1.IT業(yè)的市場供求

早在20世紀(jì)初新經(jīng)濟(jì)泡沫破裂之后就有調(diào)查顯示，隨著IT技術(shù)的高速發(fā)展，IT人才的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)競爭愈加激烈，IT企業(yè)對人才的苛求度提高。一方面一些純技術(shù)職位比如程序員、系統(tǒng)分析師、數(shù)據(jù)庫管理員及項(xiàng)目經(jīng)理存在嚴(yán)重短缺；另一方面各企業(yè)裁員越加頻繁，導(dǎo)致大量IT人才相對過剩。而隨著全球金融危機(jī)的到來，越來越多缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、期望值過高或?qū)W歷不夠的IT人更難尋到合適的工作。

    2.用人單位對IT人才的期許

正因?yàn)槭袌龀霈F(xiàn)一定程度的供過于求，用人單位對IT人才的要求已發(fā)生質(zhì)變：不僅需要其在某一領(lǐng)域的專業(yè)性，還要求其具有社會(huì)通才的基本素質(zhì)。以現(xiàn)在IT業(yè)急缺的項(xiàng)目經(jīng)理為例，其不僅要具有一定行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，更需要具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力，甚至是危機(jī)處理能力。換言之，市場需要IT人不僅具有一定技術(shù)專業(yè)知識(shí)，更要有市場、營銷、公關(guān)、管理甚至財(cái)務(wù)知識(shí)。

    3.IT人的求職心態(tài)

盡管當(dāng)前職場現(xiàn)實(shí)頗為殘酷，但I(xiàn)T人應(yīng)保持客觀冷靜的心態(tài)，放棄固有保守的求職思路，比如只想搞純技術(shù)工作；當(dāng)然也不能全盤否定自己的職業(yè)選擇，比如轉(zhuǎn)型到和IT業(yè)毫不相關(guān)的工作中。對于剛畢業(yè)的IT專業(yè)大學(xué)生，可以采取“騎驢找馬”的方式，先在IT行業(yè)內(nèi)留下來，主動(dòng)接觸相關(guān)的工作，并且積極參加一些專業(yè)技能培訓(xùn)，盡可能多地汲取其他技能（如公關(guān)交流、營銷策劃、管理等），待積累到一定工作經(jīng)驗(yàn)后再考慮謀求更好的發(fā)展，甚至重新為自己的職業(yè)生涯定位。