另一方面，全球化對(duì)工人階級(jí)產(chǎn)生了負(fù)面影響。工業(yè)化及新興工業(yè)化國(guó)家在參與全球化過(guò)程中也在發(fā)生重大結(jié)構(gòu)性變化。如經(jīng)濟(jì)和就業(yè)增長(zhǎng)持續(xù)滯緩；技術(shù)革新快；人口結(jié)構(gòu)變化導(dǎo)致社會(huì)福利制度的變革；服務(wù)部門(mén)和非正規(guī)部門(mén)顯著擴(kuò)張；非全日工、臨時(shí)工、在家上班等非傳統(tǒng)就業(yè)方式爆炸性發(fā)展；婦女勞動(dòng)力比率上升；移民工人重要性加大；勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性加強(qiáng)等。這些變化的綜合作用對(duì)工會(huì)力量和工人階級(jí)利益產(chǎn)生了負(fù)面影響。此外，加上產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、資本市場(chǎng)自由化、貿(mào)易的擴(kuò)大以及外國(guó)直接投資增長(zhǎng)等影響，當(dāng)今工會(huì)和工人階級(jí)處境比二三十年前艱難得多。全球化導(dǎo)致雇主及一些政府更加敵視工會(huì)，甚至反對(duì)工會(huì)的傳統(tǒng)功能。如限制集體談判，盡量與工人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同；擴(kuò)大經(jīng)理特權(quán)、單方面決定雇傭條件等。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織和國(guó)際貨幣基金組織等國(guó)際組織則鼓勵(lì)這種發(fā)展趨勢(shì)。許多國(guó)家還大力削弱工會(huì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中的影響，甚至制造困難使工會(huì)難以生存，如嚴(yán)格限制工會(huì)的組織活動(dòng)和經(jīng)費(fèi)來(lái)源等。

工會(huì)受到削弱的基本原因主要有以下兩個(gè)方面：一是在經(jīng)濟(jì)相互依賴加強(qiáng)的世界，工會(huì)對(duì)工資和雇傭條件的競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行限制的機(jī)會(huì)減少。二是跨國(guó)公司在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)生活中的重要性日益加強(qiáng)，這使勞資力量對(duì)比失衡加劇。當(dāng)前出現(xiàn)了轉(zhuǎn)換生產(chǎn)場(chǎng)所的現(xiàn)象，即跨國(guó)公司將生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)費(fèi)用較低廉的發(fā)展中國(guó)家，或?qū)⑸a(chǎn)任務(wù)承包給發(fā)展中國(guó)家的制造商，這同時(shí)也加強(qiáng)了資方的談判地位，迫使工會(huì)不得不同意降低勞動(dòng)成本。在鋼鐵、紡織、服裝等行業(yè)中，全球化對(duì)于工人階級(jí)的消極影響尤為突出，而這些行業(yè)的工人恰恰是工會(huì)運(yùn)動(dòng)的骨干力量。這些行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)特別激烈，造成裁員、壓低工資的巨大壓力?，F(xiàn)在有150個(gè)國(guó)家的紡織服裝企業(yè)雇用3000萬(wàn)工人，向只有30個(gè)國(guó)家的市場(chǎng)出口產(chǎn)品，因此，國(guó)家、企業(yè)和工人相互間的競(jìng)爭(zhēng)空前激烈。紡織工業(yè)是產(chǎn)業(yè)革命的先驅(qū)產(chǎn)業(yè)，當(dāng)年紡織工人在血汗工廠中勞動(dòng)，備受剝削，為自由貿(mào)易和資本謀取全球利潤(rùn)做出了慘痛的犧牲。在20世紀(jì)的最后歲月，他們某些方面的勞動(dòng)條件竟倒退到與19世紀(jì)末相仿的地步。無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家的紡織業(yè)資本家都在踐踏自己國(guó)家的勞動(dòng)法和國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)而不受懲罰。紡織業(yè)的狀況說(shuō)明，經(jīng)濟(jì)繁榮不會(huì)必然帶來(lái)勞動(dòng)條件的改善。

法國(guó)埃弗里大學(xué)教授約翰·彼爾迪羅對(duì)全球化條件下的西方企業(yè)內(nèi)部階級(jí)斗爭(zhēng)的表現(xiàn)形式做了分析，指出馬克思當(dāng)年在其著作中提出的階級(jí)斗爭(zhēng)在今天的西方企業(yè)仍然存在。因?yàn)樵谫Y本主義社會(huì)，階級(jí)和階級(jí)矛盾并未消失，因此階級(jí)斗爭(zhēng)仍舊存在。但如今是資本的力量占據(jù)優(yōu)勢(shì)，掌握了階級(jí)斗爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，而工人階級(jí)處于被動(dòng)防御的地位，并且工人階級(jí)維護(hù)自身利益的手段和活動(dòng)范圍受到限制。階級(jí)斗爭(zhēng)的新特點(diǎn)表現(xiàn)為兩方面，即階級(jí)斗爭(zhēng)復(fù)雜化和工會(huì)的處境艱難。

（1）階級(jí)斗爭(zhēng)復(fù)雜化。近半個(gè)世紀(jì)以來(lái)，西方企業(yè)中的階級(jí)關(guān)系發(fā)生了變化，不僅出現(xiàn)了兩極分化，而且產(chǎn)生了人數(shù)眾多的難以界定的中間階層。在這種情況下，雇傭勞動(dòng)者群體的階級(jí)意識(shí)難以形成。由于工人群體的分層增多，職員人數(shù)擴(kuò)張，管理干部和工程技術(shù)人員之間也失去了明確的界限，因此階級(jí)斗爭(zhēng)的表現(xiàn)形式也就變得復(fù)雜化。不同集團(tuán)之間的聯(lián)合和沖突，有時(shí)既可以看做資本和勞動(dòng)之間階級(jí)斗爭(zhēng)的折射，又可以看做與勞資關(guān)系幾乎無(wú)關(guān)的行業(yè)集團(tuán)利益之間的分歧與沖突。20世紀(jì)70年代發(fā)生的西方經(jīng)濟(jì)危機(jī)，在許多方面都與1929年的世界性經(jīng)濟(jì)大危機(jī)相似，但其影響和后果并不相同。人們?cè)?975年時(shí)學(xué)會(huì)了駕馭貨幣與金融機(jī)制。為了應(yīng)付這場(chǎng)戰(zhàn)后資本主義經(jīng)過(guò)了近30年的繁榮后突然來(lái)臨的深刻危機(jī)，西方企業(yè)主們大致采取了四種措施：一是盡量開(kāi)辟新市場(chǎng)，也就是今天的經(jīng)濟(jì)全球化。二是打破西方各國(guó)多年來(lái)形成的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，實(shí)行非規(guī)范化操作，其中就業(yè)的非規(guī)范化起到重要作用。三是為了降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，企業(yè)盡可能采取“按需生產(chǎn)”的方式，若要“按需生產(chǎn)”，就必然要大量裁員，對(duì)在職工人采取“靈活就業(yè)”的方式。四是為了降低生產(chǎn)成本，企業(yè)必須提高投資效益，改善產(chǎn)品質(zhì)量，合理使用資金和勞動(dòng)力。這意味著必須盡量延長(zhǎng)工人每天用于生產(chǎn)產(chǎn)品附加值的那部分生產(chǎn)時(shí)間，從而減少工人們的無(wú)效消耗。也就是說(shuō)，加強(qiáng)勞動(dòng)強(qiáng)度和加快勞動(dòng)節(jié)奏。