無論做什么事情，都會被一道道無形中的門檻所阻隔或被腳下的絆腳石摔倒，關(guān)鍵在于你用什么方法成功跨越過去，并繼續(xù)前行！

一個人，經(jīng)過學校教育、社會熏陶，積累了一些素質(zhì)，在社會大環(huán)境下，就能夠在一定的個人能力基礎(chǔ)上發(fā)展變化，或前進，或后退。別以為這里“朝里無人”，只要踏實工作便可榮登“探花”，但踏實工作只是升遷的前提而已。涉及升遷的因素很多，沒有人能鉆研得透，不過，踏實是必須的，另外，你得小心腳下的絆腳石，不能受阻于門檻。

為什么很多人一心向上爬卻很難得到職場升遷？什么是職場發(fā)展的最大絆腳石？德國企業(yè)咨詢協(xié)會與《經(jīng)濟周刊》在向來自各咨詢公司的500名決策人進行調(diào)查后，共同總結(jié)出了“五大職場殺手”規(guī)則。在調(diào)查中，這些決策者對自己眼中的“職場殺手”進行了評估。擦亮眼睛，先來認識“五大職場殺手”：一、高估自身能力或缺乏批評能力（）；二、沒能看清本企業(yè)的游戲規(guī)則；三、自我發(fā)展意識不強烈（）；四、對企業(yè)內(nèi)的非正式人際關(guān)系知之甚少（）；五、個人目標不明確（）。

另外，缺少發(fā)展?jié)摿?，在企業(yè)中犯領(lǐng)導錯誤甚至家庭因素也會阻礙升遷。德國企業(yè)咨詢協(xié)會的高級私人顧問建議，初入職場的雇員應(yīng)制定一個現(xiàn)實的升遷策略，與此同時，你應(yīng)該認識到，個人事業(yè)的發(fā)展進程不可能總是按照既定計劃得以實現(xiàn)。即使當投入精力與工作成績成正比時，也不能保證一定得到升遷。員工越認同企業(yè)目標并為之努力，便越有可能實現(xiàn)自身的事業(yè)目標。

對升遷影響較小的因素有：一、性格過于急躁（）；二、缺乏對企業(yè)外部人際關(guān)系的維護（）；三、對提拔自己的人毫無感激之情（）；四、不注意身體健康和情緒穩(wěn)定（0%）。這些因素你也要盡力去克服，將其抹殺在搖籃里。

事物的發(fā)展沒有一帆風順的，總有這樣那樣的障礙，在前進的途中不時還會被絆腳石摔倒，在這個時候，你更要認清目前的時局。如果用心經(jīng)營人脈、參加派對、利用獵頭這三種途徑，并且善于挖掘自己的潛力，摸清公司的人事考核制度，不受阻于門檻外，保持必勝的信心和耐心，你就可以做一回職場牛人。