史坦利當上財務科科長不到一年時間，總經(jīng)理被調(diào)往別處任職。新上任的總經(jīng)理采用民主評議、競爭上崗的方式對中層主管進行了大調(diào)整。

史坦利的命運可想而知，不但沒有繼任財務科科長，還被調(diào)到了一個很不起眼的部門去工作。做了一名普通的職員。

因此，在得到老板的寵愛之后，不要頭腦發(fā)熱，要頭腦清醒地去分析你受寵的原因，然后再采取一定的措施去不斷提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，更好地維護自己受寵的地位。

俗話說“金無足赤，人無完人”，作為員工的你無論平時多么小心周到，也會不可避免地出現(xiàn)失誤和差錯。出現(xiàn)了失誤和差錯，挨老板的批評也是很正常的?？墒怯械膯T工在挨老板批評時心里很不服氣，甚至會產(chǎn)生辭職不干的想法。特別是年輕氣盛的大學生們第一次遭到老板教訓后，常常會想不通，產(chǎn)生“有什么了不起的，大不了我不在這兒干了”的想法。

其實，凡事應該從多角度進行考慮，在挨訓斥這件事上不妨想一想“老板的職責就是管理部下，老板不罵人讓誰去罵”，臉皮厚些就不會生氣、窩火了。

你還可以從另一方面想一想：老板正是因為把你當自己人才對你訓斥的，他怎么不去訓斥別的人　或者你犯錯時把你炒了得了。干嗎還要訓斥你　如此一想，也許你心里就會慢慢地舒服多了。并且從老板的訓斥中你還可以學到一定的業(yè)務知識或為人處世的經(jīng)驗。

你若想使老板盡快地息怒，在聆聽老板訓斥時，要表現(xiàn)出心懷悔意，而且面露愧色。不要顯示出一幅垂頭喪氣的表情，更不能與老板嘻嘻哈哈態(tài)度不嚴肅，使老板對你產(chǎn)生不好的印象。要以坦率誠懇的語言向老板承認錯誤、賠禮道歉，并表示盡快改正錯誤，爭取最大限度地彌補損失。勇于接受老板的批評，對你是有益而無害的。

麥迪遜是一位技術員，大學畢業(yè)參加工作沒多久就因一件小事出錯被上司毫不客氣地訓斥了一頓。

“怎么搞的，這么一點事都做不好。這樣下去工作還能干好嗎　”話語雖然不多，但語氣嚴厲，態(tài)度強硬。

年輕氣盛的麥迪遜聽了這些話，自尊心受到了極大的傷害。他真想頂撞幾句，最終還是壓住火氣，低下了頭。

幾次事后，麥迪遜發(fā)現(xiàn)上司訓斥他時十分嚴厲，但一些比較重要的工作每次都是安排自己去做，對自己的信任絲毫沒有減弱。而且，上司在訓斥麥迪遜的時候，也常常向他灌輸不少專業(yè)方面的知識和方法。

漸漸地，被上司訓斥，麥迪遜不像初次時那樣憤慨了。上司訓也好、罵也罷，他只是低著頭，一聲不吭。臉皮慢慢“厚”了起來。

臉皮厚點不吃虧，更不會受到傷害。但最關鍵、最重要的在于對訓斥的原因要認真進行反思，盡快改正錯誤，使自己不斷進步。在“挨罵”中成長。有人也戲稱“挨罵”是與老板相處時必須練就的一種能力。因為老板總是希望他比你強，能找到你犯錯誤的地方正好可以顯示出他的偉大和聰明，你又何不成全他呢　

當然，誰都不可避免地會受到老板的批評，這時很多人表面上雖接受，可心底里卻在為自己辯解。他們不懂得“善解人意”，不知道老板那么做一定有他的原因。所以，在具體的工作過程當中，他們會不情愿地依照老板的吩咐辦，并酸溜溜地說：“是老板讓我這么辦的，對了錯了都與我無關?！鄙踔劣行┤诉€會消極抵抗，應付工作。

如果你也抱著這樣的想法，對老板指出的錯誤耿耿于懷，甚至為報復他而對工作敷衍了事，那么就別指望會獲得升遷與加薪的機會了。

在公司里，善于理解老板的意圖，正確對待老板的批評指正，接受意見并認真完成工作是很重要的，因為只有這樣你才更容易得到老板的認同和好感，進而受到重用，獲得加薪升職的機會。

受老板的批評，首先站在老板的角度上思考問題，而且經(jīng)常這樣換位思考，你就更容易提高自己的能力。

一般人只會在自己的立場上與老板的批評糾纏，怎么也想不通老板的意見為什么會有道理。其實，只有站在老板的角度看問題，你才會更容易認清自己的錯誤，接受老板的意見，而不至于犯消極抵抗的錯誤。

嘗試老板式的思考。老板思考問題的方式與普通職員不同，老板是以公司利益為出發(fā)點，從整體上統(tǒng)籌考慮問題，以大局為重。而普通員工則可能會以自己的角度想當然地做決定。

例如，有兩個員工發(fā)生爭執(zhí)，老板知道兩個人都是有才干的，只是稍稍有點兒自我主義，老板決不會因此而辭退他們，更不愿因此而影響工作上的默契。所以，他會讓兩個人分開，在不同的部門發(fā)揮他們的才能。而如果換成一般下屬，則可能會從嚴明紀律出發(fā)，辭退其中一人。

嘗試老板的思考方式，可以讓你的目光遠大，更注意整體和大局，而不是目光狹隘地作決策。