關(guān)鍵的是，很多時(shí)候，人們的抱怨并不那么令人信服。有的人之所以抱怨流程，并非真的是流程不合理，而僅僅是因?yàn)樗麑?duì)任何的約束都有一種排斥心理，或者僅僅是因?yàn)榱鞒坦芾硎顾チ恕八烈馔秊椤钡墓芾硖貦?quán)。

這種純粹為了個(gè)人利益而對(duì)公司流程不斷抱怨的人，幾乎都是職場(chǎng)上的失敗者。有位老板一次跟我說(shuō)，他有一位做銷(xiāo)售的朋友，非常聰明，能力也很強(qiáng)，但做了20多年的銷(xiāo)售，卻始終只能在一些小公司里面打工，而且，幾乎都是做最底層的業(yè)務(wù)員。偶爾有機(jī)會(huì)連吹帶蒙到一些規(guī)模較大的公司做營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，不會(huì)超過(guò)3個(gè)月，一定會(huì)拍屁股走人。

這位老板感嘆，要論能力，他的這位做銷(xiāo)售的朋友實(shí)在是不可多得的人才，但他想來(lái)想去，還是不敢用他。

原來(lái)，這位做銷(xiāo)售的朋友每到一家公司，都是想著如何把公司的錢(qián)揣進(jìn)自己的腰包，為自己牟私利，而從不考慮公司的利益。按照他的能力，完全能勝任一些大型公司的營(yíng)銷(xiāo)主管職位，可是他幾乎不去那些大型公司應(yīng)聘。原因何在？因?yàn)槟切┐笮凸?，一般都有比較規(guī)范的工作流程和考核制度，在這樣的公司里面，他雖然能夠勝任工作，但卻無(wú)法渾水摸魚(yú)牟私利，所以，他寧肯到一些管理不規(guī)范的小公司打工，也不到大公司賺更高的薪水。

有一次，這個(gè)人不知怎么說(shuō)服了一家公司的老板，到了這家公司做營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)。但沒(méi)過(guò)幾個(gè)月，他就主動(dòng)辭職，到了另外一家公司做業(yè)務(wù)員。在一次喝酒的時(shí)候他透露了辭職的原因：那家公司的制度非常嚴(yán)格，任何事情都必須走流程，即使是一份普通的業(yè)務(wù)合同，也需要幾個(gè)部門(mén)的總監(jiān)簽字才行，他根本就沒(méi)有“撈油水”的機(jī)會(huì)，于是干脆辭職走人。

我聽(tīng)到這個(gè)故事的時(shí)候，據(jù)說(shuō)這個(gè)人已經(jīng)40多歲，仍然孤身一人，沒(méi)有成家，也沒(méi)有什么儲(chǔ)蓄，在一家只有幾十人的小公司里面做業(yè)務(wù)員。

這種為了自己的私利而抱怨公司流程的人在職場(chǎng)里面并不少見(jiàn)。通常來(lái)說(shuō)，這種人都比較有能力，但也非常短視。他們憑著自己好找工作的能力優(yōu)勢(shì)，常常不尊重公司的流程，甚至故意鉆公司流程的漏洞，以滿(mǎn)足自己的一己私利。結(jié)果是撿了芝麻丟了西瓜，毀掉了自己的職場(chǎng)生涯。

還有一種人，僅僅是因?yàn)椴粯?lè)意被公司的各種條條框框限制，就對(duì)流程抱怨不斷，在公司引起了非常不好的影響。一般來(lái)說(shuō)，那些恃才傲物的人經(jīng)常會(huì)犯這種低級(jí)的職場(chǎng)錯(cuò)誤。

我的一位朋友，在一家公司做部門(mén)總監(jiān)。由于他的博士學(xué)歷背景，再加上與公司老板有另一層非常親密的私人關(guān)系，老板對(duì)他非常賞識(shí)，也給了他很多的授權(quán)。

一開(kāi)始的時(shí)候，我的這位朋友在公司春風(fēng)得意。由于他確實(shí)有能力，所以提出的很多建議都被公司采納，再加上他做人比較忠厚，對(duì)下屬非常體貼，所以也得到了很多員工的愛(ài)戴。