每個人都有自己的夢想，不是么？與其他中年人不同，我的夢想是被批準(zhǔn)加入美國職業(yè)棒球大聯(lián)盟。我不停設(shè)想著獲準(zhǔn)后我應(yīng)該立即著手做的事情是什么。

有時我思考該給我的隊伍起個什么名字，有時我在為隊員設(shè)計隊服。我甚至設(shè)計了能夠說服這個城市為我建造一個運動館的各種方案。最終，我思考的問題總是歸結(jié)到一個最重要的環(huán)節(jié)：怎樣才能招募到最佳的球員？該怎樣確定我的需求？怎樣判斷哪些球員是最合適的？又怎樣僅憑合理但并不誘人的待遇說服他們加入我的隊伍？

也許這對我而言只是異想天開，但在你那里卻是要面對的現(xiàn)實。作為一個企業(yè)家，你在把你的夢想付諸實踐。要知道，對一個企業(yè)家的成功來說，沒有比招募到最有力的員工更重要的了。企業(yè)家在構(gòu)建團隊的時候，思考著和我想要組建棒球隊時一樣的問題。只不過對企業(yè)家來說，這些問題更加現(xiàn)實。

在這一部分，我們探討構(gòu)建一個有力團隊的首要問題：招兵買馬。我們一起來學(xué)習(xí)如何把那些保障成功與實現(xiàn)夢想所必需的最佳人選吸引到我們的隊伍中。

第一章

為招兵買馬做好準(zhǔn)備

我媽媽做得一手美味的椰子蛋糕，這源于她從外祖母那里繼承的家傳秘方。一天，她的一位好友巧妙地說服她，在朋友的周年宴會上貢獻出秘方。

能夠參加宴會并且看到別人制作自己的蛋糕，媽媽非常興奮。可是，就在宴會開始之前，媽媽的朋友向她坦白，她對秘方做了些變動。她用菠蘿罐頭代替了新鮮的菠蘿，還把5個蛋黃縮減到了3個。（她很不好意思地說：“我手頭只有這些了”。）她還忘記了放山核桃。那么，點睛之筆——椰子呢？原來，她所用的椰子也是在冰箱里放了很久的下品。媽媽聽了之后，氣得顫抖著回到她的桌子旁邊。

更讓媽媽大跌眼鏡的是，當(dāng)那位朋友把“山寨版”菠蘿椰子蛋糕端到桌上時，她對所有親友說：“如果這個蛋糕不合大家的口味，可不要責(zé)怪我噢，這是布蘭奇（Blanche）提供的配方！”

能夠雇用到最好的人才并不是靠運氣。其實，任何優(yōu)秀的東西都不是偶然產(chǎn)生的。只有精心準(zhǔn)備，再認(rèn)真起草一份計劃書，并嚴(yán)格執(zhí)行后才可能得到理想的結(jié)果。

這是眾所周知的；即使你已經(jīng)有了一個典型的企業(yè)家形象，眼前迫切要做的就是立刻行動并且順利完成你的設(shè)想。這種品質(zhì)在很多商業(yè)情境下或許能夠成就你，但是會將你為構(gòu)建團隊所做的努力付之一炬。