3.缺乏基本面試技巧

不善于揣摩面試官問題。小金述說屢遭人事經(jīng)理對其學歷的質(zhì)疑，乍聽起來這些面試官的行為令人匪夷所思，其實是她對于面試官提問的理解出現(xiàn)偏差。作為一名合格的面試官，在有限時間內(nèi)進行的提問很少會對表面問題進行糾纏，其背后的深意是，面試官欲通過應聘者的陳述考察其語言表達能力、分析判斷能力及其性格特點。以小金被外企HR“逼問”為何要到外地念大學為例，這位面試官其實是想通過小金的解釋了解其當初選擇大學的過程，以考察其決策力，再通過其敘述考察組織語言能力，同時這一問題的提出有一定挑戰(zhàn)性，面試官試圖通過“打壓”小金的“氣勢”，考察其現(xiàn)場應變力和個性特點。顯然，小金的回答與表現(xiàn)過于“針鋒相對”，甚至陷入對這一問題的深度糾纏中。

    4.個性冷漠是其在面試中的敗筆

以筆者和小金的接觸中可見，小金給人的第一印象就是“冷漠”，雖然和她交談超過半小時后，筆者就改變了這種觀感，但在金融行業(yè)的面試中，大多數(shù)公司至多留給應聘者十分鐘時間表現(xiàn)自己，小金顯然未很好把握住這十分鐘。她的“冷漠”也許才是她真正的絆腳石，而銀行、保險等金融行業(yè)的入門工作基本都要和客戶打交道，待人熱情、平易近人、有親和力幾乎是每家金融機構(gòu)用人的基本要求。

    5.小金的求職風格過于低調(diào)

這一點從其簡歷包裝就能看出，小金未充分展示自己的特長和經(jīng)歷，甚至在社會實踐一欄中以空白示人，其實小金也一直在課余時間做義工，但這種不凡經(jīng)歷被小金看成與職業(yè)無關的事情。她在自我敘述時，坦言在校時很少參加學?；顒硬⑾矚g謙虛低調(diào)的做人風格，這種個性描述在做同學、朋友時是受人歡迎的，但作為一個社會人，謙虛低調(diào)的表現(xiàn)有時反映出來的是不求上進、沒有工作激情。當HR只給你十分鐘的時間展現(xiàn)自己時，你只有使盡渾身解數(shù)充分發(fā)揮你的潛能，恰到好處地表現(xiàn)你的優(yōu)勢和優(yōu)點。有些低調(diào)、有些自我、又有些冷漠的小金顯然在九個月的應聘過程中遮掩了自己的優(yōu)勝之處，讓HR看不到她牛津?qū)W歷背后是否有較好的判斷力、表達力和進取心。