敬業(yè)精神是堂必修課

專業(yè)技能的競爭，已經(jīng)到了白熱化程度，要在這方面占據(jù)上風(fēng)已經(jīng)不容易了。

但在職業(yè)品質(zhì)的競爭方面，稍稍努力一下，就可以占據(jù)優(yōu)勢，因?yàn)?，現(xiàn)在很多人根本還沒有意識到職業(yè)品質(zhì)在競爭中的重要性。

——摘自作者的一份講義

大學(xué)，傳授給了“蟻?zhàn)濉眰儗I(yè)知識，卻沒有過多傳授給他們敬業(yè)精神。

1?經(jīng)驗(yàn)來自經(jīng)歷，多做事情成長快

不懂得敬業(yè)的人，是害怕多做事情的。

某一天，一位年輕人跑來對我說：“在我們部門里，我做的事情最多，拿的工資卻最少，我真想不通！”

我聽了，馬上對他說：“你太幸運(yùn)啦！”

年輕人聽了，非常不理解：“我都痛苦死啦，我真想明天就不干了，你還取笑我！”

年輕人無法明白我的意思，于是我給他分析了下面幾點(diǎn)幸運(yùn)之處：

第一，部門里其他人不做事，他們的知識注定要老化，技能也會(huì)退化；而你做的事情多，在做的過程中，知識得到不斷的運(yùn)用和更新，技能不會(huì)退化，反倒會(huì)更加提升。不出半年，你就可以遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超越他們。

第二，你經(jīng)手的事情越多，經(jīng)驗(yàn)積累也就越多，不出半年，你就可以成為部門不可或缺的、經(jīng)驗(yàn)豐富的人，而他們，則可能成為缺少經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)陳舊的多余人。

第三，做事情的人，更容易被領(lǐng)導(dǎo)和老板發(fā)現(xiàn)，那些不做事情的人，是沒有這個(gè)機(jī)會(huì)的。如果某一天部門要更換負(fù)責(zé)人，最有希望的應(yīng)該是你，而不是其他幾個(gè)“懶人”。

第四，如果你將來想自己創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在正是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候。創(chuàng)業(yè)成功最重要的保證是什么？不是資金，而是經(jīng)驗(yàn)。你必須成為一個(gè)內(nèi)行，才可能獨(dú)自創(chuàng)業(yè)。

第五，在工作的過程中，你可以建立自己的人脈，無論你將來繼續(xù)在這家公司上班，還是自己創(chuàng)業(yè)，人脈都是寶貴的財(cái)富。

第六，你做的事情多，如果再把它們都做好的話，你會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)贏得好口碑——本部門的人出于自私，可能不會(huì)傳播你的好品質(zhì)，但其他部門，其他與你打過交道的人，一定會(huì)去傳播的。好口碑就是你的職業(yè)品牌。

有了上述六個(gè)方面的幸運(yùn)，你還在乎少拿一點(diǎn)點(diǎn)薪水嗎？前途永遠(yuǎn)比當(dāng)前的薪水更重要，適當(dāng)放棄眼前的薪水，可以為你將來贏取高的薪水。

聽了我的分析后，年輕人感到很高興。他又問我應(yīng)該注意些什么，以便讓自己的職業(yè)路走得更好。我對他說：“只需要注意一點(diǎn)，那就是永遠(yuǎn)不要消沉，無論把你放在什么崗位，也無論怎么虧待你！”

多做事情，是“利他”的，有利于公司，有利于上司，有利于老板，但卻無法利及那些“懶人”——他們因懶惰而“生銹”，最終只有被淘汰出局。多做事情，同時(shí)也是“利己”。

有機(jī)會(huì)多做事情，千萬不要拒絕。如果沒有機(jī)會(huì)多做事情，就主動(dòng)爭取多做。說起來很可能沒有人相信，我在某個(gè)公司上班時(shí)，曾經(jīng)身兼企劃部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、審計(jì)部經(jīng)理、行政部經(jīng)理、宣傳部經(jīng)理等五個(gè)職位，那些日子真稱得上日理萬機(jī)，累得幾乎要趴下，而薪水呢？我只領(lǐng)一份，和其他沒有兼任的經(jīng)理一樣，甚至比有的經(jīng)理還少些。但是，正是這段經(jīng)歷，讓我成為一個(gè)“全能”經(jīng)理，我覺得那段職業(yè)時(shí)光是我的幸運(yùn)。