后變成了“沒人要”，不久后就被單位辭退了。

【指點江湖】

中國有句俗話，叫做“得饒人處且饒人”，在交際中，不必對別人的過失或缺點耿耿于懷，否則勢必導致人際關系的惡化。

在社交場合中，我們固然希望與人和氣相處，但人和人的脾性、見解不一，發(fā)生爭執(zhí)也是難免的事。沒理我們不要強辯，這樣即便爭贏了，非但不會有益，很可能對自己還會有害；有理呢？也不必咄咄逼人，因為你的步步緊逼，反而會激發(fā)對方的抵觸心理，結果，舊矛盾未解決，新矛盾又產生了。

爭吵從來就不會有真正的贏家的。你自以為說服了別人而洋洋得意，其實別人對你只不過是“惹不起，躲得起”而已。面子既沒有得到，里子更丟了，一個人的“精神勝利”不過惹人恥笑而已。