當(dāng)你在飯店、公園等公共場(chǎng)合或是私人場(chǎng)合時(shí)，如果你想知道某個(gè)人是否對(duì)你感興趣或是正在觀察你，那就抬頭看并把眼光集中到一點(diǎn)上，然后快速地轉(zhuǎn)換方向，看他的眼神停留在哪個(gè)地方。如果他和你看的是同一個(gè)地方，那就說(shuō)明他一直都在注視著你。

技術(shù)2好奇心泄露了秘密

“好奇心泄露了秘密”是一項(xiàng)很厲害的技術(shù)，它可以適用于大多數(shù)場(chǎng)合?；镜那疤崾牵簩?duì)某事或某人感興趣的人比起不感興趣的人來(lái)說(shuō)，會(huì)想得到更多的信息。應(yīng)用這個(gè)技術(shù)，我們先吊起他的胃口，如果他想深入地了解，那我們就可以說(shuō)，他至少是有那么一點(diǎn)兒興趣的。如果他并不感到好奇，那他就是不感興趣的。這其中的秘密就是吸引出一個(gè)人無(wú)聊的好奇心，因?yàn)樗麨榱藵M(mǎn)足自己對(duì)某種事物的興趣，總是會(huì)做些什么。你可以在很多方面利用這項(xiàng)技術(shù)的心理要素。我們來(lái)看看這個(gè)例子，如果你想知道你的老朋友是否對(duì)你的歸來(lái)感興趣。你可以給她發(fā)一個(gè)空白郵件。如果她對(duì)你感興趣，她對(duì)你要寫(xiě)的內(nèi)容也會(huì)感興趣（或是你“忘記”附上的文件），并會(huì)發(fā)電郵給你。如果對(duì)你不感興趣，她可能會(huì)完全忽視它。你也可以利用這項(xiàng)技術(shù)來(lái)掌握如何激勵(lì)某人做某事。你需要利用一個(gè)誘因來(lái)刺激他；他投入的精力越多，說(shuō)明他的興趣越大。在一家小公司里，丹尼斯（Denise）想知道一位同事是否有興趣轉(zhuǎn)到另一個(gè)部門(mén)。她覺(jué)得不應(yīng)該直接去問(wèn)，而是應(yīng)該這樣說(shuō)：“湯姆（Tom），我聽(tīng)說(shuō)財(cái)務(wù)部門(mén)在招收新人?！碑?dāng)然，他可能為了滿(mǎn)足自己無(wú)聊的好奇心，會(huì)進(jìn)一步打聽(tīng)薪水、工作時(shí)間等。如果湯姆真的感興趣的話，他不得不自己花費(fèi)時(shí)間和精力去獲取更多的信息，因此，她繼續(xù)說(shuō)：“我聽(tīng)說(shuō)他們想要一個(gè)效率高的，并能為了完成工作寧愿加班的人。”現(xiàn)在，她只要注意他是否會(huì)像往常一樣下班走人，還是會(huì)在公司停留一段時(shí)間就能明白他的真實(shí)想法了。技術(shù)3轉(zhuǎn)瞬即逝的現(xiàn)實(shí)

一個(gè)人的自信心和他的興趣水平是成反比的。例如，一位自以為很有魅力的女士對(duì)自己的外表很有自信。如果她非常想給一位男士留下好印象時(shí)，她就會(huì)變得缺乏自信，并對(duì)自己沒(méi)有把握。另一個(gè)例子是關(guān)于一位失業(yè)多年的男士。如果他最后獲得了一個(gè)面試機(jī)會(huì)，這時(shí)的自信心水平比有工作或是準(zhǔn)備跳槽時(shí)的自信心水平要低得多。

我們對(duì)某事或某人越感興趣，就越會(huì)消耗我們的精力去獲得。我們的視角變窄了，注意力也會(huì)變得高度集中。我們會(huì)依據(jù)自信心來(lái)測(cè)定興趣水平，反之亦然。例如，某個(gè)人有幾個(gè)工作機(jī)會(huì)，他可能就會(huì)很耐心地、客觀地去了解并評(píng)估每一個(gè)機(jī)會(huì)。