當(dāng)然，你對公司的忠誠是要經(jīng)受考驗的。當(dāng)公司經(jīng)營出現(xiàn)阻礙的時候，正是檢驗員工忠誠度的最佳時機。

杰克曾去某家大公司應(yīng)聘部門經(jīng)理，公司老板告訴他說先要試用三個月。然而老板卻把他派到商店做銷售員。一開始，杰克不能接受，但最終他還是熬過了試用期。后來，他搞清楚了老板把他調(diào)到基層去的原因：他開始對行業(yè)不熟悉，不了解公司的內(nèi)部情況，只有從最簡單的做起，才能全面了解公司，熟悉各種業(yè)務(wù)。

杰克應(yīng)聘的是部門經(jīng)理，公司老板卻讓他從基層做起，盡管這樣，他最終還是堅持做完了。事實證明，他的選擇是對的，他經(jīng)受住了老板對他的考驗，熟悉了公司業(yè)務(wù)，全面了解了公司，對公司的規(guī)劃有了明晰的了解，積累了經(jīng)驗，這些都為他今后的工作奠定了基礎(chǔ)。試用期后，他正式就任部門經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)員工實現(xiàn)了優(yōu)秀的業(yè)績，為公司的發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。六個月后，由于業(yè)績出眾，杰克獲得了升遷。緊接著，杰克在處理公司事務(wù)時游刃有余，一年之后，由于總經(jīng)理調(diào)走了，他也自然而然地成了總經(jīng)理。

忠誠并不單單代表是對某人的忠心，它在本質(zhì)上是一種負(fù)責(zé)的職業(yè)精神，它實際上更是一種敬業(yè)精神，而不單純是對某個公司或老板的忠誠。

有時，你會發(fā)現(xiàn)，老板總是“刁難”你，這是因為他器重你，他想考查你的忠誠度。一旦考查證明你忠誠不二，你就將被重用。當(dāng)然，無論是出自內(nèi)心的給予，還是情愿讓老板“刁難”你，忠誠都是一種感情和行動的付出，有付出就一定有回報。

永遠(yuǎn)不要認(rèn)為忠厚老實意味著軟弱無能，陰險狡詐則可百般鉆營，從而風(fēng)光無限，這是很多人的一種片面的理解。事實上，這只是事物的表象，他們沒有真正搞清楚事物的本質(zhì)。投機取巧者不會有高尚的品德，而忠誠的人也不可能沾染不良的惡習(xí)。忠誠的人將因為德操高尚而盡享人生樂趣，而陰險狡詐之人則肯定要受心理的煎熬。當(dāng)一個人真正心靜如水，拋棄各種雜念之后，他就能意識到，苦難乃是上蒼對自己美德的考驗，是對自己最好的鍛煉。

朗訊ＣＥＯ魯索說：“我相信忠誠的價值，對企業(yè)的忠誠是對家庭忠誠的延續(xù)，我從柯達(dá)重回朗訊，承擔(dān)拯救朗訊的重任，這是我對企業(yè)的一份忠誠。我一直把喚起員工對企業(yè)的忠誠作為自己努力的目標(biāo)?！?/p>

世界上很多頂級的ＣＥ０都把忠誠作為企業(yè)文化中的重要組成部分，或者把忠誠作為員工對于企業(yè)的一種精神理念，用來增強整個企業(yè)的凝聚力。

忠誠無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅護衛(wèi)責(zé)任，它本身也是一種責(zé)任。在一個企業(yè)里，老板需要的是一批忠誠于企業(yè)的員工。因為忠誠，他們才能盡心盡力，盡職盡責(zé)；因為忠誠，他們才能急企業(yè)所急，憂企業(yè)所憂；因為忠誠，他們才敢于承擔(dān)一切。

忠誠是一種死心塌地的歸屬感，一個人不僅意識到自己屬于這個企業(yè)，而且他認(rèn)為他必須為企業(yè)做些什么。

有一家生意不錯的旅游公司，在老板出差期間，被競爭對手搶去了大部分的業(yè)務(wù)。旅游旺季到來之時，這家旅行社以往的簽約顧客居然一個都沒有來。旅行社陷入了前所未有的危機之中。

老板覺得很對不起公司的員工。老板說，“現(xiàn)在，公司的資金出現(xiàn)了周轉(zhuǎn)困難，現(xiàn)在如果有人想辭職，我會立刻批準(zhǔn)，但要在平時，我會挽留，如今我已經(jīng)沒有理由挽留大家了。給你們發(fā)完兩個月的薪水，在你們找到新的工作之前，這些錢可能還夠用?！?/p>

“老板，我不走，我不能在這個時候離開。”一個員工說。

“老板，我們一定會戰(zhàn)勝困難的?！绷硪粋€員工說。

……

“是的，我們不會走的?！焙芏鄦T工都這樣說。

結(jié)果，這家旅行社并沒有倒閉，甚至比以前做得更好。

老板說：“這要感謝我的員工，在我最危難的時刻，是他們的忠誠幫助公司戰(zhàn)勝了困難?！钡拇_，是忠誠拯救了這家公司。

“我們需要忠誠的員工 ”這是老板們共同的心聲。因為老板知道，員工的不忠誠會給企業(yè)帶來什么。

對一個公司而言，員工對公司忠誠將大幅提高公司效益，增強凝聚力，提升競爭力，使公司在風(fēng)云變幻的市場中立穩(wěn)腳跟。對一個職場人士而言，忠誠可以有效地使自己與公司相結(jié)合，把自己真正當(dāng)成公司的一分子。

誠實的人，終會得到報償

誠實是做人之本，是為人處事的最高品格，也是你在公司里能夠取得事業(yè)成功的必備品質(zhì)。誠實很重要，就和做正確的事一樣重要。一個稟賦誠實美德的人，能給他人以信賴感，讓人樂于接近，在贏得別人信賴的同時，又能為自己的工作和事業(yè)帶來莫大的益處。

英國一位作家哈爾頓為了編寫《英國科學(xué)家的性格和修養(yǎng)》而采訪達(dá)爾文。達(dá)爾文的誠實是盡人皆知的，為此，哈爾頓不客氣地直接問：“你主要缺點是什么　”

達(dá)爾文回答：“不懂?dāng)?shù)學(xué)和新的語言，缺乏理解力，不善于合乎邏輯地思維?！惫栴D又問：“你的治學(xué)態(tài)度是什么　”達(dá)爾文又答：“很用功，但沒有掌握學(xué)習(xí)方法。”聽過這些話的人無不為達(dá)爾文的坦率和誠實而鼓掌。

一般說來，像達(dá)爾文這樣蜚聲全球的大科學(xué)家，在回答問題時說幾句不痛不癢的話，甚至為自己的聲望再添幾圈光環(huán)，沒有人會產(chǎn)生異議。但達(dá)爾文沒有這樣做，他是誠實的，一是一，二是二，甚至把自己的缺點也毫不掩飾地袒露在別人面前。別人都為他的誠實所感動，從心底深處喜歡他，敬佩他，因為只有人品高尚的人才能做得到這一點。

事業(yè)成功的人大都比較誠實，因為他們不僅希望誠實地對待別人，更希望別人誠實地對待自己。他們知道，如果他們是誠實的，就能保證他們在順境時有人助，在逆境時有人扶。

吉姆·伯克是美國強生制藥公司的總裁。在２０世紀(jì)８０年代初期，該公司的主導(dǎo)產(chǎn)品泰米諾爾膠囊在芝加哥被人用作了殺人工具。手段很簡單：兇手把膠囊中的醋氨酚粉劑換成了氯化物，裝瓶后再放回貨架上銷售。雖然產(chǎn)品本身并沒有什么問題，但人們已經(jīng)對它產(chǎn)生了恐懼心理和不良印象，所以銷量銳減，伯克也面臨破產(chǎn)的危險。

人們都為伯克擔(dān)心，怕他處理不好會使公司與消費者之間的關(guān)系更加緊張，而他自己也不可避免地成為盛怒之下的公眾的靶子。但伯克卻認(rèn)為，現(xiàn)在不是發(fā)表一篇由律師精心審查的不署名的公告的時候，也不是擔(dān)心和逃避受人責(zé)難的時候，而是要正視公憤的時候。他應(yīng)當(dāng)誠實地站在公眾面前，讓公眾理解公司也和他們一樣是受害者。

吉姆·伯克發(fā)表了誠實的講話，他對人們說：“一個擁有６０億美元資產(chǎn)的跨國公司，就像一個孩子多負(fù)擔(dān)重的貧困家庭……它希望用自己的真心換取大家的真心……現(xiàn)在我們同坐在一只小木筏上，隨波逐流，面臨同樣險惡而孤立無援的境地。我們應(yīng)當(dāng)同舟共濟，共渡難關(guān)?！?/p>

這些話雖然十分淺顯，但卻令人感到溫馨和感動。伯克的話竟然換來了大家的信任、合作和諒解，不僅保住了泰米諾爾這個牌子，而且還維護了自己公司的形象，使公眾認(rèn)識到，吉姆·伯克就是他們的朋友。結(jié)果，這次風(fēng)波過后，泰米諾爾膠囊的銷售份額不但回升到了事故前的水平，而且還超出了５０％。

誠實是一種美德，人們一直也沒有找到令人滿意的詞來代替它。誠實比人的其他品質(zhì)更能深刻地表達(dá)人的內(nèi)心。

有這樣一個感人至深的哲理故事：

一個樵夫在河邊砍柴，不小心把斧頭掉進(jìn)了河里，失去了賴以為生的工具。他坐在河邊傷心地哭起來。這時，一個財神出現(xiàn)了，樵夫向他訴說了自己的不幸。財神非常同情他，便跳進(jìn)水中幫他打撈，很快拿出了一把金斧頭來問樵夫，樵夫卻搖頭說：“這不是我的那一把。”

又過了一會，財神又拿出一把銀斧頭來，樵夫還是搖頭。最后，他拿出了一把鐵斧頭，樵夫看見了高興地說：“謝謝你，這才是我失去的斧頭。”財神很喜歡他的誠實，于是把金斧頭、銀斧頭也一起送給了他。

樵夫回家后，向他的同伴們講了自己的遭遇。其中一個貪心的家伙也決定試一試。他跪在河邊，故意把斧頭扔進(jìn)河里，然后也假裝痛哭。這時財神又出現(xiàn)了。很快，財神拿出一把金斧頭來，還沒等財神問他，他馬上說：“還給我，這恰好是我丟失的那一把?！必斏窈匏徽\實，就和金斧頭一起消失了。當(dāng)然，這個貪心的家伙最終連自己的斧頭也找不到了。

誠實與不誠實，對一個人有著天壤之別。誠實的人終究會得到人生的獎賞，而不誠實的人，等待他的將是失敗和一無所有。

吉姆和朋友格爾前往一家公司應(yīng)聘。那家公司待遇優(yōu)厚，參與應(yīng)聘的人不少。面試結(jié)束后，主考官說還需要復(fù)試一次，讓他們５天后報到。

５天后，他們早早地去公司。公司老總親自為他們安排了當(dāng)天的工作——給他們每人一大捆宣傳單，讓他們到指定的街道各自發(fā)放。

吉姆抱著傳單，來到了劃定的地盤，見人就發(fā)給一張。有的人接過去了；有的人連理都不理；有的接過去就隨手扔在地上，他只好撿起來重發(fā)。忙碌了一整天，可手上的傳單還剩厚厚的一疊。

下午５點，吉姆拖著一身的疲憊回公司交差。走進(jìn)公司辦公室，他看見其他人都已經(jīng)回來了。格爾一看到他就說：“你怎么還留那么多傳單在手中　”吉姆一看大家手上都是空的，心頭慌了。

老總問吉姆發(fā)了多少。他漲紅著臉，把剩下的傳單交給了他，難為情地說：“我干得不好，請原諒 ”在回住處的路上，格爾一個勁兒地怨，罵他傻，并告訴吉姆自己的傳單也沒發(fā)完，剩下的全都扔進(jìn)了垃圾桶，其他人想必也是如此。吉姆這才恍然大悟，恨自己愚鈍不開竅，心想這份工作自己肯定沒指望了。

結(jié)果卻大出意料。在那次招聘中，吉姆成了惟一的被錄用者，讓人感到很納悶。

半年后，吉姆因為業(yè)績突出，升任部門經(jīng)理。在慶典晚宴上，他詢問老總當(dāng)初為何選擇了他。老總說：“一個人一天能發(fā)放多少傳單，我們早就測試過。那天我給你們的傳單，用一天時間肯定是發(fā)不完的。其他人都發(fā)完了，惟獨你沒有。答案就這么簡單 ”

吉姆感慨地對人說：“那一次求職經(jīng)歷我始終不能忘記，它讓我明白了一個受用一生的道理：誠實是金，別人對你的信任，首先來自于你對別人的誠實。”

一個誠實的人，他的自我是純真的、穩(wěn)定的、健康的，體現(xiàn)出一種理想的道德力量和意志力量，為他人所信賴。

誠實會升華你的人品，讓更多的人支持你，讓你去取得更大的成功。

大事小事都要講信用

在競爭激烈的社會里，信用已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了美德的范疇，變成了事業(yè)成功的法寶。信用就是你在人生銀行的存款，你必須先存入資金，才有資格和條件使用它，如果你只想使用和受惠，不想存入資金，那是不可想像的。

某雜志的出版人瓊斯，剛開始時只是一名普通的職員，他就是靠信用樹立起自己的聲譽，結(jié)果成為一家報館的主人。

瓊斯在開始他的創(chuàng)業(yè)計劃時，首先向一家銀行貸了３０００美元他并不急需用的錢。他說：“我之所以貸款，是為了樹立我守信用的形象。其實我根本沒有動過這筆錢，當(dāng)借期一到，我便立即將這３０００美元錢還給了銀行。幾次以后，我就得到了這家銀行的信任，借給我的數(shù)目也漸漸大了起來。最后一次貸款的數(shù)額是２００００美元，我用它去發(fā)展我的業(yè)務(wù)?！?/p>

“我計劃出版一份商業(yè)方面的報紙，但辦報需要一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，我估計了一下，起碼需要２５０００美元，而我手頭上總共才５０００美元，于是我再去找每次貸給我錢的那個職員。當(dāng)我把我的計劃原原本本地告訴他以后，他愿意貸給我２００００美元。不過，他要我與銀行經(jīng)理洽談一下。最后，這位經(jīng)理同意如數(shù)借給我，還說：‘我雖然對瓊斯先生并不熟悉，不過我注意到，多年以來瓊斯先生一直從我們這里貸款，并每次都按時還清?！本瓦@樣，瓊斯用這筆資金走上了成功之道。

愛耶伯勞曾說過：“信用仿佛一條細(xì)線。一時斷了，想要再接起來，難上加難?！蓖瑯?，你在使用“信用”這筆銀行存款時，切記，千萬不要透支。當(dāng)你的信用值為負(fù)數(shù)時，你就會成為一個真正無人理睬的“窮光蛋”。

一名在德國的中國留學(xué)生，畢業(yè)時成績優(yōu)異，理所當(dāng)然地留在德國四處求職，拜訪過很多家大公司，全都被拒絕，他很傷心，很惱火，又沒有別的辦法，總不能讓肚皮餓著吧，狠狠心咬咬牙，收起高材生的架子，選了一家小公司去求職，心想，無論如何這次再也不會被趕出門啦

結(jié)果呢　

小公司雖小，仍然和大公司一樣禮貌地拒絕了他。

高材生忍無可忍，終于拍案而起：“你們這是種族歧視 我要控……” ．

對方?jīng)]有讓他把話說完，低聲告訴他：“先生，請不要大聲說話，我們?nèi)チ硗獾姆块g談?wù)労脝帷　?/p>