還好，難聽的發(fā)音并未阻礙我進入下一輪。二面時我明顯感到氣氛越加鄭重，面試官不僅包括公司人力資源部工作人員，更有專業(yè)人力資源顧問在現(xiàn)場進行測試，還有該公司的一些高管也在場，每個面試室都有五位面試官，他們先做企業(yè)文化介紹，包括用人理念策略，企業(yè)發(fā)展回顧和前景展望等，接下來就是讓每個人進行三分鐘主題演講。我當時心里很沒底，知道同來的競爭者基本都是名校出身，但既來之則安之，我把這個主題演講定位在事先準備的個人情況介紹上，又融入了對該企業(yè)的認識，并從企業(yè)文化與個人發(fā)展角度展開演講。我知道我肯定不是講得最好的，但從面試官反應(yīng)看，他們還算滿意。

接著是心理素質(zhì)測評，以模擬營銷的方式進行。應(yīng)聘者分成小組，每組獲得一份流動資金和相應(yīng)物品到其他組推銷，并在規(guī)定時間內(nèi)考察各組推銷業(yè)績，業(yè)績最高組獲勝。不得不說，我在這一輪測試中開始有些力不從心。首先我的專業(yè)不是市場營銷，另外我也沒有這方面的實踐經(jīng)驗，和組員互動時自然難以成為主力。

心理測試后便是最后一輪壓力面試。其具體形式是每個人進場接受五位面試官“拷問”，問題都是比較刁鉆的。比如我遇到的問題是：“跟你同組的都是北大、人大畢業(yè)的，你怎么看你的學(xué)校？”“你現(xiàn)在手里是不是一個offer都沒有？”“如果我們拒絕了你，你認為自己哪里出了問題？”說真的，這些問題寫在字面上是容易讓人理性對答的，但在當時的場景下，當五雙閱人無數(shù)的眼睛齊刷刷掃向你的臉時，還真讓人有些招架不住。而且我發(fā)現(xiàn)，在那種情況下，很難為自己找什么說辭，只能一五一十地回答，比如關(guān)于offer的問題，我承認是沒拿到任何一個。緊接著他們就問，若他拒了我，我會覺自己哪方面有問題？當時我就有種感覺，他們會拒絕我！

茫然無門

我真的被拒絕了。這之后，我越來越感到心急火燎，又開始趕場各種招聘會。但“對不起，我們不招沒經(jīng)驗的畢業(yè)生”仍是我最常聽到的反饋。還有讓我等通知的，等到最后就都杳無音信。幾乎每場招聘會我都會去，甚至還遇到幾家證券保險企業(yè)的招聘，在此也想說說我的感受。

有家很有名氣的保險公司在招聘廣告里寫明是招收文秘（我后來基本是什么職位都投），可等我經(jīng)過面試得到肯定答復(fù)后，他們又告訴我所有應(yīng)屆生必須先下基層，從營銷員做起，期限是兩年左右?？蔂I銷員連正式身份都沒有，我怎么能甘心呢？

證券公司也有類似情況，說好是某職位招聘，但合格后又跟你談做營銷，待遇只有提成和底薪。

更有一些公司一上來就讓你實習(xí)，卻遲遲不說錄用的事，很明顯是在找廉價勞動力。那段時間我真的灰心喪氣了，所以表哥提議我去他那家小貿(mào)易公司上班時，我二話不說就答應(yīng)了。而一年前，他讓我去暑期實習(xí)我都懶得去呢。